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現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中,，雖然很多公司都有明確規(guī)定,，禁止員工之間隨便交流薪資,；可是有些人就是不聽(tīng)話，總是害怕自己的收入過(guò)低,，在公司里隨意向別人打聽(tīng)薪資,；既然同事之間打聽(tīng)薪資的話題無(wú)法避免，那也要想辦法保護(hù)好自己,，至少不能讓對(duì)方連累自己,；情商高的人在遇到同事打聽(tīng)薪資時(shí)，從來(lái)都是直接告訴對(duì)方,，就算雙方的關(guān)系非常友好,，也是找個(gè)合適的理由將這個(gè)話題避開(kāi),；畢竟薪資出現(xiàn)互相交流的情況后，就會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩,，甚至被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)和批評(píng),；下面小編就來(lái)為大家分享，避開(kāi)打聽(tīng)薪資話題的五個(gè)招數(shù),，想要學(xué)習(xí)的朋友們,，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧！

一,、降低同事的心理預(yù)期

當(dāng)同事在向別人打聽(tīng)薪資時(shí),，一般是有兩個(gè)目的的，不是擔(dān)心自己的收入比別人少,，就是想要知道自己在公司里的水平,；如果自己的薪資比同事收入少，要是被對(duì)方知道了,，可能不會(huì)引起對(duì)方的羨慕,；要是被對(duì)方知道自己的薪資非常高，甚至是比對(duì)方高一大截,，就算同事嘴上不說(shuō)什么,，也會(huì)在心里羨慕嫉妒；為了避免不必要的麻煩,，以及同事之間的關(guān)系,，大家在遇到這種情況時(shí)，可以向同事說(shuō)一個(gè)比較低的薪資水平,，來(lái)降低同事的心理預(yù)期,，這樣就能避免同事出現(xiàn)羨慕的心里。

二,、找個(gè)拒絕的理由

剛剛加入公司的新同事,，一般是最喜歡打聽(tīng)薪資的人群，面對(duì)不將重點(diǎn)放在工作上的人,，自己也沒(méi)有必要主動(dòng)維護(hù)同事關(guān)系,，畢竟對(duì)方的目的不純；此時(shí)大家可以找個(gè)合適的理由直接拒絕,，告訴對(duì)方大家的薪資水平是跟能力和工齡掛鉤的,，只要不說(shuō)出具體的薪資，就不會(huì)給自己惹麻煩,；再說(shuō)公司不讓交流薪資,，自己直接拒絕也是合理的，同事也找不到其他的理由，自己用這種方式拒絕同事,，既沒(méi)有得罪人,，又能夠保護(hù)自己避開(kāi)這個(gè)話題，通常同事是不會(huì)怪責(zé)你的,。

三,、直接拒絕同事的行為

工資話題是公司明令禁止的,，可是有些人就是不識(shí)趣,，千方百計(jì)地和別人交流；這種同事是不值得交往的,，畢竟交流話題是影響同事團(tuán)結(jié)的,，而且打破砂鍋問(wèn)到底的心態(tài)，也是在處處得罪人,；要想快速地避開(kāi)這種話題,，可以直接提醒對(duì)方，在大家入職的時(shí)候公司已經(jīng)交代,，員工之間不可以交流薪資,，要是傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里是會(huì)被懲罰的，給同事一種不敢說(shuō)的心態(tài),，害怕失去工作,，雖然是自己認(rèn)慫的態(tài)度，卻是在直接絕句對(duì)方,；利用好這種方法,，一般想要打聽(tīng)薪資的同事都是會(huì)理解的。

四,、利用幽默的方式轉(zhuǎn)移話題

除了關(guān)系差的同事會(huì)打聽(tīng)薪資外,，關(guān)系比較好的朋友，也有可能會(huì)向你打聽(tīng)薪資,；由于平時(shí)關(guān)系比較好,，肯定是不能直接拒絕的，要不然會(huì)影響兩個(gè)人在以后的合作,；要明白關(guān)系好,，也說(shuō)明說(shuō)話可以隨意些，只要不說(shuō)確切的答案就行了,；大家在遇到好朋友打聽(tīng)薪資時(shí),，可以利用幽默的方式，告訴對(duì)方每個(gè)月的薪資,，交完房租,、還完透支就不剩多少了，自己還是那種喝酸奶舔瓶蓋的人,；當(dāng)朋友聽(tīng)到這里時(shí),，不僅不會(huì)再繼續(xù)追問(wèn)薪資問(wèn)題,，還有可能會(huì)主動(dòng)關(guān)心你；所以說(shuō),，大家在遇到這個(gè)事情時(shí),，時(shí)刻要想著不能影響同事的關(guān)系。

五,、用可玩笑的方式

利用幽默的方式告訴同事,，可能會(huì)出現(xiàn)尷尬的情況，畢竟同事的目的是想知道答案,；面對(duì)好朋友的詢問(wèn),，也不用有過(guò)多的擔(dān)心，可以笑著說(shuō),，自己的薪資還不夠花的,；多數(shù)關(guān)系好的同事，會(huì)放棄繼續(xù)問(wèn)答案,，而是追問(wèn)不夠花的原因,；選擇用開(kāi)玩笑的方式，告訴對(duì)方可以避重就輕,，在不影響同事關(guān)系的情況下,，讓同事自己覺(jué)得不好意思；甚至同事還是自以為比你的收入還多,，只要用好這種方法,，同事之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越好。