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之前,，飛行員離職的事件炒成了熱點(diǎn),。

仲裁，起訴,，上訴,，都判決離職了,，但是就是不能順利離職。

申請(qǐng)離職時(shí)單身,，上訴判決時(shí)兒子都有了,，還在辦理離職手續(xù)。

我由此想到,，好像所有的公司辦理離職都不是一件容易的事情,。

有些大公司，有很復(fù)雜的離職流程,。

流程里的一項(xiàng)，叫做離職面談,。

很多人可能不明白,，都要離職了，還花時(shí)間精力做面談,，有什么意義呢,？

其實(shí)，任何事情都有雙面性,，當(dāng)然,，離職面談這個(gè)事情，也有很多可取之處：

1. 體現(xiàn)公司的專業(yè)度

公司,，就要有專業(yè)的流程,，不是隨便亂來(lái),，靠管理人員想當(dāng)然。離職,，就應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)的流程,。離職面談，不僅僅體現(xiàn)公司的專業(yè)度,，還體現(xiàn)出公司的人性化,。

2. 做不成同事，也不至于做仇人

很多公司,，由于一些問題的存在,，導(dǎo)致員工內(nèi)心產(chǎn)生不滿，甚至廠家跟領(lǐng)導(dǎo)溝通得不到解決之后,，員工內(nèi)心產(chǎn)生積怨,，將公司，將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做仇人看待,。離職面談,，可以開誠(chéng)布公得探討這些問題。離職之后,，哪怕做不成同事,，也不至于成為仇人。

俗話說(shuō),，仇人見面,，分外眼紅。離職之后的員工,，大多數(shù)還是在同一個(gè)圈子里混,，也就是說(shuō)，成為了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把企業(yè)或者企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人看待,，那結(jié)局感覺有些恐怖。

3. 了解公司的問題

員工離職,，肯定是因?yàn)橐恍﹩栴},，導(dǎo)致不能適應(yīng)?；蛘呤枪镜膯栴},，或者是個(gè)人的問題，通常,，公司問題居多,。員工離職面談，可以了解公司的問題，使公司向著更好的方向發(fā)展,。

4. 為將來(lái)再次合作留下基礎(chǔ)

誰(shuí)也無(wú)法預(yù)料到將來(lái)會(huì)發(fā)生什么,，在同一個(gè)圈子里，以后難免會(huì)再次遇到,，再次合作,。離職面談，可以給以后的合作留下基礎(chǔ),。

離職面談,，不是多此一舉的行為，有著重要的意義,。