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之前,，飛行員離職的事件炒成了熱點。

仲裁,，起訴,，上訴,，都判決離職了,，但是就是不能順利離職。

申請離職時單身,，上訴判決時兒子都有了,，還在辦理離職手續(xù)。

我由此想到,，好像所有的公司辦理離職都不是一件容易的事情,。

有些大公司，有很復(fù)雜的離職流程,。

流程里的一項,，叫做離職面談。

很多人可能不明白,，都要離職了,，還花時間精力做面談，有什么意義呢,？

其實,，任何事情都有雙面性，當(dāng)然,，離職面談這個事情,，也有很多可取之處：

1. 體現(xiàn)公司的專業(yè)度

公司，就要有專業(yè)的流程,，不是隨便亂來,，靠管理人員想當(dāng)然。離職,，就應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)的流程,。離職面談，不僅僅體現(xiàn)公司的專業(yè)度，還體現(xiàn)出公司的人性化,。

2. 做不成同事,，也不至于做仇人

很多公司，由于一些問題的存在,，導(dǎo)致員工內(nèi)心產(chǎn)生不滿,，甚至廠家跟領(lǐng)導(dǎo)溝通得不到解決之后，員工內(nèi)心產(chǎn)生積怨,，將公司,，將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做仇人看待。離職面談,，可以開誠布公得探討這些問題,。離職之后，哪怕做不成同事,，也不至于成為仇人,。

俗話說，仇人見面,，分外眼紅,。離職之后的員工，大多數(shù)還是在同一個圈子里混,，也就是說,，成為了競爭對手，如果競爭對手把企業(yè)或者企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人看待,，那結(jié)局感覺有些恐怖,。

3. 了解公司的問題

員工離職，肯定是因為一些問題,，導(dǎo)致不能適應(yīng),。或者是公司的問題,，或者是個人的問題,，通常，公司問題居多,。員工離職面談,，可以了解公司的問題，使公司向著更好的方向發(fā)展,。

4. 為將來再次合作留下基礎(chǔ)

誰也無法預(yù)料到將來會發(fā)生什么,，在同一個圈子里，以后難免會再次遇到,，再次合作,。離職面談，可以給以后的合作留下基礎(chǔ)。

離職面談,，不是多此一舉的行為,，有著重要的意義。