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《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

法律授予工會(huì)組織對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán),，對(duì)用人單位合法解除勞動(dòng)合同和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有積極的意義。因此,，不可小視該通知工會(huì)程序,。

在筆者工作過(guò)程中，常常遇到一些有關(guān)通知工會(huì)程序的問(wèn)題,，現(xiàn)作簡(jiǎn)要分析，以供各位參考,。

一,、用人單位解除試用期員工勞動(dòng)合同不需要通知工會(huì)

對(duì)于試用期員工，很多單位都認(rèn)為可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，根本不會(huì)注意通知工會(huì)程序,。這顯然是錯(cuò)誤的想法，通知工會(huì)程序是針對(duì)所有的用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為而言的,，并不因員工是否系試用期而有所區(qū)別,。

二、用人單位終止員工勞動(dòng)合同也需要通知工會(huì)

上述《勞動(dòng)合同法》第四十三條明確規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位終止員工勞動(dòng)合同也需要履行工會(huì)通知程序,，無(wú)需畫(huà)蛇添足,。

三、用人單位僅通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的結(jié)果而不告知具體理由

實(shí)踐中,，很多用人單位僅僅書(shū)面通知工會(huì)將要解除某員工的勞動(dòng)合同,，卻沒(méi)有說(shuō)明解除的事理由。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除理由通知工會(huì),。這里的“理由”，應(yīng)該包括事實(shí)部分和法律部分,。事實(shí)部分應(yīng)該說(shuō)清楚員工存在哪些行為,，再具體些，也可以說(shuō)明一下勞動(dòng)者這些行為發(fā)現(xiàn)的過(guò)程以及證據(jù)材料,；法律部分應(yīng)該說(shuō)明員工的行為違反了法律或用人單位規(guī)章制度的哪些條款,。

四、用人單位沒(méi)有建立工會(huì)就不需要履行通知工會(huì)程序

這是很多沒(méi)有建立工會(huì)的單位都會(huì)有的思維,，有些地方判例也會(huì)認(rèn)可這種觀點(diǎn),。但是在江蘇地區(qū)，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條第二款規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì),。因此,，江蘇地區(qū)單位千萬(wàn)不要認(rèn)為本單位沒(méi)有工會(huì)，就不需要履行通知工會(huì)程序了,。

五,、用人單位沒(méi)有工會(huì)而向其控股股東公司的工會(huì)通知解除事宜

我們認(rèn)為這種通知是無(wú)效的通知。用人單位和其控股股東公司在法律上是獨(dú)立主體,，其控股股東公司的工會(huì)不當(dāng)然可以代表和維護(hù)該用人單位職工的合法權(quán)益,。

本單位沒(méi)有工會(huì)組織，用人單位需要通知其所在地的地方工會(huì)的,，并且應(yīng)該通知與其有直接隸屬關(guān)系或管理關(guān)系的工會(huì)組織,。越級(jí)通知工會(huì)的，我們認(rèn)為也是無(wú)效通知,，比如一個(gè)街道所屬企業(yè)把解除勞動(dòng)合同事宜,，直接郵寄通知省總工會(huì)或中華全國(guó)總工會(huì)。