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最近,，杜恒犯了愁,。畢業(yè)之后,，杜恒一直在小公司工作，直到最近他發(fā)覺小公司限制了自己的職業(yè)發(fā)展,，才準備跳槽到大公司,，尋求更好的發(fā)展。面試前他按照這幾年在公司的經歷,，重新梳理了職業(yè)規(guī)劃,。

但在面試大公司時，HR對他的職業(yè)規(guī)劃非常不滿意,，直言其職業(yè)規(guī)劃“太窄”,，綜合考慮之后不予錄用。

職場人在小公司工作多年,，倘若沒有特意在職業(yè)規(guī)劃上下功夫,，和大公司的職業(yè)規(guī)劃難免相差較大，會變成限制自己發(fā)展的一項短板,。因此,，高質量的職業(yè)規(guī)劃至關重要，甚至會成為跳槽和未來良好發(fā)展的一把利器,。

別讓職業(yè)規(guī)劃的三大陷阱害了你

陷阱一：完美主義陷阱

很多人認為,，職業(yè)生涯規(guī)劃不過是要按照所謂的“通用模板”制定一系列的升職加薪計劃就可以了。

我在前東家工作期間,，參與了新入職員工的培訓,，看到一位員工的職業(yè)規(guī)劃是這樣寫的：

22歲轉正成為公司正式員工，工作3年積累夠經驗后跳槽,，去大公司做職業(yè)經理或者財務經理,，再工作五年，積累一定的人脈和渠道,，辭職自主創(chuàng)業(yè),，開始打造屬于自己的個人品牌。

更有甚者,，連多少歲走進婚姻和實現財務自由都寫進了職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

這便是完美主義者的職業(yè)規(guī)劃陷阱，他們將所有的瑣事和未來計劃寫進規(guī)劃,，卻并非考慮環(huán)境和自身想法改變帶來的不確定因素,，且沒有隨著自身的能力躍遷而準備B計劃，這種完美主義的職業(yè)規(guī)劃,，并不切合職場發(fā)展的實際,。

而且這樣的職業(yè)規(guī)劃看似完美，實則后者將前者作為工作轉換的跳板,，倘若前者沒能在規(guī)定時間內完成規(guī)劃,，那么后面的職業(yè)規(guī)劃,，都將會受到影響。

陷阱二：躺平反內卷陷阱

職場上還有一部分人,，他們反對當下的職場內卷行為,，認為現在的房價、物價過高,，再努力工作也難以跟上房價,、物價的上漲。與其過度加班,、損耗健康,，不如直接躺平、順其自然,。

躺平的職場人奉行“計劃沒有變化快”的準則,，職業(yè)規(guī)劃隨性而為，順其自然,。

一位網友在社交平臺上分享自己的感想：人一旦躺平了,，就覺得什么都無所謂了，不想工作就辭職,，再尋找新的工作就好了,，反正試錯的機會還有很多。

他們覺得越是在不確定性高的后疫情時代,，制定的計劃越是沒有意義,。但是，躺平的職場人雖然口中說遵循內心的想法,，也會被職場大環(huán)境所裹挾,，難以按照自身的想法繼續(xù)工作。

陷阱三：他人認同陷阱

有些時候,，我們在職場上做出的決定,，雖然表面上說是為了自己，但是仔細思考過后,，其實更多是為了得到他人的認同,，對自己的職業(yè)規(guī)劃并沒有多大的裨益。

同事曉越畢業(yè)之后在大城市找了一份工作,，雖然累但自己喜歡,。然而他的父母在和鄰居閑聊時經常會聽到別人家孩子在家鄉(xiāng)考上公務員后生活很好的消息，便經常給曉越打電話,，勸他回鄉(xiāng)考公務員。

曉越主見不強,，耐不住家里人磨,，終于答應父母的“教導”,，去備考家鄉(xiāng)的公務員，但是由于競爭激烈,，壓力大,，曉越落榜了，最終耽誤了自身的發(fā)展,。

無論是生活中為了獲得父母認同,，還是職場上為了獲得同事、領導的認同而改變自己的職業(yè)規(guī)劃,，都應該考慮對自己的未來發(fā)展是否有益,，否則就容易陷入誤區(qū)，使得未來的規(guī)劃有了更多的不確定性,。

職業(yè)規(guī)劃前請先儲備“職場燃料”

在職業(yè)規(guī)劃之前,，你要先想清楚，能夠推動自己持續(xù)做好職業(yè)規(guī)劃的動力,，也就是所謂的“職場燃料”在哪里,。

聰明的職業(yè)規(guī)劃策略應該是，在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新,，同時精明地消費他們,。

伊斯雷爾莫爾·艾瓦說過一句話，你的領導力是由你的學習意愿助燃前行的,。職業(yè)規(guī)劃亦是如此,。

這樣的“職場燃料”包括你的工作經驗、你的工作能力以及你的社交關系,。

職場人要學會把工作經驗轉化為“職場燃料”,，使得自己在職業(yè)生涯中既能成為復合型人才，又可以保持穩(wěn)健,，擺脫舒適圈的阻礙,；也要不停鍛煉工作能力，包括解決問題,、說服溝通以及完成任務的能力,，這樣有助于迅速適應未知的工作，做到游刃有余,；還要學會用心經營社交關系,，因為它最有效，且最耐用,。

積極儲備這樣的“職場燃料”,，有助于你的職業(yè)規(guī)劃做的更加長遠，上升程度更高,。在每一個階段,，職場人都應找到那個階段的“職場燃料”,，助力自己在每個階段都充滿斗志和活力。

高效的職業(yè)規(guī)劃做好這三點

1,、放寬規(guī)劃視野,，不局限公司內規(guī)劃

首先，職場人應當放寬職業(yè)規(guī)劃的視野,，不僅僅局限于公司內部的職業(yè)上升規(guī)劃,，也要放眼外部市場，做好對外的職業(yè)規(guī)劃,，準備充分更能穩(wěn)中求勝,。

《獵場》中鄭秋冬入獄后回到杭州從零開始，在小小的職介所內,，他并沒有局限于職介所進行職業(yè)規(guī)劃,。

而是在外部市場調研，做好對外部市場的職業(yè)規(guī)劃,，腳踏實地發(fā)展,，最終打造了屬于自己的獵頭公司。

對職場人而言,，無論是在小公司還是大公司,，都不能局限自身的視野。要既兼顧在公司的規(guī)劃,，也要關注外部市場動向,，做對外的職業(yè)規(guī)劃，方能掌握主動權,。

2,、著重崗位匹配度，適配高=升職快

一位網友在網上分享到,，自己幾年前和同事一同入職一家公司,，當時兩人一起做的職業(yè)規(guī)劃。

但是同事只是簡單做了和公司相關的職業(yè)規(guī)劃,，并沒有根據崗位的匹配度做職業(yè)規(guī)劃,，而自己著重崗位的匹配度，規(guī)劃出了多種的可能性,，還做了備用的B計劃,。

兩年后，同事不過是按照正常的流程轉正,，工資多了一千左右,，而自己因為和崗位高度適配，能力突出，被領導提拔,，現在已經當上了經理,。

因此,，職業(yè)規(guī)劃中應當著重崗位和自身的匹配度,。因為和自身崗位匹配度高，能力的發(fā)揮才能更加游刃有余,、工作越高效,，升職的概率也越高。

3,、聚焦自身長板,，優(yōu)化職業(yè)的長尾

在職業(yè)規(guī)劃時，也要突出自身的能力優(yōu)勢,，用自身的長板避免短板在工作中顯現出來,。學會揚長避短，是職業(yè)規(guī)劃的重要一環(huán),。

其次,，長尾效應在職業(yè)規(guī)劃中也扮演著不可或缺的角色。正態(tài)分布中,，曲線中間凸起的是“頭”,，兩邊相對平緩的部分叫做“尾”。

對于絕大部分的需求來說,，都會集中在中間凸起的“頭”處,，但是除了“頭”，還有兩邊長長的“尾”,。尾部的需求是個性化的,、零散的、少量的需求,。這部分需求,，構成了一條長長的“尾巴”。

所謂的長尾效應就是在于它將所有的非流行的市場,，累加起來就會形成一個巨大的市場,，甚至比主流市場還要巨大。

職場人要將自身的職場年齡和長尾曲線對應起來,，管理自己的學習曲線,，優(yōu)化職場上每一個工作階段，從而實現能力的躍遷,。

在當下這個時代,，每家公司都正在以極其迅猛的姿態(tài)發(fā)展，產生優(yōu)勝劣汰是可預料的事情，職場人的明智之舉便是做好長遠的職業(yè)規(guī)劃,，加強自己的工作能力,，提高自身的不可替代性。

新年伊始,，也祝愿新的一年職場人能夠實現自身的目標,，變得更加強大。