日日舔日日弄日日插_日本动漫xxxx_免费裸体黄网站18禁免费不付费_欧美中文字幕在线观看,一区二区免费在线,免费高清视频成年性色,精品免费国偷自产在线视频,久久久性爱电影,欧美黄片一区二区三区,99kk精品视频,亚洲avav天堂手机版

最近,，杜恒犯了愁。畢業(yè)之后,，杜恒一直在小公司工作,，直到最近他發(fā)覺(jué)小公司限制了自己的職業(yè)發(fā)展，才準(zhǔn)備跳槽到大公司,，尋求更好的發(fā)展,。面試前他按照這幾年在公司的經(jīng)歷，重新梳理了職業(yè)規(guī)劃,。

但在面試大公司時(shí),，HR對(duì)他的職業(yè)規(guī)劃非常不滿意，直言其職業(yè)規(guī)劃“太窄”,，綜合考慮之后不予錄用,。

職場(chǎng)人在小公司工作多年，倘若沒(méi)有特意在職業(yè)規(guī)劃上下功夫,，和大公司的職業(yè)規(guī)劃難免相差較大,，會(huì)變成限制自己發(fā)展的一項(xiàng)短板。因此,，高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要,，甚至?xí)蔀樘酆臀磥?lái)良好發(fā)展的一把利器。

別讓職業(yè)規(guī)劃的三大陷阱害了你

陷阱一：完美主義陷阱

很多人認(rèn)為,，職業(yè)生涯規(guī)劃不過(guò)是要按照所謂的“通用模板”制定一系列的升職加薪計(jì)劃就可以了,。

我在前東家工作期間，參與了新入職員工的培訓(xùn),，看到一位員工的職業(yè)規(guī)劃是這樣寫(xiě)的：

22歲轉(zhuǎn)正成為公司正式員工,，工作3年積累夠經(jīng)驗(yàn)后跳槽，去大公司做職業(yè)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)經(jīng)理,，再工作五年,，積累一定的人脈和渠道，辭職自主創(chuàng)業(yè),，開(kāi)始打造屬于自己的個(gè)人品牌,。

更有甚者，連多少歲走進(jìn)婚姻和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由都寫(xiě)進(jìn)了職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

這便是完美主義者的職業(yè)規(guī)劃陷阱,，他們將所有的瑣事和未來(lái)計(jì)劃寫(xiě)進(jìn)規(guī)劃,，卻并非考慮環(huán)境和自身想法改變帶來(lái)的不確定因素，且沒(méi)有隨著自身的能力躍遷而準(zhǔn)備B計(jì)劃,，這種完美主義的職業(yè)規(guī)劃,，并不切合職場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際。

而且這樣的職業(yè)規(guī)劃看似完美,，實(shí)則后者將前者作為工作轉(zhuǎn)換的跳板,，倘若前者沒(méi)能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)劃，那么后面的職業(yè)規(guī)劃,，都將會(huì)受到影響,。

陷阱二：躺平反內(nèi)卷陷阱

職場(chǎng)上還有一部分人，他們反對(duì)當(dāng)下的職場(chǎng)內(nèi)卷行為,，認(rèn)為現(xiàn)在的房?jī)r(jià),、物價(jià)過(guò)高，再努力工作也難以跟上房?jī)r(jià),、物價(jià)的上漲,。與其過(guò)度加班、損耗健康,，不如直接躺平,、順其自然。

躺平的職場(chǎng)人奉行“計(jì)劃沒(méi)有變化快”的準(zhǔn)則,，職業(yè)規(guī)劃隨性而為,，順其自然。

一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上分享自己的感想：人一旦躺平了,，就覺(jué)得什么都無(wú)所謂了,，不想工作就辭職，再尋找新的工作就好了,，反正試錯(cuò)的機(jī)會(huì)還有很多,。

他們覺(jué)得越是在不確定性高的后疫情時(shí)代，制定的計(jì)劃越是沒(méi)有意義,。但是,，躺平的職場(chǎng)人雖然口中說(shuō)遵循內(nèi)心的想法，也會(huì)被職場(chǎng)大環(huán)境所裹挾,，難以按照自身的想法繼續(xù)工作。

陷阱三：他人認(rèn)同陷阱

有些時(shí)候,，我們?cè)诼殘?chǎng)上做出的決定,，雖然表面上說(shuō)是為了自己，但是仔細(xì)思考過(guò)后,，其實(shí)更多是為了得到他人的認(rèn)同,，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃并沒(méi)有多大的裨益,。

同事曉越畢業(yè)之后在大城市找了一份工作，雖然累但自己喜歡,。然而他的父母在和鄰居閑聊時(shí)經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到別人家孩子在家鄉(xiāng)考上公務(wù)員后生活很好的消息,，便經(jīng)常給曉越打電話，勸他回鄉(xiāng)考公務(wù)員,。

曉越主見(jiàn)不強(qiáng),，耐不住家里人磨，終于答應(yīng)父母的“教導(dǎo)”,，去備考家鄉(xiāng)的公務(wù)員,，但是由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力大,，曉越落榜了,，最終耽誤了自身的發(fā)展。

無(wú)論是生活中為了獲得父母認(rèn)同,，還是職場(chǎng)上為了獲得同事,、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同而改變自己的職業(yè)規(guī)劃，都應(yīng)該考慮對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展是否有益,，否則就容易陷入誤區(qū),，使得未來(lái)的規(guī)劃有了更多的不確定性。

職業(yè)規(guī)劃前請(qǐng)先儲(chǔ)備“職場(chǎng)燃料”

在職業(yè)規(guī)劃之前,，你要先想清楚,，能夠推動(dòng)自己持續(xù)做好職業(yè)規(guī)劃的動(dòng)力，也就是所謂的“職場(chǎng)燃料”在哪里,。

聰明的職業(yè)規(guī)劃策略應(yīng)該是,，在整個(gè)職業(yè)生涯中積累職場(chǎng)燃料并不斷更新，同時(shí)精明地消費(fèi)他們,。

伊斯雷爾莫爾·艾瓦說(shuō)過(guò)一句話,，你的領(lǐng)導(dǎo)力是由你的學(xué)習(xí)意愿助燃前行的。職業(yè)規(guī)劃亦是如此,。

這樣的“職場(chǎng)燃料”包括你的工作經(jīng)驗(yàn),、你的工作能力以及你的社交關(guān)系。

職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)把工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為“職場(chǎng)燃料”,，使得自己在職業(yè)生涯中既能成為復(fù)合型人才,，又可以保持穩(wěn)健，擺脫舒適圈的阻礙,；也要不停鍛煉工作能力,，包括解決問(wèn)題、說(shuō)服溝通以及完成任務(wù)的能力,，這樣有助于迅速適應(yīng)未知的工作,，做到游刃有余,；還要學(xué)會(huì)用心經(jīng)營(yíng)社交關(guān)系，因?yàn)樗钣行?，且最耐用?/span>

積極儲(chǔ)備這樣的“職場(chǎng)燃料”,，有助于你的職業(yè)規(guī)劃做的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，上升程度更高,。在每一個(gè)階段,，職場(chǎng)人都應(yīng)找到那個(gè)階段的“職場(chǎng)燃料”，助力自己在每個(gè)階段都充滿斗志和活力,。

高效的職業(yè)規(guī)劃做好這三點(diǎn)

1,、放寬規(guī)劃視野，不局限公司內(nèi)規(guī)劃

首先,，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)放寬職業(yè)規(guī)劃的視野,，不僅僅局限于公司內(nèi)部的職業(yè)上升規(guī)劃，也要放眼外部市場(chǎng),，做好對(duì)外的職業(yè)規(guī)劃,，準(zhǔn)備充分更能穩(wěn)中求勝。

《獵場(chǎng)》中鄭秋冬入獄后回到杭州從零開(kāi)始,，在小小的職介所內(nèi),，他并沒(méi)有局限于職介所進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

而是在外部市場(chǎng)調(diào)研,，做好對(duì)外部市場(chǎng)的職業(yè)規(guī)劃,，腳踏實(shí)地發(fā)展，最終打造了屬于自己的獵頭公司,。

對(duì)職場(chǎng)人而言,，無(wú)論是在小公司還是大公司，都不能局限自身的視野,。要既兼顧在公司的規(guī)劃,，也要關(guān)注外部市場(chǎng)動(dòng)向，做對(duì)外的職業(yè)規(guī)劃,，方能掌握主動(dòng)權(quán),。

2,、著重崗位匹配度,，適配高=升職快

一位網(wǎng)友在網(wǎng)上分享到，自己幾年前和同事一同入職一家公司,，當(dāng)時(shí)兩人一起做的職業(yè)規(guī)劃,。

但是同事只是簡(jiǎn)單做了和公司相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃,，并沒(méi)有根據(jù)崗位的匹配度做職業(yè)規(guī)劃，而自己著重崗位的匹配度，規(guī)劃出了多種的可能性,，還做了備用的B計(jì)劃。

兩年后,，同事不過(guò)是按照正常的流程轉(zhuǎn)正,，工資多了一千左右，而自己因?yàn)楹蛵徫桓叨冗m配,，能力突出,，被領(lǐng)導(dǎo)提拔，現(xiàn)在已經(jīng)當(dāng)上了經(jīng)理,。

因此,，職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)當(dāng)著重崗位和自身的匹配度。因?yàn)楹妥陨韻徫黄ヅ涠雀?，能力的發(fā)揮才能更加游刃有余,、工作越高效，升職的概率也越高,。

3,、聚焦自身長(zhǎng)板，優(yōu)化職業(yè)的長(zhǎng)尾

在職業(yè)規(guī)劃時(shí),，也要突出自身的能力優(yōu)勢(shì),，用自身的長(zhǎng)板避免短板在工作中顯現(xiàn)出來(lái)。學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,，是職業(yè)規(guī)劃的重要一環(huán),。

其次，長(zhǎng)尾效應(yīng)在職業(yè)規(guī)劃中也扮演著不可或缺的角色,。正態(tài)分布中,，曲線中間凸起的是“頭”，兩邊相對(duì)平緩的部分叫做“尾”,。

對(duì)于絕大部分的需求來(lái)說(shuō),，都會(huì)集中在中間凸起的“頭”處，但是除了“頭”,，還有兩邊長(zhǎng)長(zhǎng)的“尾”,。尾部的需求是個(gè)性化的、零散的,、少量的需求,。這部分需求，構(gòu)成了一條長(zhǎng)長(zhǎng)的“尾巴”,。

所謂的長(zhǎng)尾效應(yīng)就是在于它將所有的非流行的市場(chǎng),，累加起來(lái)就會(huì)形成一個(gè)巨大的市場(chǎng)，甚至比主流市場(chǎng)還要巨大。

職場(chǎng)人要將自身的職場(chǎng)年齡和長(zhǎng)尾曲線對(duì)應(yīng)起來(lái),，管理自己的學(xué)習(xí)曲線,，優(yōu)化職場(chǎng)上每一個(gè)工作階段，從而實(shí)現(xiàn)能力的躍遷,。

在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代,，每家公司都正在以極其迅猛的姿態(tài)發(fā)展，產(chǎn)生優(yōu)勝劣汰是可預(yù)料的事情,，職場(chǎng)人的明智之舉便是做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，加強(qiáng)自己的工作能力，提高自身的不可替代性,。

新年伊始,，也祝愿新的一年職場(chǎng)人能夠?qū)崿F(xiàn)自身的目標(biāo)，變得更加強(qiáng)大,。