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職Q上,，網(wǎng)友小風(fēng)最近正在為手頭的兩份offer發(fā)愁。

一份來自業(yè)界知名大公司,，工作是外派性質(zhì)，屬于邊緣崗位,；另一份則來自初創(chuàng)公司,，能直接負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)，屬于核心崗位,。

小風(fēng)覺得大公司平臺(tái)固然好,，可接觸不到核心業(yè)務(wù)，自己可能會(huì)成為職場(chǎng)透明人,；小公司的崗位確實(shí)很具吸引力,，但初創(chuàng)公司畢竟存在生存風(fēng)險(xiǎn)。

一時(shí)間他陷入了兩難的局面,，不知該如何抉擇,。

此前，微博上也發(fā)起過相關(guān)話題的投票討論：去大公司做“螺絲釘”還是去小公司做“多面手”,，你會(huì)怎樣選擇,？

投票結(jié)果顯示，大公司和小公司的選票不相上下,。底下評(píng)論區(qū)的網(wǎng)友也是各執(zhí)一詞,。

有人認(rèn)為，大公司就是保障的代名詞,，即便是邊緣崗位也沒有關(guān)系,。有人則認(rèn)為小公司雖然初創(chuàng)，但能接觸到核心業(yè)務(wù)是鍛煉人的好機(jī)會(huì),。

相信,，很多職場(chǎng)人在求職時(shí)都面臨過類似的選擇題。

那么,，選擇了邊緣崗,，就意味著職場(chǎng)生涯毫無前途嗎？選擇了核心崗,，就代表著職場(chǎng)路一帆風(fēng)順嗎,？

小公司核心崗：警惕顯性優(yōu)勢(shì)下的價(jià)值壓榨

夢(mèng)潔大學(xué)時(shí)期當(dāng)過學(xué)生干部，畢業(yè)時(shí)特別想找一個(gè)管理型的崗位,。

但初出茅廬的她欠缺經(jīng)驗(yàn),，很多公司都無法直接給到這樣的職位。

多次面試后,，終于有一家成立不久的傳媒公司對(duì)夢(mèng)潔表示了欣賞,，愿意給她一份項(xiàng)目組長的offer,。

可入職后夢(mèng)潔卻發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)模不過20人左右,，大小領(lǐng)導(dǎo)就有十幾個(gè),，自己也是個(gè)光桿司令。為了不拖項(xiàng)目進(jìn)度,，只能熬夜加班趕方案,。

更可怕的是，老板天天給她洗腦,、打雞血,，宣揚(yáng)年輕人要多多磨練自己，只要現(xiàn)在多做項(xiàng)目出成績,，將來公司發(fā)展壯大,，就能直接晉升部門總監(jiān)。

夢(mèng)潔以為當(dāng)初公司是看上了自己的才華,，沒想到只是在無止境的壓榨自己的價(jià)值,。

通常來說小公司的部門設(shè)置相較于大公司更為精簡(jiǎn)。如果崗位職責(zé)明確,，又能持續(xù)接觸到核心業(yè)務(wù),，對(duì)于鍛煉個(gè)人的綜合能力確實(shí)很有幫助。

但也不乏很多小公司為了節(jié)省人力和運(yùn)營成本,，存在著分工不明,，職責(zé)混亂的現(xiàn)象。

美其名曰給予員工更多成長與鍛煉的機(jī)會(huì),，實(shí)則是赤裸裸的壓榨與剝削,，硬要把一個(gè)人當(dāng)成一個(gè)隊(duì)伍來用。

身兼數(shù)職的員工,，無法專注精力深挖業(yè)務(wù),。時(shí)間一長，很容易變成什么都會(huì),，又什么都不精通,。

逐漸喪失核心競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人，表面再過光鮮,，也會(huì)熬成職場(chǎng)廢人。

大公司邊緣崗：尋找隱性福利中的長線增長

大陽和大周是當(dāng)?shù)匾患掖蠊拘抡械牟块T助理,，主要是完成部門輔助性工作,，比如物資申領(lǐng)、福利發(fā)放,、費(fèi)用報(bào)銷等,。

工作一段時(shí)間后,，大陽深感這份工作壓力不大，福利又好,，簡(jiǎn)直是自己夢(mèng)想中的完美工作,。

而大周卻覺得部門助理的工作繁瑣單一，價(jià)值度低,，是一個(gè)非常邊緣化的崗位,。安穩(wěn)只是個(gè)表象，危險(xiǎn)系數(shù)極高,。

大周更想去的是公司的核心業(yè)務(wù)部門廣告部,，那里不但是自己興趣所向，職業(yè)生命力也更強(qiáng),。

于是,，他向老同事了解了廣告部對(duì)員工的上崗要求，通過積極參加公司每周開設(shè)的員工培訓(xùn)和技能課程,，利用“隱性福利”,，私下補(bǔ)拙，努力提升自我,。

終于,，在公司的年度內(nèi)部競(jìng)聘中，大周脫穎而出,，順利成為了廣告部的一員,。

可見，開局的不利并不可怕,?？膳率锹殘?chǎng)人只享受工作中的安逸，就此停下了成長的腳步,。

的確,，大公司擁有更大的平臺(tái)、更完善的制度,、更好的保障,。但這也很容易為職場(chǎng)人注入一針無形的麻醉劑。

職場(chǎng)上,，沒有邊緣化的崗位,，只有邊緣化的工作態(tài)度。缺乏高價(jià)值的職場(chǎng)人,，到哪里都一樣會(huì)被邊緣化,。

無論在何處，只有不斷保持自我提升,，保證自我價(jià)值的長線增長,，才是職場(chǎng)人真正握有的勝算,。

邊緣崗還是核心崗？關(guān)于選崗的三個(gè)靈魂拷問

（1）明確“我想要什么”,，觸發(fā)職業(yè)需求

《盛裝》里,，實(shí)習(xí)生李娜來到盛裝工作后說：“以前我不知道自己要做什么，但來了這里,，我唯一的想法就是要留在盛裝工作,。”

無論是邊緣崗還是核心崗,，我們首先要做的,，是明確自己想要在工作中獲得什么。

有些人注重薪資水平,，有些人注重個(gè)人發(fā)展,，有些人則覺得開心就好，從不同的職業(yè)需求出發(fā),，選擇自然也不同,。

比如選擇大公司的邊緣崗，起初收入會(huì)較低,，但成長體系更加完善,，更容易學(xué)到東西，對(duì)于個(gè)人的成長來說,，具有一定的長尾效應(yīng),。

這就更適合暫時(shí)對(duì)薪資水平要求不高，比較注重個(gè)人長效發(fā)展的職場(chǎng)人,。

而小公司的核心崗,，薪資水平更具優(yōu)勢(shì)，對(duì)于個(gè)人能力要求更高,，做出工作成績更容易被領(lǐng)導(dǎo)看到,，晉升的路徑也會(huì)比較短。

這就比較適合對(duì)薪資有一定要求,，希望加速提升自身綜合能力的職場(chǎng)人,。

因此，選擇什么樣的崗位,，沒有絕對(duì)的好壞,，能夠滿足自身的職業(yè)需求是前提。

（2）梳理“我能干什么”,，提煉職業(yè)優(yōu)勢(shì)

很多職場(chǎng)人選崗前還存在著另外一個(gè)問題,，就是不知道自己能做什么。

弄清楚自己能做什么，也就是要弄清楚自己擁有什么樣的個(gè)人優(yōu)勢(shì),，能在職場(chǎng)發(fā)揮出什么樣的價(jià)值。

《現(xiàn)在,，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》一書中這樣寫道：

“堅(jiān)信利用優(yōu)勢(shì)是你應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的最佳方式,，在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，而不是：找出弱勢(shì)彌補(bǔ)弱勢(shì),?！?/span>

朋友小悅中文專業(yè)畢業(yè)，對(duì)工作的需求是：從事自己喜歡的編輯行業(yè),，通過經(jīng)驗(yàn)的累積,，逐漸實(shí)現(xiàn)能力和薪資的增長。

她發(fā)現(xiàn),，單單從專業(yè)角度來說,，自己和大多數(shù)同專業(yè)求職者相比沒有直接的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但自己的英語能力非常不錯(cuò),，日常的溝通交流,、讀寫沒有問題。

于是,，小悅在擇業(yè)時(shí),，選擇了大公司的的初級(jí)崗位英文助理編輯，利用自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì),，進(jìn)入了自己向往的行業(yè),。

找到自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)就是找到了加分項(xiàng)，它能幫助你更精準(zhǔn)的找到適合的崗位,。

（3）強(qiáng)化“我會(huì)干什么”,，延長職業(yè)黃金期

俗話說：打江山容易，守江山難,。職場(chǎng)上,，則是選崗容易，守崗難,。

職場(chǎng)瞬息萬變,，職場(chǎng)人要想始終站在C位，不被輕易淘汰并非易事,。

電影《爆裂鼓手》中有這么一句經(jīng)典臺(tái)詞：你想當(dāng)核心,，就靠實(shí)力說話。

什么是職場(chǎng)中的實(shí)力,？

那就是職場(chǎng)人的核心能力,，是能夠持續(xù)解決工作問題，高效高質(zhì)完成工作，穩(wěn)定發(fā)揮職場(chǎng)價(jià)值的能力,。

因此,，不斷強(qiáng)化核心能力，自我打磨,、自我更新,、自我增值，才是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)變幻的根本,。

這也是職場(chǎng)人驅(qū)趕職業(yè)迷茫,，無懼職業(yè)倦怠，延長職業(yè)黃金期的密碼,。

職場(chǎng)上,，沒有一道選擇題擁有完美的答案。每一次關(guān)于職業(yè)的選擇都是既有收獲又有代價(jià)的,。

打鐵還需自身硬,。修煉內(nèi)功、增長見識(shí),、匹配需求,、發(fā)揮價(jià)值是職場(chǎng)人不懼選崗，持續(xù)“保值”的不二法則,。

希望你的每一個(gè)選擇都能不負(fù)自我,，不會(huì)后悔。