職Q上,，網(wǎng)友小風(fēng)最近正在為手頭的兩份offer發(fā)愁,。
一份來自業(yè)界知名大公司,，工作是外派性質(zhì),，屬于邊緣崗位,；另一份則來自初創(chuàng)公司,，能直接負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù),，屬于核心崗位,。
小風(fēng)覺得大公司平臺固然好，可接觸不到核心業(yè)務(wù),，自己可能會成為職場透明人,；小公司的崗位確實很具吸引力，但初創(chuàng)公司畢竟存在生存風(fēng)險,。
一時間他陷入了兩難的局面,，不知該如何抉擇。
此前,，微博上也發(fā)起過相關(guān)話題的投票討論：去大公司做“螺絲釘”還是去小公司做“多面手”,，你會怎樣選擇？
投票結(jié)果顯示,，大公司和小公司的選票不相上下,。底下評論區(qū)的網(wǎng)友也是各執(zhí)一詞。
有人認(rèn)為,，大公司就是保障的代名詞,，即便是邊緣崗位也沒有關(guān)系。有人則認(rèn)為小公司雖然初創(chuàng),，但能接觸到核心業(yè)務(wù)是鍛煉人的好機(jī)會,。
相信，很多職場人在求職時都面臨過類似的選擇題,。
那么,，選擇了邊緣崗，就意味著職場生涯毫無前途嗎,？選擇了核心崗,，就代表著職場路一帆風(fēng)順嗎,？
小公司核心崗：警惕顯性優(yōu)勢下的價值壓榨
夢潔大學(xué)時期當(dāng)過學(xué)生干部，畢業(yè)時特別想找一個管理型的崗位,。
但初出茅廬的她欠缺經(jīng)驗,，很多公司都無法直接給到這樣的職位。
多次面試后,，終于有一家成立不久的傳媒公司對夢潔表示了欣賞,，愿意給她一份項目組長的offer。
可入職后夢潔卻發(fā)現(xiàn),，公司規(guī)模不過20人左右,，大小領(lǐng)導(dǎo)就有十幾個，自己也是個光桿司令,。為了不拖項目進(jìn)度,，只能熬夜加班趕方案。
更可怕的是,，老板天天給她洗腦、打雞血,，宣揚年輕人要多多磨練自己,，只要現(xiàn)在多做項目出成績，將來公司發(fā)展壯大,，就能直接晉升部門總監(jiān),。
夢潔以為當(dāng)初公司是看上了自己的才華，沒想到只是在無止境的壓榨自己的價值,。
通常來說小公司的部門設(shè)置相較于大公司更為精簡,。如果崗位職責(zé)明確，又能持續(xù)接觸到核心業(yè)務(wù),，對于鍛煉個人的綜合能力確實很有幫助,。
但也不乏很多小公司為了節(jié)省人力和運營成本，存在著分工不明,，職責(zé)混亂的現(xiàn)象,。
美其名曰給予員工更多成長與鍛煉的機(jī)會，實則是赤裸裸的壓榨與剝削,，硬要把一個人當(dāng)成一個隊伍來用,。
身兼數(shù)職的員工，無法專注精力深挖業(yè)務(wù),。時間一長,，很容易變成什么都會，又什么都不精通,。
逐漸喪失核心競爭力的職場人,，表面再過光鮮,，也會熬成職場廢人。
大公司邊緣崗：尋找隱性福利中的長線增長
大陽和大周是當(dāng)?shù)匾患掖蠊拘抡械牟块T助理,，主要是完成部門輔助性工作,，比如物資申領(lǐng)、福利發(fā)放,、費用報銷等,。
工作一段時間后，大陽深感這份工作壓力不大,，福利又好,，簡直是自己夢想中的完美工作。
而大周卻覺得部門助理的工作繁瑣單一,，價值度低,，是一個非常邊緣化的崗位。安穩(wěn)只是個表象,，危險系數(shù)極高,。
大周更想去的是公司的核心業(yè)務(wù)部門廣告部，那里不但是自己興趣所向,，職業(yè)生命力也更強(qiáng),。
于是，他向老同事了解了廣告部對員工的上崗要求,，通過積極參加公司每周開設(shè)的員工培訓(xùn)和技能課程,，利用“隱性福利”，私下補(bǔ)拙,，努力提升自我,。
終于，在公司的年度內(nèi)部競聘中,，大周脫穎而出,，順利成為了廣告部的一員。
可見,，開局的不利并不可怕,。可怕是職場人只享受工作中的安逸,，就此停下了成長的腳步,。
的確，大公司擁有更大的平臺,、更完善的制度,、更好的保障。但這也很容易為職場人注入一針無形的麻醉劑,。
職場上,，沒有邊緣化的崗位,，只有邊緣化的工作態(tài)度。缺乏高價值的職場人,，到哪里都一樣會被邊緣化,。
無論在何處，只有不斷保持自我提升,，保證自我價值的長線增長,，才是職場人真正握有的勝算。
邊緣崗還是核心崗,？關(guān)于選崗的三個靈魂拷問
（1）明確“我想要什么”,，觸發(fā)職業(yè)需求
《盛裝》里，實習(xí)生李娜來到盛裝工作后說：“以前我不知道自己要做什么,，但來了這里,，我唯一的想法就是要留在盛裝工作?！?/span>
無論是邊緣崗還是核心崗,，我們首先要做的，是明確自己想要在工作中獲得什么,。
有些人注重薪資水平,，有些人注重個人發(fā)展，有些人則覺得開心就好,，從不同的職業(yè)需求出發(fā)，選擇自然也不同,。
比如選擇大公司的邊緣崗,，起初收入會較低，但成長體系更加完善,，更容易學(xué)到東西,，對于個人的成長來說，具有一定的長尾效應(yīng),。
這就更適合暫時對薪資水平要求不高,，比較注重個人長效發(fā)展的職場人。
而小公司的核心崗,，薪資水平更具優(yōu)勢,，對于個人能力要求更高，做出工作成績更容易被領(lǐng)導(dǎo)看到,，晉升的路徑也會比較短,。
這就比較適合對薪資有一定要求，希望加速提升自身綜合能力的職場人,。
因此,，選擇什么樣的崗位,，沒有絕對的好壞，能夠滿足自身的職業(yè)需求是前提,。
（2）梳理“我能干什么”,，提煉職業(yè)優(yōu)勢
很多職場人選崗前還存在著另外一個問題，就是不知道自己能做什么,。
弄清楚自己能做什么,，也就是要弄清楚自己擁有什么樣的個人優(yōu)勢，能在職場發(fā)揮出什么樣的價值,。
《現(xiàn)在,，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》一書中這樣寫道：
“堅信利用優(yōu)勢是你應(yīng)對競爭的最佳方式，在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，而不是：找出弱勢彌補(bǔ)弱勢,。”
朋友小悅中文專業(yè)畢業(yè),，對工作的需求是：從事自己喜歡的編輯行業(yè),，通過經(jīng)驗的累積，逐漸實現(xiàn)能力和薪資的增長,。
她發(fā)現(xiàn),，單單從專業(yè)角度來說，自己和大多數(shù)同專業(yè)求職者相比沒有直接的競爭優(yōu)勢,，但自己的英語能力非常不錯,，日常的溝通交流、讀寫沒有問題,。
于是,，小悅在擇業(yè)時，選擇了大公司的的初級崗位英文助理編輯,，利用自己的職業(yè)優(yōu)勢,，進(jìn)入了自己向往的行業(yè)。
找到自身的職業(yè)優(yōu)勢就是找到了加分項,，它能幫助你更精準(zhǔn)的找到適合的崗位,。
（3）強(qiáng)化“我會干什么”，延長職業(yè)黃金期
俗話說：打江山容易,，守江山難,。職場上，則是選崗容易,，守崗難,。
職場瞬息萬變，職場人要想始終站在C位，不被輕易淘汰并非易事,。
電影《爆裂鼓手》中有這么一句經(jīng)典臺詞：你想當(dāng)核心,，就靠實力說話。
什么是職場中的實力,？
那就是職場人的核心能力,，是能夠持續(xù)解決工作問題，高效高質(zhì)完成工作,，穩(wěn)定發(fā)揮職場價值的能力,。
因此，不斷強(qiáng)化核心能力,，自我打磨,、自我更新、自我增值,，才是應(yīng)對職場變幻的根本,。
這也是職場人驅(qū)趕職業(yè)迷茫，無懼職業(yè)倦怠,，延長職業(yè)黃金期的密碼,。
職場上，沒有一道選擇題擁有完美的答案,。每一次關(guān)于職業(yè)的選擇都是既有收獲又有代價的,。
打鐵還需自身硬。修煉內(nèi)功,、增長見識,、匹配需求、發(fā)揮價值是職場人不懼選崗,，持續(xù)“保值”的不二法則,。
希望你的每一個選擇都能不負(fù)自我，不會后悔,。
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