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現(xiàn)在的職場(chǎng)人有多渴望成功,？社交媒體上，一個(gè)與三十歲職場(chǎng)人晉升相關(guān)的話題,，得到了近900萬(wàn)人次的瀏覽,。

因此，年后開工一個(gè)月,，不少人有了自己的“打算”。打拼多年的職場(chǎng)人都很清楚,，如果想通過(guò)跳槽升職加薪,，金三銀四是不能錯(cuò)過(guò)的好時(shí)機(jī)。

來(lái)自獵聘的一組數(shù)據(jù)顯示,，今年春節(jié)開工后有24.95%的職場(chǎng)人想跳槽,，最主要的原因是“想賺更多錢”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”，以及“工作遇到瓶頸想有所突破”,。

相比新人的懵懂與茫然,，成熟的職場(chǎng)人在工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力上更為突出，對(duì)職場(chǎng)成功的渴望也遠(yuǎn)大于新人,。但受大環(huán)境影響,，具有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人求職相對(duì)被動(dòng)，心態(tài)也更為謹(jǐn)慎,，需要考慮的因素更多,。

近期，為了幫助更多人獲得職場(chǎng)進(jìn)步,，獵聘在一場(chǎng)直播招聘中,，專門邀請(qǐng)獵頭公司TTC Consulting首席執(zhí)行官肖瑪峰談了職場(chǎng)成功的秘密。

職場(chǎng)人的喜與憂

根據(jù)《中國(guó)職場(chǎng)壓力報(bào)告2021》,，當(dāng)職場(chǎng)人脫離新人身份,，滿足基本生存需求后，“自我成就”便成為了主要需求,。有近7成的人會(huì)因?yàn)椤笆聵I(yè)無(wú)成”而感到壓力,，而造成其壓力的首要原因來(lái)自“職業(yè)瓶頸”。

在傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展中,，通常的路徑是職場(chǎng)人從一線業(yè)務(wù)人員逐步成長(zhǎng)為leader,，開始帶團(tuán)隊(duì)，直至成為中層甚至管理層,。對(duì)已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人而言,，他們擺脫了青澀和手忙腳亂，在工作中更游刃有余,，是最有可能向上走的那群人,。

但如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，是其此前從未觸碰過(guò)的領(lǐng)域。有人指出,，為什么大家會(huì)更想成為管理者,，原因之一就在于，管理是一門新的學(xué)問(wèn)和技能,，除了代表更好的待遇之外,，還代表著新的職業(yè)發(fā)展方向，是突破職業(yè)瓶頸的方式之一,。

關(guān)于這方面,，肖瑪峰在獵聘直播中談到，職場(chǎng)人從業(yè)務(wù)高手走向管理層最重要的三點(diǎn)在于：首先要掌握“復(fù)制”能力,，把自己知道怎么做變成教會(huì)別人怎么做,；其次，要做帶著團(tuán)隊(duì)一起上的leader,，而不是manager，只在后面抽鞭子指揮,；最后,，不管在大公司還是小團(tuán)隊(duì)，管理者都要學(xué)會(huì)“描述愿景,、探索邊界,、指明方向”，這樣團(tuán)隊(duì)才能一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

職業(yè)瓶頸不僅在于晉升瓶頸,，還有業(yè)務(wù)能力的瓶頸。

剛剛過(guò)去的2021年是討論“35歲+危機(jī)”最重的一年,。但事實(shí)上,，在大多數(shù)公司，許多剛剛成為管理層或重要技術(shù)人員的職場(chǎng)人,，都處于35歲左右的年齡,。

在程序員李格看來(lái)，其實(shí)真正威脅職場(chǎng)人的不是年齡,，能不能隨著時(shí)代發(fā)展更新自己的能力才是關(guān)鍵,。肖瑪峰則認(rèn)為，職場(chǎng)人需要警惕的不是年輕人,，而是防止自己成為“有10年工齡,，卻只有2年經(jīng)驗(yàn)”的人。

肖瑪峰表示：“不管成為管理層與否,，你都需要有一技之長(zhǎng),，以T型人才為例,，除了讓自己的那一豎夠?qū)蛏睿€需要有一橫,，有足夠廣的知識(shí)面,。”他舉例,，許多汽車工程師的資歷越老越吃香,，但也有一些內(nèi)燃機(jī)專家正在面臨新能源時(shí)代的挑戰(zhàn)。

在這個(gè)快速變化的時(shí)代,，特別是對(duì)迭代速度更快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言,，職場(chǎng)能力是比履歷和資歷更重要的事情。

獵頭,，職場(chǎng)成功的另一半真相

有人希望在公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)升遷,，有人則想通過(guò)跳槽將利益最大化。

不可否認(rèn),，薪資漲幅范圍和晉升名額在單個(gè)公司內(nèi)是有限的,，當(dāng)職場(chǎng)人把目光放在整個(gè)市場(chǎng)上，會(huì)發(fā)現(xiàn)人才緊缺,、招聘需求旺盛的公司,，更愿意開出好條件吸引人才。

一位人力資源領(lǐng)域的資深從業(yè)者表示,，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人,，很有必要在獵頭那里刷存在感，通過(guò)獵頭能省去投簡(jiǎn)歷,、篩選公司等精力,，除了可能獲得更好的工作機(jī)會(huì)，還能掌握更多的行業(yè)信息,。他還直言,，獵聘是全行業(yè)獵頭最集中的招聘平臺(tái)。

TTC Consulting首席執(zhí)行官肖瑪峰則從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),，說(shuō)明了職場(chǎng)人擁有獵頭朋友的重要性,。他表示，自己接觸過(guò)大量成功的高管,，他們的共同點(diǎn)在于,，一方面能在競(jìng)爭(zhēng)中保持自己的能力，另一方面能夠抓住市場(chǎng)趨勢(shì),。

肖瑪峰認(rèn)為,，人無(wú)法賺到自己認(rèn)知之外的錢，而獵頭很大程度上可以解決職場(chǎng)人認(rèn)知之外的問(wèn)題，幫助大家感知趨勢(shì),?！熬拖衲惚緛?lái)在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，大家都以為你跳槽會(huì)從大廠跳到另一個(gè)大廠,，你突然跳到了一個(gè)生物醫(yī)藥研發(fā)的公司,，因?yàn)楂C頭帶來(lái)的這個(gè)機(jī)會(huì)是不同行業(yè)的，而且是未來(lái)的大勢(shì)所在,，他們也需要算法人才,。”

另一位獵頭則指出,，職場(chǎng)人應(yīng)該多一些獵頭朋友,，不是說(shuō)一定隨時(shí)要跳槽，但經(jīng)常了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，哪些公司在大量招人,，哪些行業(yè)在快速崛起，哪些能力更被企業(yè)重視,，讓自己的職場(chǎng)生涯有些參考方向,。

除此之外，獵頭能帶來(lái)的價(jià)值,，還包括幫助職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提升,。好的獵頭就像一面鏡子，可以在溝通反饋中分析一個(gè)人的不足,，幫助其在業(yè)務(wù)能力之外的管理、表達(dá)能力等方面進(jìn)行提升,。

大康對(duì)此有著深切的體會(huì),。兩年前，大康在社交媒體上詢問(wèn)“30-33周歲的朋友,，在離職跳槽時(shí)使用什么求職App好,。”兩年后,，再回看那個(gè)問(wèn)題時(shí),，他給出了自己的答案——通過(guò)獵聘上的獵頭，實(shí)現(xiàn)了薪資和職級(jí)的大幅提升,。

他感慨“遇到一個(gè)靠譜的獵頭是件幸運(yùn)的事”,。在這份幸運(yùn)背后，其實(shí)是獵聘多年來(lái)在獵頭領(lǐng)域的付出和努力,。

為了更好地幫助職場(chǎng)人獲得成功,，獵聘自上線起就在平臺(tái)引入獵頭，并基于AI和大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。與此同時(shí),，為了確保良好的平臺(tái)生態(tài),，獵聘成立了獵頭誠(chéng)信聯(lián)盟，推出一系列規(guī)范機(jī)制,，以服務(wù)好平臺(tái)的求職者,。

隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，未來(lái)獵頭將愈發(fā)成為個(gè)人職場(chǎng)升遷的重要助力,。越早認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的職場(chǎng)人,，在通往成功的路上或許能走得更加順利。

來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)