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昨天和一位做HR的朋友吃飯，她抱怨說,，公司年初開工就在不斷招人,，每天都很累,。

我問她：“每天見這么多人，還沒招夠人嗎？”

朋友搖搖頭說：“不是人數(shù)的問題,，而是適配度和職業(yè)認知的問題。很多人來求職,，對自己的職業(yè)規(guī)劃都搞不明白,，未來也很模糊，我才不敢招進來呢,?！?/span>

許多人來求職，就是想找份工作,，對自己職業(yè)生涯的大方向卻沒有什么想法,。自身的勞動價值不清晰，導致給HR的印象減分,，最后只能被淘汰出局,。

其實，面試時,，有時候去留的決定權掌握在自己手中,，能夠明晰說出自己的職業(yè)規(guī)劃，符合HR心中的匹配度,，面試已經(jīng)成功了一大半,。

職業(yè)規(guī)劃含糊不清 職場生涯飄忽不定

曾聽一位HR說：“除非企業(yè)找不到人，否則都不太傾向于招用頻繁跳槽的人,，就算招用了也不會重點培養(yǎng),。”

其中的道理很簡單,，對于企業(yè)而言,，這類人沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，到頭來不知道自己想做什么,，走一步算一步,、不穩(wěn)定、不確定,，只會增加企業(yè)的沉沒成本,。

面試的時候,，HR能了解求職者的時間只有短短的十幾分鐘，追求的是用人的性價比,，除了考察求職者的工作能力,，還要考察其工作的穩(wěn)定性和工作的潛力。求職者的職業(yè)規(guī)劃,，就是HR了解其工作穩(wěn)定性和潛力的重要參考,。

當然，對于求職者而言,，并不是說頻繁跳槽就是原罪,，若本來就有明確的職業(yè)規(guī)劃，有目的性地跳槽是為了去更好的平臺提升自己,，這無可厚非,。

但若是沒有清晰的規(guī)劃，像“無頭蒼蠅”亂跳槽,，那也會讓自己的職場生涯更加飄忽不定,。就算找到了工作，公司也不會把你當作“種子選手”培養(yǎng),。

所以,，面試說到職業(yè)規(guī)劃時，千萬不要閃爍其詞,，而是要向面試官表達出自己明確的定位,，讓面試官知道你能做什么、你的能力范圍在哪里,、你的發(fā)展方向是什么,。

“假大空”的職業(yè)規(guī)劃 好聽卻不討喜

求職類節(jié)目《非你莫屬》有這樣的一幕：

一位32歲的求職者剛上來，就自稱是準營銷專家,，還希望自己以后能夠同時成為6家企業(yè)的智囊,，幫助企業(yè)功成名就。

聽完這位求職者的介紹和職業(yè)愿景,，其中一位合伙人發(fā)言說：“說這種話的，要么有真才實學,，要么就是騙子,。”

很可惜,，這位求職者屬于后者,，他被12家企業(yè)亮了紅燈。

面試中,，有些面試者心氣大但實力不足,，為凸顯自己的“優(yōu)勢”和“遠見”，不管是否符合實際，一股腦地說出自己的愿景和規(guī)劃,。

這樣的職業(yè)規(guī)劃,，聽起來確實很有前途，也很有抱負和追求,，但是可操作性十分渺茫,，不務實、不周全,。

《拆掉思維里的墻》中有這么一句話：“好的職業(yè)規(guī)劃就是千萬別做太完美的規(guī)劃,。”

現(xiàn)實生活中充滿著不確定性,，看似完美的“假大空”的職業(yè)規(guī)劃實際上經(jīng)不起現(xiàn)實的考驗,。沒有職業(yè)規(guī)劃會讓人迷茫，但“假大空”的職業(yè)規(guī)劃會讓人過于偏執(zhí),，甚至忽略了現(xiàn)實中不確定的因素,。

所以，事業(yè)上遠大的追求可以有,，但追尋的前提是如何規(guī)劃好當下和未來的幾年,。吹牛皮、說大話誰都會,，但腳踏實地,、能干實事的人卻不多。

什么樣的職業(yè)規(guī)劃 能夠得到公司的橄欖枝

1,、名副其實,，注重職業(yè)深耕

“木桶效應”曾被廣泛推崇，意思就是一個木桶容量的大小,，取決于短板,，而非長板。因而倡導彌補短板,，全面發(fā)展,。

這也導致很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通,，實則各方面都是蜻蜓點水,。但其實，現(xiàn)實中,，“精”“?！薄凹狻钡娜送攀亲顡屖值摹?/span>

波士頓大學教授弗蘭克?帕森特在《選擇一個職業(yè)》一書中提到：“人與職業(yè)相互匹配是職業(yè)選擇的焦點所在,?！?/span>

所謂“術業(yè)有專攻”,，在職場上我們不需要刻意營造“全能選手”的人設，我們需要做的,，應該更加傾向于強調(diào)自身能力與崗位的匹配度,。

從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領域,，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景,，往往更有說服力和可行性，給HR留下務實可行的好印象,。

2,、強調(diào)價值供應，對標企業(yè)需求

面試中,，求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡單說給自己聽的,，因為對于企業(yè)而言，員工的職業(yè)規(guī)劃也會牽涉到企業(yè)規(guī)劃,。

若兩者的規(guī)劃能夠互相契合,，既對標了企業(yè)的需求，也對標了自身發(fā)展的需求,，企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工,。

所以，面試前,，首先了解企業(yè)的用人需求以及運營的需求,，尋找自身凸顯的長處，在不刻意夸大的前提下,，把自己能提供的價值最大化,。

面試時，也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對標,，強調(diào)自身價值的供應,，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā),，能得到HR更多的青睞,。

3、以能力做突破,，以經(jīng)驗為輔助

上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者,，他的職業(yè)規(guī)劃很宏偉，但只靠說,，卻沒有過往成果的事例作為支撐，致使面試官覺得他“假大空”,。

所以,，面試時,，除了強調(diào)自身的能力，說到職業(yè)規(guī)劃時,，要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”,，可輔之以過去的工作經(jīng)驗，擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性,。

想要做好這一步,，就要在面試前就提前做好準備，把過去以來積累的事業(yè)成果進行整理,，將工作經(jīng)歷縷清,，盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依，避免面試時突然卡殼,。

此時,，有經(jīng)驗、有能力,、有根據(jù)的規(guī)劃更令HR信任,。

其實，做好職業(yè)規(guī)劃,，不僅僅是為了面試,，更是為了自身的發(fā)展。在這個瞬息萬變的時代,，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈,，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方,。

愿你不僅能夠順利通過面試,，更能在規(guī)劃的職場之路上越走越遠！