前不久,，朋友辭職了，辭職后面試了一家心儀很久的公司,，在面試前也做足了準(zhǔn)備,。
不僅每天在網(wǎng)上搜羅面試技巧和經(jīng)驗(yàn)貼，用來(lái)學(xué)習(xí),，還私下不斷地操練自己的面試禮儀和話術(shù),。
甚至為了增加成功概率，還找到HR朋友,，讓其對(duì)他進(jìn)行面試的預(yù)演練習(xí),。
一番志在必得的樣子，充分準(zhǔn)備之下,，我們都認(rèn)為offer對(duì)他,，是到手之物。
但沒(méi)想到,，面試過(guò)程雖然表現(xiàn)得自然熟練,，最后卻因簡(jiǎn)歷上的一段又一段跳槽的經(jīng)歷，而與心心念念的工作,，失之交臂,。
他本想據(jù)理力爭(zhēng)一番，但最后卻被面試官以“風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高”而秒拒,。
雖然朋友對(duì)于這場(chǎng)面試足夠重視,，甚至還為此下了重功夫,，犧牲了很多時(shí)間。
但從HR的角度來(lái)說(shuō),，招聘人才,，不止看求職者和崗位有沒(méi)有高匹配度，還會(huì)去估量求職者的未來(lái)風(fēng)險(xiǎn),。
面試不止是一場(chǎng)關(guān)乎“適不適合”的博弈,，還容納了“風(fēng)險(xiǎn)是否可控”的考慮。
流動(dòng)性跳槽 遭遇穩(wěn)定性質(zhì)疑
曾在網(wǎng)上看過(guò)一份《職場(chǎng)年輕人跳槽意愿》調(diào)查,，其中顯示：80后平均每份工作在職時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3.15年,，90后只有2年，而95后平均1年要換一次工作,。
暫且不論,，職場(chǎng)人換工作的目的是什么，單純只是從跳槽的頻率上來(lái)說(shuō),。
如果一份工作從事的時(shí)間很短,，很多HR會(huì)質(zhì)疑求職者的專業(yè)積累、對(duì)于一份工作的忠誠(chéng)度,、甚至整個(gè)職業(yè)生涯的穩(wěn)定度,。
跳槽過(guò)于頻繁的人，在HR面前風(fēng)險(xiǎn)度屬于極高的區(qū)間,，往往在面試篩選環(huán)節(jié),，就會(huì)被無(wú)情地pass掉。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者,，也會(huì)在面試中被HR追問(wèn)到“穩(wěn)定度”的問(wèn)題,，如果不能給予一個(gè)漂亮而符合自身跳槽軌跡的回答，大概率還是會(huì)被否掉,。
當(dāng)然,，如果求職者高頻跳槽行為，是以相應(yīng)的能力發(fā)展規(guī)劃來(lái)進(jìn)行的,，可以在簡(jiǎn)歷中反映出來(lái),，把跳槽次數(shù)弱化，增加對(duì)自己能力成長(zhǎng)軌跡的曝光,。
譬如,，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷，可以不以跳槽的公司分段,，而是以技能分段,。
過(guò)去我們常以“某某年至某某年，在某某公司,，做過(guò)什么樣的工作內(nèi)容,，取得過(guò)什么樣的成績(jī)”這樣的形式表述,。
這個(gè)時(shí)候，可以換成這幾年,，在某個(gè)領(lǐng)域工作,，其中工作內(nèi)容有......
比如說(shuō)，這3年我都在做與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作,，其中工作內(nèi)容有報(bào)表核算,、融資、稅務(wù),、財(cái)報(bào)分析等等,。
這樣更換一下在簡(jiǎn)歷中的表述方式，能夠讓面試官更加關(guān)注面試者跳槽后的能力成長(zhǎng),，而非跳槽的次數(shù)頻率,。
當(dāng)然在這里，并不建議職場(chǎng)人,，不經(jīng)考量毫無(wú)規(guī)劃的盲目跳槽,，畢竟你的每一次跳槽次數(shù)的累積，對(duì)于下一份工作的求職面試,，在無(wú)形之中都增加了風(fēng)險(xiǎn),。
揚(yáng)長(zhǎng)不避短 能力遭打折
在職場(chǎng)上不要死補(bǔ)短板，要多修煉長(zhǎng)板的觀點(diǎn)很流行,。
但有些職場(chǎng)人,，卻誤解了這層意思,，他們認(rèn)為在工作中可以不顧短板的存在,，專心發(fā)展長(zhǎng)板就好，但,，當(dāng)短板過(guò)于明顯的時(shí)候,，還是不能忽視。
在面試環(huán)節(jié),，招聘者也會(huì)特別重視求職者的短板,，一旦短板過(guò)于明顯，對(duì)所招聘的崗位工作帶來(lái)一定拖累,，勢(shì)必會(huì)降低對(duì)于該求職者的錄用概率,。
我有一朋友，是一個(gè)比較內(nèi)向的人,，工作其實(shí)也不錯(cuò),，但看到周圍朋友都陸陸續(xù)續(xù)，通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)了加薪,。
他便有些蠢蠢欲動(dòng),，就在前不久,，果真辭職了，但辭職后遭遇的第一場(chǎng)面試,，就給他來(lái)了個(gè)深刻的教訓(xùn),。
為了追求高薪，他完全不顧自己的性格特征,，投了那家公司的管理崗,，面試環(huán)節(jié)中，面試官也一直在圍繞他沒(méi)有帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)去問(wèn)問(wèn)題,。
不僅提到了所招管理崗,，需要有充分的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，還需要有向上向下的溝通技巧,，對(duì)個(gè)人的溝通能力和情緒管理能力,，有很高的要求。
而朋友,，過(guò)往的經(jīng)歷以及在面試過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的溝通水準(zhǔn),，并不太符合崗位需要，甚至說(shuō)溝通能力欠缺的短板,，很是明顯,。
在最后結(jié)束時(shí)，對(duì)方HR給了朋友一個(gè)好的建議：揚(yáng)長(zhǎng)避短,，選擇適合自己的崗位,，才能把自己的才華發(fā)揮出最大的價(jià)值。
求職招聘,，要認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)基礎(chǔ)事實(shí)：面試成不成功,，不在于你能力多強(qiáng)，而在于你是否和對(duì)方的崗位有很高的契合度,。
而契合度,，就是你的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)板，能否嫁接到合適的位置,，合適的平臺(tái),，合適的領(lǐng)域，然后充分展現(xiàn),，得出超預(yù)期的結(jié)果,。
比如說(shuō)，我是一個(gè)過(guò)于謹(jǐn)慎的人,，導(dǎo)致創(chuàng)新力靈活性不足,，如果我去應(yīng)聘要有變通性的工作崗位，就不合適,。
但如果我應(yīng)聘的崗位是財(cái)務(wù)中的核算崗,，那這個(gè)過(guò)于謹(jǐn)慎的短板,，就可以在這個(gè)崗位發(fā)揮足夠的用處。
別讓短板拖累自己的發(fā)展,，也不要忽視長(zhǎng)板帶給自己的巨大可能,。
規(guī)劃力不足 發(fā)展性受歧視
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，在面試環(huán)節(jié)被稱之為面試的三大固定問(wèn)題之一,。
很多HR會(huì)從職業(yè)規(guī)劃上,，去對(duì)面試者的適配性進(jìn)行整體的把控。
我一個(gè)HR朋友,，前不久就告訴我,，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)線擴(kuò)展，人員緊缺,，那段時(shí)間招聘壓力很大,，需要在很短的時(shí)間內(nèi)招到合適的人才。
那段時(shí)間面試人數(shù)倒是很多,，但最終錄用下來(lái)卻很少,，大部分面試者其實(shí)條件都不錯(cuò)，各方面都還感覺(jué)合拍,，但最終,，還是因?yàn)樵诼殬I(yè)規(guī)劃上不夠清晰明確，而沒(méi)有被錄用,。
我當(dāng)時(shí)其實(shí)不太理解,，便問(wèn)了她：“為什么你們公司這么注重求職者的職業(yè)規(guī)劃？能力經(jīng)驗(yàn),，能符合所招崗位需求,，不就OK了嗎？”
她說(shuō)到：“了解職業(yè)規(guī)劃的目的,，主要是為了判斷應(yīng)聘者在公司長(zhǎng)期待著和發(fā)展的可能性,，你想呀，一個(gè)求職者就算再有能力,，經(jīng)驗(yàn)再豐富。
但他的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃,，發(fā)展節(jié)奏不同步,，他未來(lái)走的可能性會(huì)很大，而且沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃,，也勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致他本人自身發(fā)展性動(dòng)力不足,，驅(qū)動(dòng)不夠?！?/span>
也的確是這樣,，如果一個(gè)求職者缺乏具體可讀的職業(yè)規(guī)劃,，在面試環(huán)節(jié)，會(huì)被面試官質(zhì)疑對(duì)自身的發(fā)展都缺乏前瞻性,，怎么能在入職后有針對(duì)性地對(duì)崗位進(jìn)行自我規(guī)劃和部署,，也側(cè)方位印證著求職者自我管理能力的欠缺。
這就要求我們,，要盡可能地給自己的職業(yè)規(guī)劃,，做一個(gè)具象化的陳述，最好有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展的路線圖,，每一個(gè)階段對(duì)應(yīng)需要修煉什么樣的能力,，能有一個(gè)參考和指引。
求職面試,，面試者在回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),，不僅是單純地做出具體，有目的性的回應(yīng),，這個(gè)過(guò)程,，也是面試官將崗位所對(duì)應(yīng)的崗位發(fā)展規(guī)劃，與求職者的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行互相匹配銜接,，從而考量的過(guò)程,。
職業(yè)規(guī)劃越詳實(shí)具體，越能讓面試官感覺(jué)到求職者后續(xù)的發(fā)展力,，以及在崗位上的潛力,。
面試，是每一個(gè)打工人,，逃不開的職場(chǎng)場(chǎng)景,，率先了解面試過(guò)程中，招聘方關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，能讓我們未雨綢繆,，做好跳槽規(guī)劃和面試準(zhǔn)備，增加求職過(guò)程中的成功率,。
愿每一位職場(chǎng)人,，都能有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，也有破釜沉舟不懼風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變力,！
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