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其實(shí)我們無時(shí)無刻需要問自己一個(gè)問題“我現(xiàn)在是年齡占優(yōu)勢(shì)還是自身能力占優(yōu)勢(shì),？”

   有些人在35歲之前,，跳槽很容易,，很多公司搶著要,，所以誤認(rèn)為自己很搶手,，但是當(dāng)年齡到38歲以后,，發(fā)現(xiàn)投遞簡歷出去,，很少有公司打電話邀約自己過去面試了，有些甚至45歲以后,，更難找到工作,。但也有一些人在職場(chǎng)非常吃香，做到退休都還有企業(yè)要,，這就是典型的自身能力占優(yōu)勢(shì),。

   隨著疫情的爆發(fā)，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況下,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多大齡HR失業(yè)了,，因?yàn)樗麄冎欢肏R的知識(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)（生產(chǎn),、銷售,、倉庫、采購等）一無所知,，就算企業(yè)招聘其進(jìn)去,，讓其修改崗位職責(zé)說明書,，修改出來的根本不適用企業(yè)。自己又不懂業(yè)務(wù),，還不太愿意周旋于各個(gè)部門之間,，因此做得越來越吃力，老板也越來越懷疑人力資源部的能力,。所以HRBP開始吃香,，也是市場(chǎng)發(fā)展所需。

      隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，如果你只懂得HR模塊知識(shí),，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)一無所知，那么你做起不僅累,，在老板那里也是可有可無,，而且工資很難上去。

    除非你精通某一個(gè)模塊,，而專業(yè)人士往往只有大企業(yè)才能專職設(shè)立這個(gè)崗位,，中小型企業(yè)一般都是用綜合管理人才。

   所以你要問自己,，你是走專才路線,，還是走綜合管理型人才路線。

那么回到今天的案例話題,，筆者來聊聊,。

一、沒有辦理離職的情況

    首先,，樓主是年前提出離職,，打算年后跳槽，但是春節(jié)后疫情大爆發(fā),，大家都被隔離了,，如果樓主還沒有跟原東家辦理離職手續(xù)，勸樓主結(jié)合目前情況,，拿出你的誠意,，跟老板說說，繼續(xù)留下來做,，但是一旦做出這個(gè)決定,，老板也答應(yīng)了，那么你就要打消離職的念頭,，最起碼要做一年之后在離職,。

  為什么勸樓主繼續(xù)留下，原因如下：

第一：疫情大爆發(fā),，很多企業(yè)經(jīng)營受到影響,，在這種情況下,，企業(yè)為了生存，勢(shì)必想辦法減少人工成本,，假如這個(gè)部門沒有老大,，企業(yè)人力資源部往往會(huì)讓生產(chǎn)部門老大或者是業(yè)務(wù)部門老大兼職有些甚至讓財(cái)務(wù)部兼職，假如這個(gè)部門有老大,，那么就讓老大兼職主管甚至還會(huì)兼職專員的工作,，很多老板認(rèn)為人力資源部就是成本部門，這個(gè)時(shí)候能省則省,。

第二：如果企業(yè)被逼無奈,，什么叫被逼無奈呢？（企業(yè)危險(xiǎn)崗位眾多,，經(jīng)常出現(xiàn)工傷,、想降低工傷發(fā)生率、企業(yè)人員流失頻繁招聘任務(wù)重,、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題,，認(rèn)為是績效或者是薪酬出問題甚至認(rèn)為是培訓(xùn)出現(xiàn)問題），把所有希望寄托在人力資源部負(fù)責(zé)人身上,，希望招聘這個(gè)人進(jìn)來能改變企業(yè)的命運(yùn),，所以出高薪招聘，那么樓主問問自己,，你有沒有這么大的能耐,？

第三：企業(yè)員工多，人力資源部就一個(gè)老大或者一個(gè)專員,，雜事非常多,，需要一個(gè)主管進(jìn)來幫助處理雜事，但是工資不一定很高,。

第四：在這種經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下,，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,，好的企業(yè)往往不怎么招聘,，而經(jīng)常招聘的企業(yè)往往都不怎么的，其次好的企業(yè),，員工很少會(huì)辭職,，就算想辭職，對(duì)方也會(huì)在觀望,，不會(huì)輕易辭職,。不信樓主可以用你企業(yè)的招聘網(wǎng)站進(jìn)去隨便搜索一下看看，大部分求職者簡歷顯示都是“在職,、考慮機(jī)會(huì)”,。

所以建議樓主如果原東家不是經(jīng)營不下去拖欠工資的話,，可以暫時(shí)繼續(xù)留下來做。

二,、已經(jīng)辦理離職的情況

 如果樓主已經(jīng)與原東家辦理了離職手續(xù),，那么也不用著急，利用疫情被隔離在家的時(shí)間好好學(xué)習(xí),。

一,、繼續(xù)做上班族的情況

1、小企業(yè)主管,、想通過跳槽提高收入和能力：

  如果樓主現(xiàn)在在的企業(yè)是小企業(yè),，你又想通過跳槽不僅提高收入還能提高自己的能力，那么只有挑戰(zhàn)更大的企業(yè)才有可能實(shí)現(xiàn),，如挑戰(zhàn)300人至500人的企業(yè)擔(dān)任主管,，那么你就要進(jìn)入招聘網(wǎng)站，搜索這個(gè)規(guī)模企業(yè)的HR主管的任職資格以及崗位職責(zé),，對(duì)自己現(xiàn)有的能力一一對(duì)標(biāo),，看看自己缺少哪些，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)提高,。

2,、大企業(yè)主管、想通過跳槽提高收入和能力

    如果樓主在大企業(yè)擔(dān)任主管,，你想通過跳槽提高收入以及能力,，那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位，假如你現(xiàn)在在的企業(yè)是500人到1000人,，目前的企業(yè)已經(jīng)沒有晉升空間,，而你已經(jīng)具備了三年到四年的主管工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位,，同樣進(jìn)入招聘人才網(wǎng),，搜索這個(gè)規(guī)模的企業(yè)經(jīng)理的任職資格以及崗位職責(zé)，對(duì)自己現(xiàn)有的能力一一對(duì)標(biāo),，看看自己缺少哪些,，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)提高。

有人說自己想挑戰(zhàn)更高職位,，但是又怕不能勝任,，其實(shí)可以找一個(gè)導(dǎo)師，在導(dǎo)師的幫助下,，讓自己能更快勝任比目前更高職位的工作,。一旦有了導(dǎo)師，就算你在工作中遇到困難，詢問導(dǎo)師,，對(duì)方會(huì)給你解答與指導(dǎo),。

其次樓主運(yùn)用SWOT分析法對(duì)自己進(jìn)行分析，如果分析出來你績效模塊比較薄弱,，那利用這個(gè)時(shí)間段,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)績效模塊的知識(shí)。

二,、副業(yè)

1,、經(jīng)營產(chǎn)品

可以代理一些好產(chǎn)品，與衣食住行相關(guān)的產(chǎn)品

如果代理產(chǎn)品,，一定要具備選品的能力,，因?yàn)橘u產(chǎn)品就是賣人品、賣信任,，如果你的產(chǎn)品質(zhì)量不好甚至對(duì)人體有傷害,，小心錢沒賺到，信任丟失了,。

2,、做自媒體

可以從自身專業(yè)出發(fā)去做，也可以找到你感興趣的專業(yè),，然后找到這行的大咖,，跟著對(duì)方學(xué)習(xí)，成為對(duì)方的弟子,，開始深耕,。

3、理財(cái)

學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí),，讓自己賺回來的錢為自己工作,，哪怕疫情期間沒有收入，最起碼通過理財(cái)可以控制錢流出去,。

在疫情期間,，有些人愁白了頭，而有些人卻賺得盆滿缽滿,，就看你的思維,，思維一變，市場(chǎng)一片,。