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就我所觀察到的情況而言,，大部分的面試官在面試之前不會做什么準備，因為在這些面試官的思維里,，他們沒覺得面試是一個多大的事情,，不就問幾個問題就可以了嗎。事實上,，面試前準備和不準備,，其面試的效果是完全不一樣的。所以,，基于我自己的面試實踐,，無論你是面試新手，還是已經積累了很多面試經驗的人,，都建議在面試應聘人員之前,，做足充分的準備工作。

為什么面試之前要做準備工作,？這里面的好處有很多,，大致上歸為兩個方面。

一是,，在面試過程中,，因為有備而來，就能根據(jù)情況隨機應變,，居于場景和環(huán)境提出有效的問題,，從而避免自己出現(xiàn)突然不知道該問什么問題的情況，而且也會大幅減少自己問出一些突兀的問題,；

二是,，充足的準備工作會有效降低自己出現(xiàn)緊張的現(xiàn)象，也能在對方出現(xiàn)緊張狀況的時候,，即刻就能找到讓對方放松的話題,。

既然有這些好處，面試之前需要提前做哪些準備工作,？有以下幾個方面供大家參考,，這些準備工作,，并不是都要去準備的，面試官可以根據(jù)自身的實際情況做出選擇,，尤其是對于老面試官和新手,，需要準備的工作也是不一樣的。

一是,，提前閱讀應聘者的簡歷,，這是最基本的要求，也是所有面試官都要特別提前準備的工作,，無論如何強調這項工作的重要性都不為過,。對于新手而言，更是要詳細的閱讀,，并在簡歷上標注出重點以及會在面試過程中需要澄清的問題,；

二是，根據(jù)應聘簡歷,，設計一個相對結構化的面試問題,，并將這些問題帶進面試場所，在詢問的過程中,，按照這些問題逐步的詢問,；

三是，閱讀應聘崗位的說明書,，收集該崗位的關鍵信息，包括匯報關系,、工作職責,、考核指標要求、關鍵勝任能力等等,；

四是,，準備好應聘人員可能會問到的問題，例如你是面試專業(yè)方面的,，則要想好一些專業(yè)方面的問題答案,；

五是，閱讀公司的文化手冊,，記住公司的使命,、愿景、核心價值觀等等企業(yè)文化的信息,，以便應聘人員問到這些,，你能回答出來；這些面試前的準備工作,，都屬于常規(guī)的基本上每次面試之前都會做的,。

還有一些準備工作,，不一定能想到。

一是,，在頭腦中為應聘人員做一個畫像,，大體上感知一下，即將面試的這位候選人會是什么樣的,。緊接著,，你就可以進入到面試場所了；

二是,，建議你在進入面試場所前,，去一趟洗漱間，整理一下衣冠,，然后面帶著微笑走進面試場所,，這也是一種準備工作；

三是,，進入面試場所之前不要忘記帶上一本紙質的筆記本,，并在面試過程中，時不時做一些記錄,，這即是對面試工作的一種尊重,，也是提高你面試效率并提升你面試效果的一種方法。