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朋友小敏最近過五關(guān)斬六將,，終于拿到了心儀公司的offer，原本應(yīng)該開心的接下，但是比預(yù)期低了不少的薪資讓她猶豫了,。

小敏可以理解新公司是按照職級(jí)定薪的,，再加上她是半跨行業(yè)，能拿到offer本就不容易,?？墒且坏┙邮芰耍鸵馕吨R上每個(gè)月要少近兩千,，這個(gè)現(xiàn)實(shí)的落差擺在眼前,，顯然沖淡了小敏拿到offer的喜悅。

其實(shí)對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,，遇到心儀的,，但又給不到預(yù)期薪資的職位可謂是又愛又恨。

一方面是舍不得這難得的機(jī)會(huì),，但另一方面現(xiàn)實(shí)問題又?jǐn)[在眼前,，尤其將來發(fā)展是未知的，而少拿到手的錢卻是肉眼可見的變少,，確實(shí)讓人很難下定決心,。

面試通過但薪資不到預(yù)期 是我能力不夠嗎？

蕓蕓在一家事務(wù)所工作了兩年攢足工作經(jīng)驗(yàn)之后,，準(zhǔn)備跳槽,。在刷招聘網(wǎng)站的時(shí)候，她看上了一家大公司的文員,，薪資區(qū)間又在6000-10000,，她想著自己有工作經(jīng)驗(yàn)，要求也對(duì)口,，怎么著也能談到8000。

可是到了談薪的階段,，不論是HR,，還是對(duì)自己有意向的部門領(lǐng)導(dǎo)，都一口咬定根據(jù)蕓蕓的資歷,，只能給到6000,，而這個(gè)薪資，和蕓蕓現(xiàn)在的收入幾乎持平,。為此,，她一邊郁悶，一邊也忍不住產(chǎn)生了自我懷疑,，在想是不是自己能力不夠,。

其實(shí)在每個(gè)公司放出自己招聘需求之前，對(duì)于這個(gè)崗位的薪資區(qū)間就已經(jīng)確定好了。雖有浮動(dòng),，但差異不大,，而有些差異過大的基礎(chǔ)崗位，往往是企業(yè)為了吸引更多的求職者來關(guān)注而出的虛招,。

真正的定薪往往是根據(jù)面試者的人數(shù),，工作經(jīng)驗(yàn)，面試表現(xiàn),，以及崗位需求的時(shí)效性來判斷的,。面試者的能力固然重要，但也僅僅只占很小的一個(gè)部分,。

而拿不到心里預(yù)期的薪資,，有時(shí)可能是你的預(yù)期誤判，超出這個(gè)崗位的匹配薪資,；也有可能是和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要價(jià)更低,，無形間將價(jià)碼壓了下來。

更有可能是你在面試表現(xiàn)中,，沒有將自己的優(yōu)勢(shì)最大化呈現(xiàn),，看不到你足夠的價(jià)值，自然也就給不到你想要的價(jià)格,。

給不到預(yù)期薪資就不去 容易錯(cuò)失良機(jī)

苗悅到現(xiàn)在都很后悔自己之前錯(cuò)過的一家國企的offer,，每次提到，都忍不住捶足頓胸,。怪就怪她當(dāng)年太過年輕,，只知道盯著工資達(dá)不到心理預(yù)期，卻忘了問問公司相配套的各種福利,，更別說這兩年這家國企發(fā)展勢(shì)頭迅猛,，儼然成為當(dāng)?shù)氐凝堫^企業(yè)，再想進(jìn)去是難上加難,。

其實(shí)有很多求職者在決定offer的時(shí)候都會(huì)和苗悅是一樣的心態(tài),。認(rèn)為自己既然要換工作，如果錢給不到位,，和自己現(xiàn)在差不多甚至更少,，不如就不去，省得入職之后生活水平一落千丈,，后面還要惦記著離職,，浪費(fèi)雙方彼此的時(shí)間。

其實(shí)有自己的“堅(jiān)持”和“底線”固然沒有錯(cuò),，剛?cè)肼殨r(shí)的定薪也十分關(guān)鍵,，但是這個(gè)職位,，甚至是公司帶給自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，也是我們不得不去評(píng)估的重要因素之一,，如果只是單純看錢,，而忽視了這些，就很容易錯(cuò)失良機(jī),，自然也就得不償失了,。

更何況還要一些公司的崗位，雖然薪資開的不高,，但是進(jìn)去后你會(huì)發(fā)現(xiàn),，不僅福利好，各種獎(jiǎng)金多,，加在一起甚至?xí)瞿愕男睦眍A(yù)期,，更別說公司的平臺(tái)可以給你帶來的隱性增值，所以千萬別被暫時(shí)的“低薪”蒙住雙眼,，錯(cuò)失大好機(jī)遇,。

面對(duì)給不到預(yù)期薪資的offer 選擇前先走好這三步

1、做好期望閾值管理,，合理設(shè)定底線

曉郝有過幾次跳槽換工作的經(jīng)驗(yàn),，當(dāng)他復(fù)盤自己這幾段工作經(jīng)歷的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己是一個(gè)很不會(huì)談薪的人,。尤其是最近一次換工作,，要么要價(jià)過高，直接勸退了有意向的公司,，要么要價(jià)太低,，自己稀里糊涂入了職，才驚覺吃虧上當(dāng),。

曉郝遇到的情況并不是個(gè)例,，也是大部分求職者在找工作的過程中不停遇見，也在不停試錯(cuò)的,。由于對(duì)自己的期待模糊,，就很容易眼高手低，立場(chǎng)不夠堅(jiān)定,。

在信心百倍的時(shí)候，認(rèn)為自己值得“高薪”,，而稍微受了些挫折,，或者待業(yè)期較長，便覺得薪資不重要,，只要有份工作就好,。

如果覺得自己也和曉郝一樣屬于“立場(chǎng)不堅(jiān)定”的人,，就更需要做好自己期望閾值的管理，根據(jù)實(shí)際情況,，結(jié)合自身能力和行業(yè)薪資范疇,，設(shè)定最高期望值，和最低能夠接受的薪資底線,，在明確了自身的需求之后再去談薪,，就不用擔(dān)心自己左右搖擺，事后再后悔了,。

2,、長擇還是短擇，明確職業(yè)期待

潘巖這次跳槽的目的很明確,，就是為了在新的行業(yè)先刷上一年半載的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再通過內(nèi)推，進(jìn)入本地一家相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè),。

所以在找工作的時(shí)候,，潘巖相對(duì)于同事，選擇面就廣了很多,。在別人還是貨比三家,，想要找一個(gè)性價(jià)比最高的公司入職時(shí)，潘巖面了兩次,，也沒管薪資低于預(yù)期不少,，就直接入職了。因?yàn)樗麢?quán)衡過,，這一份工作的薪資減少只是暫時(shí)的,，作為一個(gè)跳板，只要順利過渡便好,。

其實(shí)在換工作的過程中,，長擇還是短擇，對(duì)于我們薪資的期待會(huì)有很大的影響,。就像潘巖這種,，純粹是為了找個(gè)跳板，以后有更好的打算,，那么勢(shì)必就可以將薪資的標(biāo)準(zhǔn)降低,，只要對(duì)方能夠滿足自己的需求，不用考慮太多,，直接入職就好,。

而對(duì)于長擇，是想要在這個(gè)崗位上長期發(fā)展的求職者來說,，那么薪資就會(huì)是一個(gè)很重要的參考標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)時(shí)候多看幾家也好,，再去談?wù)劆?zhēng)取也罷，盡量讓其達(dá)到自己心中的合理估值,，是更為長遠(yuǎn)穩(wěn)妥的辦法,。

3、禮貌爭(zhēng)取,，但也留有退路

趙妍面試到了最后談薪的關(guān)鍵期,，因?yàn)樾劫Y沒達(dá)到這次跳槽的心理預(yù)期，這讓趙妍有些猶豫,。在向HR表達(dá)了自己的顧慮之后,，趙妍也表示自己接受offer的意愿很強(qiáng)烈，唯獨(dú)就是薪資這塊,，希望可以為自己再爭(zhēng)取一下,。

由于彼此雙方都有意向，趙妍也很有誠意,，HR還是嘗試著幫趙妍再次做了協(xié)調(diào),，將意愿?jìng)鬟f上去。后來雖然定薪?jīng)]有改變,，但是福利補(bǔ)貼公司承諾在轉(zhuǎn)正后予以上調(diào),，算是打消了趙妍最后的顧慮。

其實(shí)求職談薪本就是一個(gè)雙方拉鋸的過程,，你既不能太強(qiáng)硬,，也不要太好說話，在可以的范圍之內(nèi)去和HR做爭(zhēng)取,，同時(shí)說話留有余地,，才能將自己的權(quán)益最大化。

對(duì)于每一位求職者來說,，能夠拿到預(yù)期的薪資固然是一件皆大歡喜的好事,，但是如果暫時(shí)沒有拿到，也不需要一味的否定自己,，否定這個(gè)崗位,，在決定前多角度去衡量和對(duì)比，一定能夠找到最適合的解決辦法,。

希望大家都可以在談薪的路上越走越順,！