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作為跟著公司一起走過五年的老人，李軍最近卻在想著辭職,。

在別人看來,，李軍工作能力強，也是很多項目的中堅力量,。但只有李軍自己知道,，自己只不過是領(lǐng)導(dǎo)的一個“工具人”。

作為技術(shù)型人才,，李軍學(xué)不會人際關(guān)系那一套,，所以永遠都是做得多，拿的少,，自己再忙再累都是應(yīng)該的,，功勞全都被領(lǐng)導(dǎo)拿了過去。

這種“隱形人”的狀態(tài)持續(xù)了五年,，沒有升職,，漲薪的幅度也少的可憐，讓李軍越發(fā)覺得自己的付出并沒有價值,。

其實人在職場,，做得多不怕，怕的是無論怎么做都是無用功,。不僅看不到正向反饋,，就連功勞都是別人的，而一旦出了問題,，鍋就是自己的,。

這其實就是典型的職場低價值陷阱,，除了李軍出現(xiàn)的這種情況，如果在你的職場也有以下幾種情況的出現(xiàn),，那么請一定要警惕起來,，千萬不要自我懷疑，任人PUA,，認(rèn)清形勢行動起來才是正解,。

沒有功勞 苦勞也不被認(rèn)可

其實上文中的李軍意識到自己該辭職之前，發(fā)生了這樣一個小插曲：

公司在偏遠的外地有個新項目,，全公司卻沒有一個人愿意去,，領(lǐng)導(dǎo)便直接做主將李軍派了過去。

李軍得到消息去找領(lǐng)導(dǎo)溝通,，卻被領(lǐng)導(dǎo)直接拒絕了回來,，讓他不要仗著自己是老員工就倚老賣老，如果這次不去,，后面的項目更不會優(yōu)先考慮他,。

這種“半威脅”式的任務(wù)分配等于沒有商榷的余地，也讓李軍寒了心,，在公司的這些年,，沒有人想著自己的功勞，更沒人惦記苦勞,。

他的本分和配合,，換來的是自主權(quán)的喪失和不被認(rèn)可，也是因為這件事,，才讓他下定決心離開，換個環(huán)境,。

其實在職場上,，不論能力高低，都經(jīng)歷過這種“不公平”的待遇,。即便“臟活累活”都是自己的,，功勞也是別人的。

而這樣的惡性循環(huán),，到后面晉升更是無望,，好事永遠都不會輪到自己。

不僅如此,，這種缺少正向反饋的職場環(huán)境,，久而久之，就如同溫水煮青蛙,，慢慢將你的價值感剝離,。

所以當(dāng)你的身上也出現(xiàn)了類似的情況時,，一定要正視起來，不是你不夠好,，而是你周遭的大環(huán)境出了問題,。

內(nèi)卷化嚴(yán)重 惡性競爭帶來內(nèi)耗

魏瑋所在的團隊自從重組之后，她就覺得越發(fā)的累了,。明明還是和之前差不多的工作量,，卻硬是被同事們的“花式”秀技給搞得心力交瘁。

工作時間翻倍不說,，效率卻十分低下,。甚至到了月底的評估，她的績效不增反減,，這讓人很是郁悶,。

在團隊中，比拖后腿的豬隊友還讓人頭疼的,，就是那個最愛內(nèi)卷的人,。明明可以一周之后再交的工作任務(wù)，人家愣是第一天就能交上去,，其他人只能被迫跟上節(jié)奏,。

之前簡潔方便的工作模式，TA偏要另辟蹊徑,，用復(fù)雜冗長的方式呈現(xiàn)出來博人眼球,。

而這樣的內(nèi)卷，直接造成簡單的任務(wù)變成高難度,，不僅精力和時間成本提高,，同事之間相比較之前的合作關(guān)系，讓競爭關(guān)系占于上風(fēng),，而工作的本質(zhì)也不再是交付任務(wù),，競爭和PK成為主戰(zhàn)場，形成本末倒置的惡性循環(huán),。

在這樣的職場環(huán)境中,，無法建立安全感，不僅無止境的內(nèi)耗讓人心生疲憊,，過多的無用功也容易產(chǎn)生倦怠,，也讓人找不到工作帶來的成就感。

格格不入 工作缺失契合度

曉琴當(dāng)時找工作只有一個大目標(biāo),，就是賺錢,。帶著這個目標(biāo)，她自然容易被銷售崗位的高薪資吸引，在面試了幾家公司之后,，她入職了一家前景不錯,，工資也給的很可觀的公司。

本以為從此打開了自己職業(yè)發(fā)展的新世界大門,，卻不曾想,，她高估了自己的工作上手的速度。

因為是銷售崗,，大量的時間都花在客戶溝通和維護上,，而曉琴本身就不是一個外向善交際的人，雖然她努力的態(tài)度彌補了業(yè)務(wù)上的不足,，讓她險過試用期,，但是看著同期進組的同事相繼開單，而自己只有寥寥收獲的時候,，她感覺到格格不入,。

其實曉琴的這個情況就是崗位匹配度低帶來的低契合度，雖說勤能補拙,，但是先天形成的性格,，如果靠后天去彌補的話。

即便會成功,，也需要花費大量的時間精力,。先不說是否能熬過漫長的瓶頸期，僅僅在這個過程不斷的被外界和自我雙重否定,，本身就是一個巨大的考驗,。

而這種無論怎么努力都無法融入的工作場景，除了和工作本身的勝任度和契合度有關(guān),，還和人際關(guān)系的融入有關(guān),。

如果不能很好的融入團隊，總覺得自己格格不入,，時間久了,，就會有一種被針對，或者被排擠的不適感,；工作的無法勝任,，則會帶來漫長的磨合期,，似乎無論自己怎么做,，工作都難以上手，摸不著門路,。

這些都是低價值感的工作在給你發(fā)出信號,，是時候重新審視一下自己的工作了。

發(fā)現(xiàn)低價值信號 該怎么辦

1、鎖定個人價值錨點,，找到內(nèi)驅(qū)力

“你若盛開,，清風(fēng)自來”，與其說職場自身價值來源于別人的認(rèn)可,，倒不如說這樣的認(rèn)可,，更多的是取決于你本身的能力。

而在職場上要讓別人認(rèn)可自己,，你首先得自我認(rèn)可,，而自我認(rèn)可的第一步，就是找到自己的價值錨點,，搞清楚自己擅長什么,，才能事半功倍。而得到了正向反饋之后,，相信我,，你會更有內(nèi)驅(qū)力。

這本身就是一個由內(nèi)而外,，內(nèi)調(diào)的過程,。

2、保持底線,，學(xué)會旁觀者思維

適當(dāng)內(nèi)卷一定程度上會激發(fā)團隊的活力,，但是過度的內(nèi)卷，就是內(nèi)耗了,。

而“當(dāng)局者迷旁觀者清”,，當(dāng)意識到自己要被迫“卷起來”的時候，適當(dāng)考慮用旁觀者思維,，就能權(quán)衡出“卷”的非必要性,。比起一頭熱跟著別人去做無謂的內(nèi)耗，倒不如放平心態(tài),，適當(dāng)“躺平”,，才能讓自己從內(nèi)卷的坑中爬出來。

有的時候“不卷”,，反而會有意想不到的收獲,。

3、脫離之前,，先嘗試修復(fù)適應(yīng)

有些人會認(rèn)為,，既然不合適了就應(yīng)該“快刀斬亂麻”，與其費勁磨合折磨自己,，也折磨公司,，不如痛快一些,。

脫離當(dāng)然會是一個好辦法，但是作為職場人,，在我們真正退休或者財富自由之前,，大部分人還是無法徹底脫離職場環(huán)境。

你在這個坑里的問題沒有解決,，在下一份工作中依然存在,，與其重蹈覆轍花費大量的時間，不如嘗試克服解決,，這才一勞永逸,。

暫時的逃避，并不是全然擺脫,。

當(dāng)然,，如果你努力了之后還是不行，那么也就沒什么好遺憾的,，離開錯的,，才能找到適合你的那條路。

我們的職場生涯本身就是一個不斷試錯,，反復(fù)修正的過程,。遇到問題先別忙著自我懷疑，更不要怨天尤人,，而是靜下來心來仔細(xì)想一想是哪里出了問題,。

發(fā)現(xiàn)了問題，我們就嘗試解決,，一步一個腳印,，總會讓我們的職場之路越走越順。