在職Q社區(qū),，一位網(wǎng)友說在找工作的時候，對方公司問他什么時候可以到崗,，他說交接需要一個月,，一個月后才能到崗,，對方就沒要他,。
為此，他很困惑,，如果下一次面試中被問到崗時間,，該如何回答呢？是越快越好嗎,？
在面試到下半場時,，我們都會被面試官問到到崗的時間。
這是面試即將成功的信號,，但也埋著雷,。如果這個問題回答的好，不一定能100%拿到offer,，但是如果回答不好,，一定會100%影響你拿到offer。
所以我們先來看看該如何避雷——
面試被問到崗時間
千萬別做這三類人
1. 急迫型候選人：“隨時都可以,，明天就行”
急迫型候選人常常都有這樣的誤區(qū)：他們總覺得只要到崗的時間足夠早,，就一定可以將其他候選人PK下去，所以恨不得面試結(jié)束后馬上入職,，將位置占住,。于是當(dāng)面試官發(fā)出詢問時，他們便立刻示好,，積極回應(yīng),，以顯示配合度，將公司放在第一優(yōu)選,。但在面試官看來并不是這樣,。你表現(xiàn)得太過著急，對這份工作的強(qiáng)烈渴求,，會讓他們懷疑你是不是“高攀”了,，繼而會重新考慮是否給你發(fā)offer。就算最后勉強(qiáng)發(fā)了offer,，到談薪的階段,，也會因為你太渴望這份工作而被壓價,，影響未來定薪。2. 耿直型候選人：“還有別的offer,，暫時不能確定”還有一些在面試的同時，也拿到了別家公司offer并進(jìn)入入職協(xié)商階段的候選人,。因為有更多的選擇,，所以想要對比之后再做決定，但是萬萬不能在面試官前將心里話全說出來,。你以為這樣的表達(dá)可以讓自己看起來十分誠實可靠,，還能顯得自己優(yōu)秀又搶手，可以為后續(xù)談薪加碼做鋪墊,。對不起,，想法是好的，但傳遞給面試官的第一反應(yīng),，是他們公司并不是你的優(yōu)選,。沒有人愿意做備胎，招聘的時候更是如此,，與其等著你,，不如錄用將他們放在第一優(yōu)先的候選人，讓你自動出局,。3. 高冷型候選人：“等手上項目完成,，再過兩三個月吧”還有一些候選人為了顯示自己不著急，“不差工作不差錢”,，在談到崗時間時,，會以手上正在進(jìn)行的工作為由，拉長戰(zhàn)線,。一方面顯示自己靠譜負(fù)責(zé),，在原公司的不可或缺；另一方面,，也想試探看看公司對自己的渴求度,，反客為主，將主動權(quán)掌握在自己的手里,。雖然是打得一手好算盤,，但面試官也不傻。公司的招聘是有時效性的,，一般一個月左右已是上限,，大多數(shù)職位都不可能為了等一個候選人冒這樣的風(fēng)險，急需用人的公司根本等不起,。如果你這么說,，那在面試官看來你不確定性太大,，即便很合適，也會再去找時間更契合的候選人,，而不是等你兩三個月,。
如何回答到崗時間
才能成為加分項？
王楠在面試被問是否可以盡快入職時,，沒有立馬答應(yīng),。反而告知HR可以盡快爭取，但涉及到工作交接需要時間,，自己雖然離開了,，但還想有始有終，將手上工作順利交接,，避免后續(xù)麻煩,。王楠的話讓面試官覺得她是個很靠譜的人，并且有責(zé)任心,。即便希望她盡快入職,，但還是給予了足夠的交接時間，印象分拉滿,。每家公司在招聘時,，除了工作能力，通常是最看重責(zé)任心,。你對上家公司的態(tài)度,，也會映射到未來的工作中，以合理的方式適度表達(dá),，就會有事半功倍的效果,。當(dāng)面試官詢問王悅是否可以在兩周之內(nèi)入職時，她委婉地表示可能性不大,。作為正在進(jìn)行的項目主導(dǎo)人之一,，她的離職勢必會對項目進(jìn)展有影響，在領(lǐng)導(dǎo)找到合適接替人選之前,，不會輕易過早放她走,，所以時間的敲定，還需要回去提離職后,，再和領(lǐng)導(dǎo)爭取,，看能不能爭取在三周之內(nèi)入職。這樣的回答無形間傳遞了幾個信息：首先,，我很有誠意,，哪怕可能不符合一個月交接的規(guī)定，也會為了入職新公司盡力爭??；其次,，我能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意放我走的,；最后,，我是能夠獨當(dāng)一面，將來也會為公司創(chuàng)造價值,。薇薇是裸辭休息一段時間后才找的工作,。到下半場面試，自然聊到了入職時間,。面試官詢問薇薇是否著急入職,，大概入職時間是什么時候。其實在面試中薇薇就了解到,，她面試的職位是即將休產(chǎn)假的員工替補(bǔ),，距離該員工正式休產(chǎn)假還有月余，所以她回答道,，并不著急入職,，可以多些時間調(diào)整準(zhǔn)備，不過好在目前沒有什么事情,，假如公司需要她提前入職,，也完全可以配合。這樣不卑不亢,，舒緩有度的回答瞬間贏得面試官的好感,，相比其他候選人著急上火般的“催命”，薇薇在一眾資質(zhì)差不多的求職者中瞬間脫穎而出,，順利拿到offer,。對于已離職的求職者而言，空窗期有時相對難熬,，很多人休息一段時間后,，迫不及待想趕快進(jìn)入到下一份工作中，而你的急迫和緊張,，也會在面試中傳遞到面試官那里,，引起焦慮不適的共鳴。所以當(dāng)面試官詢問入職時間時,，千萬不要表現(xiàn)的過度急迫,，恨不得當(dāng)場簽賣身契，馬上入職,。而應(yīng)該端得住,，用最快一周或者如果公司需要,，自己也可以調(diào)整時間，把問題拋回給HR,，而不是讓自己看起來火急火燎,。只要掌握其中的竅門,，不僅可以助你收獲offer，也能給自己談一個好價錢,，讓自己的利益最大化,。
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