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獵頭既然叫這個(gè)名字，就是具有搜尋獵物的能力,?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一,。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦,？面對(duì)這種情況,，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對(duì),？亦或者,，作為一個(gè)獵頭,，應(yīng)當(dāng)如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力？南京獵頭公司認(rèn)為可以嘗試從以下幾點(diǎn)入手,！

  一,、設(shè)身處地，深入了解

  作為獵頭應(yīng)該設(shè)身處地的想方設(shè)法從目標(biāo)候選人的角度出發(fā),，弄清楚對(duì)方真正需要的是什么,，是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間，抓不住關(guān)鍵的點(diǎn),，勢(shì)必難以成事,。

  而所謂深入了解，則是指獵頭不僅要了解候選人的方方面面,，更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運(yùn)作,，熟悉各個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)關(guān)注職位人的成長(zhǎng)，不做一錘子買(mǎi)賣(mài),。

  二,、保質(zhì)高效，難易結(jié)合

  很多獵頭為了提高成功率,，完成任務(wù),，會(huì)選擇回避掉難度較高的單子，只做簡(jiǎn)單易操作的層次較低的單子,。長(zhǎng)此以往,，整個(gè)獵頭團(tuán)隊(duì)的成單質(zhì)量都會(huì)下降，影響到的不止個(gè)人,，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效益,。團(tuán)隊(duì)的高層次候選人也會(huì)越來(lái)越容易流失，不利于團(tuán)隊(duì)積累多個(gè)層次的候選人,，弊大于利,。

  因此，獵頭在完成任務(wù)的時(shí)候,，應(yīng)秉承保質(zhì)高效、難易結(jié)合的原則,，這對(duì)于解決搜尋候選人困難的問(wèn)題,，客觀上是有所助益的。

  三、長(zhǎng)期積累,，定向準(zhǔn)投

  相信做這個(gè)行業(yè)的都知道人脈對(duì)于一個(gè)獵頭的重要性?，F(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)，很多獵頭搜尋目標(biāo)時(shí)都會(huì)選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑來(lái)進(jìn)行,，還有很多候選人來(lái)源于獵頭自身所掌握的資源里,，而這個(gè)資源，必然不可能一蹴而就,，而是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程,。

  所謂定向準(zhǔn)投，是指獵頭應(yīng)根據(jù)職位的需要,，準(zhǔn)確尋找符合要求的候選人（當(dāng)然這離不開(kāi)平時(shí)對(duì)候選人的積累與了解）,。而不能總是廣撒網(wǎng)，撞運(yùn)氣撈魚(yú),。這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率,，省出時(shí)間來(lái)完成更多其他的必要工作，達(dá)成一個(gè)良性循環(huán),。

  四,、識(shí)破謊言，直達(dá)本質(zhì)

  這是成為一個(gè)優(yōu)秀獵頭需具備的重要素質(zhì),，也是幫助獵頭搜尋人才的關(guān)鍵一步,。從接到一個(gè)單子開(kāi)始，就會(huì)有許多或主觀或客觀的“謊言”出現(xiàn)在獵頭面前,，混淆視聽(tīng),。

  這些都在無(wú)形中增加了獵頭搜尋候選人的難度。所以鍛煉自己識(shí)破謊言的能力,，直達(dá)問(wèn)題的本質(zhì),，做到心明如鏡，對(duì)一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō),，分外重要,，無(wú)論是找尋人才方面還是其他。畢竟,，只有找得到優(yōu)秀候選人的獵頭,，才能稱得上是一個(gè)合格獵頭。究竟誰(shuí)才是真正的優(yōu)秀者,，不撥開(kāi)迷霧,，何以見(jiàn)真章。

  綜上,，獵頭搜尋候選人并不是一個(gè)單一的過(guò)程,，從接到單子到最終完成精確匹配,，環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系,，缺一不可,。而因此，如何解決搜尋候選人困難的問(wèn)題,，也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié),，從而得到真正的