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勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限有無(wú)上限問(wèn)題的來(lái)信

來(lái)信時(shí)間：2024-04-30 回復(fù)時(shí)間：2024-05-09

馬*艷：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限有上限嗎,？關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款,，是理解為只有勞動(dòng)者解除或者終止前12個(gè)月的平均工資超出本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，才需限制支付年限不得超過(guò)12年,，還是理解為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后在年限上所有勞動(dòng)者無(wú)論何種工資水平均需受到最長(zhǎng)不超過(guò)12年的限制（即三倍 12個(gè)月雙重封頂）,，還是工資超過(guò)3倍的勞動(dòng)者需要受到3倍工資的限制？

回復(fù)：您好,！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本款所指“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的規(guī)定只適用勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持,！

附：參考案例

山東省高級(jí)人民法院

民 事 裁 定 書(shū)（2021）魯民申10440號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告,、二審上訴人）：張某順被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：山東金某集團(tuán)有限公司再審申請(qǐng)人張某順因與被申請(qǐng)人山東金某集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,，不服山東省德州市中級(jí)人民法院（2021）魯14民終1539號(hào)民事判決,，向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙１驹阂婪ńM成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié),。張某順申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng),，1.申請(qǐng)事由一：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第四項(xiàng)，具體理由如下：一審法院錯(cuò)誤引導(dǎo)申請(qǐng)人按“實(shí)發(fā)工資”金額計(jì)算了離職前12月的平均工資,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定中“勞動(dòng)者月工資”,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，應(yīng)為“應(yīng)發(fā)工資”,，終審法院應(yīng)當(dāng)予以糾正,，申請(qǐng)人離職前12個(gè)月的平均工資為“2834.70元”。“2834.70元”應(yīng)由被申請(qǐng)人提供工資表證明,。2.申請(qǐng)事由二：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第六項(xiàng),，具體理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)以上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。以上所述,，申訴人的工資并沒(méi)有高于德州市人民政府公布2019年職工月平均工資的三倍,，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人支付。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故,，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)賠償金124726.8元,。(22年2倍2834.70元/月)。......本院經(jīng)審查認(rèn)為,，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。”第三款規(guī)定：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”本案已經(jīng)查明,，申請(qǐng)人于1998年開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作,，被申請(qǐng)人于2020年10月7日對(duì)申請(qǐng)人作出除名的處理意見(jiàn)。因此,，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的年限為22年,。且，無(wú)論按照原判決認(rèn)定的2215元/月,，還是申請(qǐng)人主張的2834.70元/月,，均達(dá)不到“月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的”的標(biāo)準(zhǔn),，因此,，不能適用上述第二款的規(guī)定，“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。”應(yīng)依據(jù)第一款的規(guī)定,，在查明申請(qǐng)人勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資的基礎(chǔ)上，按照申請(qǐng)人主張的22年計(jì)算,，原判決按照12年計(jì)算適用法律錯(cuò)誤,。綜上，申請(qǐng)人張某順的再審申請(qǐng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第六項(xiàng)規(guī)定的情形,。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條,、第二百零六條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第一款之規(guī)定,，裁定如下：一,、指令山東省德州市中級(jí)人民法院再審本案；二,、再審期間,，中止原判決的執(zhí)行。

審判長(zhǎng)：杜　磊

審判員：柴家祥

審判員：崔志芹

二Ｏ二一年十一月二十九日

書(shū)記員：王鳳嬌