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濟(jì)南代理招聘公司提示去參加面試之前,，一定要先做好充分的準(zhǔn)備工作，否則到了那里一問三不知,，或者所答并不是對方所想要的,，那么無疑是在浪費(fèi)自己和對方的時(shí)間,。

1.Acquaintance了解對方

面試之前，盡可能對去應(yīng)聘的單位做一個(gè)深入的了解,。收集盡量詳細(xì)的資料,，包括對公司的歷史、價(jià)值觀,、產(chǎn)品等方面的了解,。如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更是顯得尤為重要———事實(shí)上,，這對應(yīng)聘者自己也是重要的,。在一個(gè)價(jià)值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作,，對你也將是個(gè)莫大的痛苦,。不要小看這一點(diǎn)，比方說在法國公司工作和在日本公司工作,，那絕對是截然不同的兩種概念,。

2.Brilliance個(gè)人才華

確切來說，這是在你工作之前十多年的時(shí)間里需要做的準(zhǔn)備,。知識體系,、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、為人處事的成熟度……這些依靠臨時(shí)抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍,。但是根據(jù)對方的公司,，有針對性地總結(jié)一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大,，這還是可行的,。例如說，應(yīng)聘美國公司,，你就要準(zhǔn)備一個(gè)能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事;而如果是德國公司,，你最好準(zhǔn)備一個(gè)能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆?

3.Correct得體裝扮

外表是第一印象的關(guān)鍵，但這不是指你長得帥不帥,、漂亮不漂亮———絕大部分的工作,，只需要你長得是個(gè)正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體,、態(tài)度是否合宜,。面試不要穿有大logo的衣服，干凈,、整潔,。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服,，不要穿過于夸張,、個(gè)性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈,，發(fā)型不要太過新潮,，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露,、款式夸張,、色彩張揚(yáng)，化個(gè)清爽,、不艷麗的淡妝更好,。

面試態(tài)度3C法則

與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的評價(jià),、你對工作的看法,、你和別人的相處能力……而這些都會(huì)直接影響到你未來的工作。如何在最短的時(shí)間內(nèi),，讓對方看到自己最出色的那一部分呢?不妨參考以下三條準(zhǔn)則,。

1.Confidence自信

既然你有機(jī)會(huì)來參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達(dá)到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn),，大可以對自己有相當(dāng)?shù)男判?。而且，面試是個(gè)雙向選擇的過程,，單位挑選人才,，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個(gè)求職者,，就低人一頭,，縮手縮腳，刻意諂媚,。尊重對方的同時(shí)也相信自己,，不卑不亢，才是最好的態(tài)度,。注意小動(dòng)作,，撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響,，東張西望,，眼神飄忽不專注……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。

2.Cooperation合作

團(tuán)隊(duì)合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖,，并且給出合適的回應(yīng),，是非常展現(xiàn)一個(gè)人的合作能力的。而如果是team interview,，那么和組員之間的交流,、溝通過程每一個(gè)細(xì)節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標(biāo)明確,、有鮮明的個(gè)人想法的同時(shí),，愿意傾聽團(tuán)隊(duì)中其他人的意見、能夠引導(dǎo)談話方向,，適時(shí)總結(jié),，這是好的合作者最基本的素質(zhì)。

3.Concrete具體

回答問題要具體,，這是答案好不好的關(guān)鍵,。例如對方問你在遇到困難的時(shí)候會(huì)以什么樣的態(tài)度應(yīng)對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞,，也比不上一個(gè)具體的實(shí)例,。可以預(yù)先準(zhǔn)備一些這樣的小例子,，可以是學(xué)校里的,，社團(tuán)工作中的，也可以是社會(huì)實(shí)踐,、兼職打工時(shí)候的,。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù),。所以,，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。

常規(guī)問題有準(zhǔn)備

常常會(huì)看到一些所謂“面試時(shí)的古怪問題”這一類的文章,，告訴你進(jìn)門的時(shí)候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧,。當(dāng)然也不能說這是錯(cuò)的，但是這顯然有點(diǎn)舍本逐末,。絕大部分的面試,，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑,。與其想那些刁鉆情況,，不如把常規(guī)問題準(zhǔn)備充分。

1.請介紹一下你自己,。

這是必問的問題,。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有,，其實(shí),，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分,、做過的最成功的事,、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理對方才會(huì)相信,。

2.說說你的優(yōu)缺點(diǎn),。

這個(gè)問題問的概率也很大，通常不應(yīng)該直接回答缺點(diǎn)是什么,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，那對方肯定不會(huì)錄用你,。最好是從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。例如說自己對工作要求很高，做事要求完美,，那么有時(shí)候難免有些苛刻,，但是你會(huì)控制情緒，所以會(huì)尋找最好的團(tuán)隊(duì)合作方式來達(dá)到盡可能的完美,。這就是一個(gè)聰明的回答,。

3.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點(diǎn),，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者,，這和第二個(gè)問題其實(shí)是異曲同工的。

4.你還有什么問題嗎?

這個(gè)問題看上去可有可無,，其實(shí)很關(guān)鍵,，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個(gè)性和創(chuàng)新能力。如果問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,，我可以參加嗎?或者是貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?就能很好地體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

5.你的英文怎么樣?

這個(gè)問題對于英文一級棒的同學(xué)來說自然不成問題。而水平中等的同學(xué),，也不必視英文面試為高不可攀的大山,。準(zhǔn)備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利,，已經(jīng)成功了一半,。面試過程中一定要聽清楚問題，不要急于回答或者答非所問,。如果沒聽明白,，禮貌點(diǎn)地請對方再說一下也沒關(guān)系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉,。當(dāng)然每個(gè)問題都讓人家repeat就有點(diǎn)那個(gè)了,。回答的時(shí)候盡量用簡單的詞句,，不要往復(fù)雜里想,，不要用長句子，更不要說什么華麗的詞,，說清楚才是最重要的,。