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哪些狀況下單位可改變勞作者崗位?

職場(chǎng)中俄然被要求變化崗位、更換部分的狀況并不稀有,，一些勞作者為了保住“飯碗”可能會(huì)啞忍,，但也有些勞作者因而和用人單位發(fā)生糾紛。那么用人單位是否能夠隨意調(diào)動(dòng)勞作者的崗位?濟(jì)南代理招聘公司

市民小劉：我在一家企業(yè)做文職作業(yè)現(xiàn)已三年了,，作業(yè)中從來(lái)沒(méi)出差錯(cuò),。上周公司俄然通知我，讓我調(diào)到操作部分當(dāng)工人,，并立即到公司人事部分改變勞作合同相關(guān)內(nèi)容,。調(diào)崗的作業(yè)和我之前的作業(yè)性質(zhì)一點(diǎn)都不同，對(duì)于公司為什么作出這個(gè)決議我不了解,，我找到公司理論,，但主管卻稱(chēng)，假如我不同意換部分能夠直接辭職,。請(qǐng)問(wèn)公司這么做合理嗎?我能否要求補(bǔ)償?

改變崗位等同于改變勞作合同

天津中岳律師事務(wù)所的潘玉華律師說(shuō),，根據(jù)《勞作合同法》的相關(guān)規(guī)則，用人單位與勞作者協(xié)商一致,，能夠改變勞作合同約定的內(nèi)容,。改變勞作合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。該法第十七條規(guī)則,，勞作合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、居處和法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人;(二)勞作者的名字,、住址和居民身份證或許其他有用身份證件號(hào)碼;(三)勞作合同期限;(四)作業(yè)內(nèi)容和作業(yè)地址;(五)作業(yè)時(shí)間和休息休假;(六)勞作報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞作保護(hù)、勞作條件和作業(yè)損害防護(hù);(九)法令法規(guī)規(guī)則應(yīng)當(dāng)歸入勞作合同的其他事項(xiàng),。也就是說(shuō),，勞作者在簽訂勞作合同后應(yīng)該在用人單位從事合同中約定的作業(yè)內(nèi)容，用人單位也應(yīng)按照約定為勞作者供給相應(yīng)的崗位,、作業(yè),、待遇等。因而,，改變作業(yè)崗位等同于改變勞作合同,。《勞作法》第十七條規(guī)則,，改變勞作合同,，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法令,、行政法規(guī)的規(guī)則,。用人單位在沒(méi)有和小劉協(xié)商的狀況下直接要求改變他的作業(yè)崗位，并要求他改變勞作合同,，這樣的做法顯著違反了《勞作法》的規(guī)則,。假如用人單位不愿意康復(fù)小劉的原作業(yè)崗位，勞作者能夠依法解除勞作關(guān)系,，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

哪些狀況能夠改變勞作者的崗位?

那么用人單位是不是不能夠改變勞作者崗位呢?當(dāng)然不是，只需合理合法,，有些狀況下還是允許改變勞作者崗位的,。潘律師說(shuō)，如企業(yè)因生產(chǎn)作業(yè)問(wèn)題,，的確有變化員工崗位的需要,，能夠先同職工協(xié)商，雙方達(dá)到一致意見(jiàn)后再變化,。假如員工不同意崗位變化,，要做好思想作業(yè)，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由,，強(qiáng)行在合同實(shí)行期間變化員工的作業(yè)崗位,，甚至在員工一方不同意的狀況下，作出停發(fā)工資,、限期調(diào)離等決議,，這樣做顯然是侵略勞作者合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為,。

合法的改變作業(yè)崗位有必要同時(shí)滿(mǎn)意以下條件：1.勞作合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受改變合同的條件;2.有必要遵守協(xié)商一致的原則;3.不得違反法令,、行政法規(guī)的規(guī)則。

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