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人事署理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟在向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中發(fā)生的以人才交流效勞工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方法.濟南人事署理是在市場經(jīng)濟下,人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,而這也使人才流動性大大的增強.從人事署理的對象來看,人事署理可分為單位委托署理和個人委托署理.而從人事署理的內(nèi)容和實際操作角度劃分,可分為以下三類:

一、以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性署理,包含如前所述的流動人員人事檔案管理的效勞內(nèi)容;

二,、人事署理包含以人才中介為基礎(chǔ)的效勞署理,首要包含委托招聘,、人才推薦、人才派遣,、人才測評等;

三,、以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)署理,或社會化署理,首要包含人才規(guī)劃、工作規(guī)劃,、人事確診,、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等.

對于人事署理的理解,也可將其理解為一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或功能外包出去,由專業(yè)的第三方署理的人才中介.

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