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現(xiàn)代高校人事代理準(zhǔn)則的根本流程概述

目前,我國高校先后引入了人事代理準(zhǔn)則.但是,從整體來看都還處在試行和摸索階段,濟(jì)南代理招聘公司先為您介紹現(xiàn)代高校人事代理準(zhǔn)則的根本流程:

第一,斷定人事代理的保管部門.按照人事代理的內(nèi)涵及國家人事部的有關(guān)要求,各高校托付地方人才中心作為挑選人事代理的保管部門機(jī)構(gòu),并簽訂人事代理協(xié)議書,清晰兩邊的權(quán)力,、職責(zé)和職責(zé).

第二,清晰代理對象和代理規(guī)模.為了確保人事代理這一新的用人準(zhǔn)則的順暢實(shí)施,高校通常采納"白叟老辦法,新人新辦法"的做法,對新接收入校的各類應(yīng)屆畢業(yè)生和調(diào)入校園的部分人員實(shí)施人事代理,對老職工仍沿用原來的人事辦理形式進(jìn)行辦理.為了穩(wěn)定高校主干力量,優(yōu)化高校人才隊(duì)伍,大多數(shù)高校正引入的教育、科研主干和學(xué)科帶頭人等高層次人才則按正式人員調(diào)入不進(jìn)行人事代理.

第三,簽訂人事代理合同.校園根據(jù)崗位設(shè)置聘任人事代理人員,在平等,、自愿的原則上與人事代理人員簽訂人事代理合同,合同清晰兩邊的權(quán)力,、職責(zé)和職責(zé).合同內(nèi)容包含合同期限,、作業(yè)崗位、作業(yè)條件,、作業(yè)報(bào)酬和聘任終止合同的條件,、違反聘任合同的職責(zé)爭議的解決方式等.第四,進(jìn)行聘期辦理

在濟(jì)南代理招聘公司對各高校人事代理的調(diào)查來看:目前,各高校正人事代理人員大多采納兩種代理形式進(jìn)行辦理.無論哪一種人事代理準(zhǔn)則都反映了我國的高等人才市場的繁榮!

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