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通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工,，并把員工的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在勞務(wù)派遣公司。自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),，這種便捷的“臨時(shí)工”模式成為很多企業(yè)流行的用工方式之一,。不過(guò)昨天開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，除了要求“臨時(shí)工”與正式工同工同酬,，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣不得超過(guò)其用工總量的一定比例,。“這也意味著,，今后轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的形式可能會(huì)越來(lái)越多,。一家知名律師事務(wù)所的律師說(shuō)。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，為了轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn),，降低用工成本,，企業(yè)將自己招的員工掛靠到勞務(wù)派遣公司，一旦工人與用工企業(yè)發(fā)生糾紛,，雖然企業(yè)有連帶責(zé)任,，但主要出面處理糾紛的不是用工企業(yè)而是勞務(wù)派遣公司，這種“省心”的用工方式在很多企業(yè)間流行,。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，2011年全國(guó)企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數(shù)達(dá)到3700萬(wàn)人，每十人中就有一個(gè)是勞務(wù)派遣員工,。加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的派遣人員,，總?cè)藬?shù)約有4200萬(wàn)人。

“從立法的層面來(lái)說(shuō),，修訂后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于派遣制的規(guī)定無(wú)疑傳遞出這樣一個(gè)信號(hào)：今后收入分配將越來(lái)越公平,。”冠程人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人方不過(guò)對(duì)處于轉(zhuǎn)型期的制造型企業(yè)來(lái)說(shuō),，這也意味著企業(yè)的用工成本也將越來(lái)越高,。“特別是對(duì)于原本就非常艱難的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō),，可能將加速企業(yè)向東南亞等勞務(wù)成本更低的地區(qū)搬遷,，工業(yè)機(jī)器人的使用也會(huì)越來(lái)越普遍。”

不過(guò)對(duì)于同工同酬,，項(xiàng)振華認(rèn)為雖然在立法上是一大進(jìn)步,，不過(guò)實(shí)施起來(lái)難度很大，“同工同酬指的是同樣的崗位上付出同等勞動(dòng)力的情況下,，獲得相同的報(bào)酬,。”但對(duì)于“付出同等勞動(dòng)力”的定義,，項(xiàng)振華認(rèn)為,，學(xué)歷不同、熟練程度不同,，很難作出具體的評(píng)判。

此外,，修訂之后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，臨時(shí)性崗位只能使用6個(gè)月。這也意味著半年之后企業(yè)要么棄用派遣員工,，要么跟對(duì)方訂立正式勞動(dòng)合同,，“也會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)用完6個(gè)月之后換掉這批員工重新招人，對(duì)派遣員工來(lái)說(shuō),，表面上可以享受同工同酬,，但從其長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)，工作將變得更加不穩(wěn)定,，也不利于一技之長(zhǎng)的積累,。”

“新《勞動(dòng)合同法》可能使企業(yè)的用工形式發(fā)生很大的變化,?！表?xiàng)振華說(shuō)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包,，可能會(huì)成為普遍的一種用工形式,，“運(yùn)用勞務(wù)派遣的形式，用工企業(yè)除了支付勞務(wù)公司管理費(fèi)之外,，還要支付員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn),，并負(fù)有連帶責(zé)任。如果變成業(yè)務(wù)外包,，企業(yè)只需要支付外包的總費(fèi)用,，而不用履行《勞動(dòng)合同法》的職責(zé)?！?