代繳社保有哪些好處,？
1,、降低成本，減少事務(wù)性工作:不??用另設(shè)人事部門或人事專員職位,。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本,，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險,，更專注于選人用人,、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
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2,、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員,、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;
3,、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè),、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳,、漏繳帶來的隱患;
4、規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理，對管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進作用;
5,、降低成本、舒緩資金壓力,，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲,、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
6,、簡化公司流程，降低企業(yè)成本,，節(jié)省時間，降低費用,，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;
7,、分公司、辦事處不是注冊單位,，購買不了社保，必須托管,、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司,，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低,，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,，造成人事招聘成本培訓(xùn)成本浪費;
新夢想經(jīng)過長期經(jīng)驗的積累及對戰(zhàn)略發(fā)展的深化總結(jié),，為合作企業(yè)提供完善的經(jīng)營服務(wù)項目，更加多元化服務(wù)于企業(yè),。降低企業(yè)開發(fā)人力資源市場成本、尋找人力資源支出成本和轉(zhuǎn)接人力資源繁瑣工作的重復(fù)成本,。拓展合作業(yè)務(wù)的廣度和深度,，為企業(yè)提供人無我有、人有我優(yōu),、人優(yōu)我強的一站式專業(yè)人力資源系統(tǒng)性解決方案，助力企業(yè)高效發(fā)展,。
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