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為什么中小型企業(yè)要選擇中小型企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣工作,？其實(shí)在基本上，企業(yè)不但可以節(jié)省人力資料之外,，還可以活動(dòng)性流動(dòng)人力,，減少不必要的支出。下面合駿小編帶你了解一下關(guān)于勞務(wù)派遣的特征

一,、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系,。歸納起來,，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

第一、用人不用工

勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作,。

第二、用工不用人

被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作,，但雙方并無勞動(dòng)關(guān)系,。

第三、三方主體,，多重關(guān)系

在勞務(wù)派遣單位,、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

其一,、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系,；

其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系,；

其三,、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。

二,、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可條件有哪些,？

根據(jù)《全國人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

第一,、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元,；

第二、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施,；

第三,、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；

第四,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

這是因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展,，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物,，即隨著社會(huì)分工越來越細(xì)，企業(yè)越來越將主營業(yè)務(wù)和非主營業(yè)務(wù)分開,，對(duì)非主營業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來越多的臨時(shí)用工需求,，如果為此而專門聘用員工,，對(duì)企業(yè)來說會(huì)耗費(fèi)較大的成本例如招聘成本、培訓(xùn)成本以及因?yàn)樵诜侵鳡I業(yè)務(wù)上耗費(fèi)過多時(shí)間,、精力,、成本而導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本等，而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時(shí)用工需求,。從這個(gè)意義而言,，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。

三,、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

四、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容,？

所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同,。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明：

1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；

2.工作地點(diǎn),；

3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式,；

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式,；

6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

7.被派遣勞動(dòng)者工傷,、生育或者患病期間的相關(guān)待遇,；

8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,；

9.勞務(wù)派遣協(xié)議期限,；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

10.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任,；

11.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。