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年初就已經(jīng)不斷發(fā)酵的稅改新政終于落地了,，起征點(diǎn)從3500變成了5000,，明年開始實(shí)施,。新政一出,，卻和剛開始的聲音有些不一樣呀~

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不少人剛開始是覺得,，3500起征點(diǎn)終于熬到頭了,，上升到5000起征點(diǎn)是賺到了,，但是隨著新政一出,，各種媒體一分析，朋友圈卻出現(xiàn)了一面倒的噓聲,，槽點(diǎn)主要集中在“社保必須按實(shí)際工資繳納”后,，到手收入實(shí)際是減少了。

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巴特,，這個(gè)槽點(diǎn)引發(fā)的普遍焦慮卻是廣大的中小企業(yè)主,，他們更加擔(dān)心的是，稅改給企業(yè)帶來更大的負(fù)擔(dān),，有的盈利的企業(yè)秒變虧損,，有的立刻要啟動(dòng)裁員以節(jié)省開支,，有的甚至導(dǎo)致企業(yè)不得不關(guān)門大吉，畢竟按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保,，是此前很多公司的潛規(guī)則,。這樣員工到手的錢也多了，企業(yè)也壓縮了成本,，但現(xiàn)在這條路顯然行不通了,。

有更好的社保保障，的確是好事,，但不可忽視的是,，多出來的這部分成本，應(yīng)該由誰來消化?當(dāng)然是企業(yè)背鍋了!

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稅改人力資源成本變高,，裁員下崗潮或?qū)⒁l(fā)

我們來看看如果按實(shí)際工資繳納社保,，企業(yè)的支出會(huì)有什么樣的變化：

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也就是說，如果一家企業(yè)的員工平均工資每月10000元,，則企業(yè)需要在每個(gè)員工身上多支出每月3100-1240=1860元,。

10個(gè)員工就是18600元，100個(gè)員工就是186000元,，將近19萬的支出——而很多中小企業(yè)一個(gè)月的盈利額,，可能都沒有這個(gè)數(shù)。更別談現(xiàn)在還沒有盈利的創(chuàng)業(yè)成長型公司,，本已進(jìn)入寒冬的創(chuàng)業(yè)環(huán)境無疑雪上加霜,。

而如果一些大型公司此前沒有按實(shí)際基數(shù)繳納的話，明年按新規(guī)交社保,，這個(gè)增加的成本甚至?xí)サ轿辶f,。

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新規(guī)消息出來后，最緊張的無疑是之前沒有合規(guī)繳納社保的那些企業(yè)老板,。根據(jù)某社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)2017年度《中國企業(yè)社保白皮書》,，社保繳納基數(shù)合規(guī)企業(yè)的比例2016年僅有25.11%?？磥碛薪?/4的老板們都普遍焦慮啊,。面對高昂的人力成本，不景氣的盈利狀況,，中小型企業(yè)該如何求生?若是按這樣下去,，企業(yè)唯有規(guī)規(guī)矩矩埋頭苦干或者不斷減薪裁員才能繼續(xù)下去嗎?

并沒有，所謂狹路相逢勇者勝,，膽子大一點(diǎn)的,，總覺得可以活的命長一點(diǎn)，所以不少企業(yè)老板也開始想起了各種避稅方法,，盤點(diǎn)一下真的是覺得花樣百出~也虧得各企業(yè)老板和人力資源會(huì)計(jì)想破了頭腦了,。

但是!避稅是一個(gè)很危險(xiǎn)的行為，特別是違法避稅,。合理稅務(wù)規(guī)劃能幫助企業(yè)成本降低,，企業(yè)發(fā)展更加健康和輕盈。但是一旦違法避稅,，那就涼涼了!

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下面為大家盤點(diǎn)一下近年來各企業(yè)慣用并且常用的避稅方法,，到底哪些，“合理避稅”的方式需要戒掉呢?

買發(fā)票

很多企業(yè)把這個(gè)簡便又好操作的方法當(dāng)做避稅方式的首選,，特別是買增值稅專票這種是比較多的,。但是自從“金稅三期”上線后“五證合一+稅收實(shí)名制認(rèn)證+國地稅聯(lián)合稽查+個(gè)人稅號(hào)+信用體系+個(gè)稅改革+智能化稅收征管”的征管改革。稅務(wù)部門近年來的“征,、管,、查”均圍繞“以票控稅”越來越嚴(yán)了，尤其是虛開的企業(yè),，將一查到底,。

還敢頂風(fēng)作案的建議看看，前不久央視新聞報(bào)道剛抓了上海某公司100多人,，并且據(jù)說正在順藤摸瓜徹查哪些企業(yè)買了這些發(fā)票,，無論買賣還是介紹，這個(gè)行為已經(jīng)觸犯了經(jīng)濟(jì)法和刑法,。公司會(huì)因逃稅漏稅而接受調(diào)查,，這可是“引火燒身”，切不可盲目冒險(xiǎn)!

貼發(fā)票

這個(gè)行為基本上都是員工操作,，通常用于企業(yè)的餐補(bǔ)交通補(bǔ)通訊補(bǔ)等各種補(bǔ)貼的一種發(fā)票,，甚至銷售獎(jiǎng)金都會(huì)利用到。但是在稅改的嚴(yán)密監(jiān)控下,，這種行為也是不正規(guī)的,，畢竟發(fā)票有真假，在貼的過程中,，還要按照各種要求來,，這樣不但造成員工的麻煩，企業(yè)的財(cái)務(wù)更是不厭其煩,。萬一貼到的是假的發(fā)票,，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)不言而喻，這個(gè)行為也要趕緊扔掉,。

買卡

在企業(yè)避稅這個(gè)問題上,，“買卡”不知道從什么時(shí)候開始已經(jīng)變成一個(gè)灰色地帶了，現(xiàn)在購物卡的話題非常敏感,，行業(yè)內(nèi)諱莫如深,，京東卡資和信卡等卡業(yè)務(wù)屬于預(yù)付費(fèi)卡,，日前國家更明文規(guī)定福利費(fèi)等不能用于買此類卡，央企和銀行等金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)嚴(yán)令禁止,，嚴(yán)查,，也導(dǎo)致了這些卡業(yè)務(wù)斷崖式下跌。另外預(yù)付費(fèi)卡發(fā)票對于企業(yè)財(cái)務(wù)很難入賬和解釋,，造成企業(yè)的麻煩和曖昧不清的財(cái)務(wù)狀況,。

有媒體報(bào)道稱購物卡現(xiàn)已成為中國“第二人民幣”，滲透到各行各業(yè),。但是我國第四次廉政工作會(huì)議上曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過,，對收送各類有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡的,，以收送同等數(shù)額現(xiàn)金處理,，這個(gè)辦法也是引火自焚的。

套現(xiàn)

簡而言之,，這個(gè)方法就是通過某些承諾可變現(xiàn)的公司,，通過倒賣預(yù)付費(fèi)卡或信用卡還款等方式幫助企業(yè)把員工薪酬的一部分，扣除一定比例的服務(wù)費(fèi)后,，進(jìn)行變現(xiàn),，把款項(xiàng)打到指定賬號(hào)，這些公司可以開具服務(wù)費(fèi)發(fā)票,。這類公司,，在操作的過程中，通常是把卡賣給黃牛進(jìn)行套現(xiàn),，或通過其他虛擬商品的交易,，本質(zhì)上仍然是違規(guī)操作，只不過手法更加隱蔽,。長此以往,，在稅改的政策下，它帶給企業(yè)的不是合理避稅,，而是毀滅性的打擊,，風(fēng)險(xiǎn)也很大

例如嘉福網(wǎng)，中智關(guān)愛通等這幾年既“受歡迎”但也備受詬病的平臺(tái),，百度搜索關(guān)愛通,，嘉福，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)“關(guān)愛通 避稅”,、“嘉福提現(xiàn)”等一類的關(guān)鍵詞,，可見他們現(xiàn)在在大眾心里面所造成的惶恐和擔(dān)憂，這類平臺(tái)主要通過給企業(yè)提供這樣的套現(xiàn)服務(wù)，數(shù)額巨大,，但在日趨嚴(yán)格稅改政策改革之下,，他們不得不向其客戶發(fā)函，紛紛聲明關(guān)停其信用卡還款與預(yù)付費(fèi)卡套現(xiàn)等違規(guī)提現(xiàn)通道,，據(jù)說作為新三板公司的中智關(guān)愛通更是因?yàn)楸芏悩I(yè)務(wù)不合規(guī)被調(diào)查,，無法按時(shí)披露 2017 年年度報(bào)告,。延遲了一個(gè)季度披露后,，其財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)也經(jīng)不起推敲而被廣泛質(zhì)疑。話說關(guān)愛通是央企旗下公司,，如果被查更是嚴(yán)重啊,。很多企業(yè)意識(shí)到這樣做對于企業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，幫員工逃避個(gè)稅的路子不能走,。

那么問題來了,，若真的是這樣，企業(yè)就只能規(guī)規(guī)矩矩按部就班繳稅了?就沒有一個(gè)辦法能夠讓企業(yè)合理合法避稅了嗎?

答案是有的!

通過人力資源薪稅服務(wù)公司,，進(jìn)行稅優(yōu)規(guī)劃

稅改政策的沸沸揚(yáng)揚(yáng)加上多個(gè)趨勢共同造就了這段時(shí)間薪稅優(yōu)化行業(yè)的興盛,。一些新興的人力資源薪稅咨詢與服務(wù)公司，以及經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源薪稅專家,，他們對國家政策有透徹的理解,，也了解各地不同的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括稅收洼地與優(yōu)惠,，所以,，他們可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際，有針對性地提出解決方案,，提供咨詢服,。其中，利用不同地區(qū)的稅收洼地或國家政策優(yōu)惠,，幫助企業(yè)降低人力成本,，是可行之路。只不過操作的過程往往比較復(fù)雜,，也需要向員工解釋,，讓員工理解。這類方案,，如果規(guī)劃得當(dāng),，目前階段是可行的，但往往并不適合全員,，同時(shí)也不一定適合所有的企業(yè),。

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通過正規(guī)的員工福利管理平臺(tái)，合規(guī)節(jié)省成本

隨著自我意識(shí)強(qiáng)烈的90后員工已漸成企業(yè)員工主體，毫無差異性補(bǔ)貼和千篇一律的年節(jié)禮品等傳統(tǒng)福利方式收到挑戰(zhàn),，這兩年涌現(xiàn)出一些基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的線上員工福利與員工服務(wù)平臺(tái),，提供豐富的商品和權(quán)益，讓員工自主選擇,，而企業(yè)也可以通過系統(tǒng)合規(guī)合法地籌劃預(yù)算,、管理費(fèi)用、節(jié)省成本,，一些沒必要記入人力成本的費(fèi)用支出,，可以更合理的分配與利用。這種方式,，在某種程度上是通過一套合規(guī)又高效的系統(tǒng)給企業(yè)提供基于員工關(guān)懷和福利系統(tǒng),，在國家政策規(guī)定的范疇內(nèi)，最大程度地合理分配相關(guān)成本,，并給企業(yè)提供系統(tǒng)與稅票服務(wù),，實(shí)現(xiàn)節(jié)省企業(yè)成本同時(shí)也省心合規(guī)的目的。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，“稅”是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)最重要的杠桿之一,。調(diào)節(jié)稅負(fù)與企業(yè)和人民群眾的生活息息相關(guān)，同時(shí)對整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都有巨大影響,。如果能夠在國家政策允許的范疇內(nèi),，進(jìn)行稅優(yōu)規(guī)劃，通過合規(guī)方法,，有效管理成本和費(fèi)用,，可以保證企業(yè)盈利能力力，甚至成為企業(yè)產(chǎn)能的助推力,，但是如果選擇了不合理甚至違規(guī)的避稅方法,，看似一時(shí)對企業(yè)有利，但風(fēng)險(xiǎn)無論對企業(yè)還是對員工都很大,。而作為企業(yè)法人的企業(yè)老板們,，或是作為執(zhí)行者的人力資源管理者，更是需要三思而后行,，千萬不能有僥幸心理,，千萬不要踩紅線，千萬不要引火上身,。