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現(xiàn)在最常見的企業(yè)用工方式有：勞務(wù)派遣、崗位外包、人事代理,、人力資源外包等等,，用工的方式有很多種，今天主要為大家講解人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里,，希望對大家有幫助,。

首先想要知道人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，則需要了解這兩者之間的定義,。人力資源外包簡稱HRO,。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率最大化,，降低企業(yè)人力成本等,。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說法,，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用,，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動(dòng)者，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同,，與用人企業(yè)無任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式,。

人力資源外包與勞務(wù)派遣的服務(wù)區(qū)別

人力資源外包：

1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用,、調(diào)檔,、社保變更等等手續(xù)。

2,、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才,。

3、提供各種培訓(xùn)方案,、規(guī)章制度設(shè)計(jì),、薪酬設(shè)計(jì)等。

4,、為用人企業(yè)提供人事政策,、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭議等,。

勞務(wù)派遣：

1,、企業(yè)員工的各項(xiàng)社會(huì)保障代辦代繳等。

2,、企業(yè)員工人事檔案代存,。

3、辦理企業(yè)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同等事宜,。

4,、代辦招聘企業(yè)員工(主要針對于簡單的職位),、派遣勞動(dòng)者。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?相信大家看到上述的詳細(xì)解釋已經(jīng)有所了解,，在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中,，偏向于對工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應(yīng)的服務(wù),，完成企業(yè)所需服務(wù)的項(xiàng)目,，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關(guān)的業(yè)務(wù),。而在派遣關(guān)系中,，企業(yè)則偏向于對勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中的管理，企業(yè)需對勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督指揮,、工作安排,，勞務(wù)派遣公司則不參與勞動(dòng)過程。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣,，而且還包括人事代理,、管理咨詢、員工培訓(xùn),、人員招聘,、薪酬管理等。