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　　記者問：在經(jīng)濟下行壓力加大的形勢下，我省綜合考慮經(jīng)濟增長和社會發(fā)展,、企業(yè)承受能力與職工收入合理增長的關(guān)系,，作出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的決策,，主要考慮是什么?

　　答：當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的顯著特征就是進入新常態(tài),。新常態(tài)下，盡管面臨經(jīng)濟較大下行壓力,，但經(jīng)濟發(fā)展長期向好的基本面沒有變,，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的前進態(tài)勢沒有變。2015年全省經(jīng)濟運行總體平穩(wěn),，穩(wěn)中有進,，穩(wěn)中提質(zhì)，為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實基礎(chǔ),。

　　實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻一番，是黨的十八大和十八屆五中全會提出的目標(biāo)要求,。要實現(xiàn)這個目標(biāo),，就需要在“十三五”期間，持續(xù)穩(wěn)定安排增加城鄉(xiāng)居民收入,。今年我省將有多項增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺,，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、調(diào)整失業(yè)保險和工傷保險待遇,、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、適當(dāng)降低社會保險費率等,。最低工資制度,、工資指導(dǎo)線制度也是政府不可或缺的宏觀調(diào)控手段，新形勢下,，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),、引導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資，符合創(chuàng)新、協(xié)調(diào),、綠色,、開放、共享發(fā)展理念,，與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和“三去一降一補”不沖突,、不矛盾。當(dāng)然,，也充分考慮經(jīng)濟下行壓力加大的實際,，經(jīng)過專題調(diào)研，多方征求意見建議,，我省適當(dāng)放緩了調(diào)整頻率,、合理控制了調(diào)整幅度。

　　記者問：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?

　　答：《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)及有關(guān)政策規(guī)定,，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),、職工個人繳納的社會保險費、職工平均工資,、經(jīng)濟發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等6項因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性,、勞動條件和勞動強度,、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　記者問：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，勞動者能得到哪些實惠?

　　答：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè),、零售業(yè),、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)中，初入職員工,、低技能員工和輔助崗位員工,，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長,，加班費標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高,。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇,、基本生活費等也會相應(yīng)提高,。

　　記者問：企業(yè)應(yīng)該怎樣執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提供正常勞動的職工,，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,，確無正常工資支付能力,，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見,，向全體職工說明理由,。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報人力資源社會保障行政部門備案,。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者問：企業(yè)應(yīng)該怎樣落實工資指導(dǎo)線?

　　答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配,、同工同酬原則,，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工進行工資集體協(xié)商,，制定職工工資調(diào)整方案，向人力資源社會保障部門備案,。開展工資集體協(xié)商,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益,、職工工資水平,、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力,、發(fā)展目標(biāo)等因素,，合理確定工資增長幅度和工資水平。

　　記者問：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線會帶來哪些影響?

　　答：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將有效保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活。同時據(jù)了解,，企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上,。總體看,，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響,。工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調(diào)動職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，對于促進消費,、拉動內(nèi)需,、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,，與我省正在推進的維護機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益、深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等相配套,，體現(xiàn)了“提低,、擴中、調(diào)高”宏觀調(diào)控思路,，有利于縮小收入分配差距,，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。