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每個企業(yè)都有自己的HR,但是為什么現(xiàn)在有許多中小型企業(yè)都選擇人力資源外包公司代為招人呢?相信這個問題是現(xiàn)在許多求職者都比較困惑的事情,，為什么要找人力資源外包公司?

1、提高員工的敬業(yè)度,。人事外包公司可以針對企業(yè)員工實施各種戰(zhàn)略,，為內(nèi)部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè),，最終提高企業(yè)的利潤率,。

2、降低用人成本,。人事外包公司可以可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本,，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度,。

3,、留住優(yōu)秀員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效,，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%,，減少41%的周轉(zhuǎn)時間。

4,、提高投資回報率,。人事外包公司具有集成、自動化的流程,，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本,、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響,，所有這些都將顯著改善投資回報率,。

5、不斷變化的法律法規(guī),。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化,，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī),。

6、合規(guī)的專業(yè)知識,。通過人事外包,，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求,。一般人事外包具有重要的行業(yè)認證,，能夠為企業(yè)的雇員提供專業(yè)的知識。

7,、讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。通過人事外包,，企業(yè)的管理層能專注于其最擅長的領(lǐng)域：開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù),。

8、節(jié)省時間和資源,。通過人事外包公司,，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優(yōu)秀的人才,，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn),。

9、打造更好的人力資源管理體驗,。人事外包能夠為企業(yè)提供個性化的服務(wù)和靈活的解決方案,，使企業(yè)可以專注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費多的心思,。

10,、為企業(yè)未來的發(fā)展做好準備。在目前的經(jīng)濟環(huán)境下,，人事外包業(yè)務(wù)可以幫助企業(yè)有效的找到,、篩選、培訓新的人才,，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案,。