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隨著社保費(fèi)征收體制的改革,，企業(yè)必須按照規(guī)定為在職員工繳納社保,。但很多企業(yè)在初創(chuàng)期為了減少人力資源人本,，并不設(shè)立獨(dú)立的人事部門,，聘請人事經(jīng)理,，所以,，面對繁雜的社保繳納事務(wù),，很多企業(yè)會選擇專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為他們提供人事外包,，社保代繳等服務(wù),。所以說“代繳社?！笔俏磥砥髽I(yè)用工和勞動者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟,。

繳納社保找社保代繳機(jī)構(gòu)的好處如下：

簡答來說,，代繳社保對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)省成本,，促進(jìn)發(fā)展。

具體而言：

1,、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,，專注于核心的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,，提高響應(yīng)的速度與效率;

3,、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

4,、降低成本,，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高,、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加,，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

5,、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

6、簡化流程,，節(jié)省時(shí)間,，提高員工滿意度;

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛,。