員工離職原因，只有兩點最真實,，其他都是扯淡,！
Lisa是我上一家公司的同事,，最近她跟我抱怨說新領(lǐng)導(dǎo)上任之后對他們部門人員是百般刁難,，而這種刁難并不是部門下屬的表現(xiàn)不佳,、業(yè)績未達標等原因,，完全是出于自身對行使權(quán)利的優(yōu)越感,。
而就在上周Lisa想請假的時候,，當(dāng)面跟他說讓他通過一下審批,，結(jié)果他直接來一句“看心情”，這讓Lisa完全不理解,，已經(jīng)交接好工作的前提下請假為何還要受到阻撓,？
最后到了請假的當(dāng)天Lisa來到公司問他通不通過審批，他淡淡地回了一句：“你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo),？”,，最后Lisa也沒有被批準請假，第二天就提交了離職申請,。
職場本身就是一個流動的江湖,，離職的原因千萬種，離職的員工大多數(shù)原因還是歸結(jié)于直系領(lǐng)導(dǎo),。
01
無處安放的情緒撒給下屬
很多人離職的原因之一是自己的領(lǐng)導(dǎo)總是將自己無處安放的情緒隨意撒給自己下屬,。
順意剛畢業(yè)的時候在一家旅行社上班，她的直系上司是一位接近四十的女領(lǐng)導(dǎo),，剛?cè)肼毜臅r候領(lǐng)導(dǎo)對她是百般關(guān)照,，今天點下午茶，明天點水果拼盤,，開始的時候順意覺得慶幸又感動,，能在職場中遇到這樣的上司真的是比中彩票還開心。
然而好景不長,，在接下來的工作中領(lǐng)導(dǎo)總是有一出沒一出的爆粗口,、人身攻擊。發(fā)泄完之后又開始給下屬發(fā)一段話說自己壓力也很大,，需要發(fā)泄一下,，也希望能夠被理解，壓力大有情緒就將自己的反面垃圾全盤倒在下屬身上,，逞一時口快讓你宣泄了情緒,，但是對于下屬來說對這份工作的熱情已經(jīng)在慢慢消退。
在試用期的最后一天順意提出了離職,，畢竟誰都不想一天的好心情拿去接盤領(lǐng)導(dǎo)們的情緒垃圾,。
02
沒有本事還輕視下屬
身為下屬，我們都希望能有一位靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，如果帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力不足,，怎么可能有底氣去要求自己的下屬去執(zhí)行命令呢,？
《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》中的“尊重法則”認為：“員工會自然地尊重比他們強的領(lǐng)導(dǎo)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)能力為7分（10分滿分）的員工不會服從領(lǐng)導(dǎo)能力為4分的領(lǐng)導(dǎo),。他們會辭職、跳槽,，去找能領(lǐng)導(dǎo)他們的人,。
更糟的情況是，有些領(lǐng)導(dǎo)沒有什么本事,，卻對下屬一股極度輕視的樣子,，站在自己權(quán)利的位置上，享受著權(quán)利的優(yōu)越感,，但是對工作卻沒有任何實質(zhì)性突出的地方,。
通常都表現(xiàn)為：
自己出現(xiàn)了問題，第一時間就是責(zé)備下屬
下屬詢問一些內(nèi)容的時候,，他們的口頭禪通常是“不然招你們來干什么”
在做決策的時候沒有把握,，還總是喜歡將自己主觀想法注入到方案中
總喜歡吹噓自己多有本事，自己有過什么樣的經(jīng)歷
上下屬的關(guān)系就這樣說崩就崩了……
03
毛姆說過一句話：“每個人在這個陌生而殘酷的世界中停留的時間都那么短暫,，卻還要處心積慮地讓自己如此不快樂,，實在是很奇怪的事情?！?br />
每天都花時間糾結(jié)在自己的領(lǐng)導(dǎo)上,，那還不如趁早辭職，給自己快樂的靈魂找一個安放的家,。
員工入職一家公司,，很大的原因也是他們希望領(lǐng)導(dǎo)能提高他們的水平，幫助他們進步,，而不是每天都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的想著怎么去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的情緒垃圾,。他們希望領(lǐng)導(dǎo)幫助他們發(fā)揮潛力，獲得成功,。如果領(lǐng)導(dǎo)更在意維護自己的權(quán)威,、保護自己的職位,，那么他們最終會去投奔其他領(lǐng)導(dǎo),。
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