案例
2018年3月,，霍師傅經(jīng)人介紹,，到某金屬門窗制造公司工作,，雙方口頭約定了工作任務(wù)、薪酬待遇,，但沒有訂立書面勞動合同,。9月,，霍師傅欲返鄉(xiāng)與他人合伙創(chuàng)業(yè),，與公司解除勞動關(guān)系,，并要求公司支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額。
公司表示,，霍師傅入職時,，便向他發(fā)放了服務(wù)證，上面記載了工作單位,、照片,、姓名、職位,、編號等信息,，足以證明霍師傅是公司職工,，與公司存在勞動關(guān)系，因此,，服務(wù)證就代表了書面勞動合同,。那么，公司的說法符合法律規(guī)定嗎,？
評析
法律法規(guī)明確了用人單位支付雙倍工資的要件,，是在法定期限內(nèi)沒有與勞動者訂立書面勞動合同,。而發(fā)放服務(wù)證,，并不作為“除外”條件。
其實,，勞動合同和服務(wù)證是兩個概念,。
服務(wù)證是表示一個人在某單位工作從事某種職業(yè)的證件，供職工上班時使用,。它不能反映且無法確定該勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù),，且不具有勞動合同必備條款內(nèi)容。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：“用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名,、住址和居民身份證件或其他有效身份證件號碼,；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點,；工作時間和休息休假,；勞動報酬；社會保險,；勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,。”服務(wù)證顯然不具備這些條款,。
另外,，根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者發(fā)放的服務(wù)證等能夠證明身份的證件,，只能作為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,，認定雙方存在勞動關(guān)系的可參照憑證之一,，而不能作為勞動合同。
本案中,，公司僅向霍師傅發(fā)放過服務(wù)證,，口頭約定用工事項，沒有以書面形式明確用工事宜,，這表明雙方并沒有訂立書面勞動合同,。若自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立勞動合同，公司理應(yīng)向霍師傅支付雙倍工資差額部分,。
依 據(jù)
《勞動合同法》第82條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第6條第1款
用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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