1,、年終獎范圍明確,！
依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件：
（1）全年一次性獎金是指行政機關(guān),、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,，向雇員發(fā)放的一次性獎金,。
（2）一次性獎金也包括年終加薪,、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資,。
2,、過渡期時效明確,！
2019年1月1日至2021年12月31日，總共3年,！
3,、計稅方法發(fā)生大變化！
（1）不再考慮員工當(dāng)月工資是否超過5000元免征額了,。
（2）計算時,，不做任何減除，包括免征額,、附加扣除,、專項附加扣除等等。
4,、明確年終獎兩種處理方式,！
作為居民個人的員工取得全年一次性獎金：
（1）可以選擇使用此優(yōu)惠政策，單獨計算年終獎個稅,。
（2）可以將年終獎并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個稅,。
5、明確過渡期之后年終獎怎么處理,！
2022年1月1日起,，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個稅,。
特別注意這6點,！
一個案例搞清年終獎怎么處理
年終獎新政策，這6點會計們一定要注意了,！
1,、若在2019年1月1日之前發(fā)年終獎，不適用此政策,。
2,、年終獎計稅不再考慮免征額扣除、附加扣除,、專項附加扣除等,。
3、居民個人要根據(jù)自己的情況,，選擇用或不用優(yōu)惠政策,，處理不好容易多繳稅。
4,、年終獎個稅是代扣代繳,，不是預(yù)扣預(yù)繳。
5、在一個納稅年度內(nèi),，該優(yōu)惠政策仍舊是只允許采用一次,。
6、員工取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,，如半年獎,、季度獎、加班獎,、先進(jìn)獎,、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并,，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
案例：
小曹每月固定工資3000元,，年底公司要給她發(fā)全年一次性獎金20000元,。在不考慮各項扣除的情況下：
1、如果選擇在2018年12月發(fā)放,，小曹需繳個稅：
（1）小曹當(dāng)月工資3000,，低于起征點5000，需要從20000元的年終獎里面拿2000元來把工資補足5000元,。用剩下的18000元來計算年終獎個人所得稅。
（2）小曹年終獎應(yīng)繳個稅計算：
【20000-（5000-3000）】÷12=1500元,，按照稅率表找出稅率3%和速算扣除數(shù)0,。
（3）小曹年終獎應(yīng)納稅額為：
應(yīng)納稅額=【20000-（5000-3000）】×3%-0=540元。
附2018年第四季度年終獎個稅政策說明
在2018年第四季度取得的全年一次性獎金,，可以按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）的有關(guān)規(guī)定和計稅方法繳納稅款,，但全年一次性獎金計稅方法，納稅人在一個納稅年度內(nèi)只能享受一次,。??
具體計算方法如下：
（1）將全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù),，按照財稅〔2018〕98號文件中所附的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。
（2）對于在取得年終一次性獎金的當(dāng)月,，個人工資收入低于5000元的,，可以先從全年一次性獎金中減去“當(dāng)月工資收入低于5000元的差額”，就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數(shù)計算稅款,。
2,、如果適用稅法年終獎最新政策，選擇在2019年1月1日及以后發(fā)放,，小曹需繳個稅：
（1）小曹年終獎應(yīng)繳個稅計算：
20000÷12=1667元,，按照稅率表找出稅率3%和速算扣除數(shù)0。
（2）小曹年終獎應(yīng)納稅額為：
應(yīng)納稅額=20000×3%-0=600元。
3,、如果在2019年1月1日之后發(fā)放,，選擇并入當(dāng)年年度綜合所得，小曹需繳個稅：
（1）小曹年度工資薪金所得：3000*12=36000元
（2）小曹年度綜合所得：36000+20000=56000元
（3）56000元小于60000元的免征額,，小曹需繳個稅0元,。
結(jié)論，同樣20000元年終獎,，發(fā)放時間不同,，選擇方式不同，繳稅金額大不相同,。
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