有的員工和同事相處非常會來事,，但是不太愿意處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。但是很多工作涉及到各人利益,，需要你去做壞人,，需要你寧可自己被罵，也要堅(jiān)決執(zhí)行的任務(wù)多了,，你就只想當(dāng)一個好人,，和大家樂呵呵打成一片，“壞事”誰去做呢,？
▌沒主見,，沒有好的獨(dú)立能力
為什么沒想法的人能得到同事的喜歡？因?yàn)榇蠹叶际且粯拥乃?。真理往往掌握在少?shù)人手中,，我敢說一個辦公室里很優(yōu)秀的員工一定是經(jīng)常獨(dú)來獨(dú)往的。
▌不敢得罪人
這樣的人對誰都好,，不懂拒絕,，又不敢得罪人。比如你是一個前臺,，制度規(guī)定,，不得早退，由你每次進(jìn)行罰款,，但是你不敢得罪人,，或者說你要做老好人，視而不見,。大家自然對你感恩戴德,，覺得你情商高，靈活,，會處事,，但對于上級領(lǐng)導(dǎo)來說，你無法執(zhí)行他的意圖，辦事不利,，自然不會提拔你,。
不被喜歡但是晉升的員工
▌相比別人有明顯的技能優(yōu)勢
我們都知道“萬金油”是很難升職的，如果你沒有非常精通擅長的領(lǐng)域,，也就創(chuàng)造不了更大的價(jià)值,。想成為領(lǐng)導(dǎo)，必須在某一方面能力非常高,，不然下面人不會服的,。
▌有想法
干體力活的人很多，但是有創(chuàng)意的人確實(shí)少的,。
▌辦事果斷,，恩怨分明
對就是對，錯就是錯,，尤其是在公司層面上的問題,，該怎么做就怎么做。
其實(shí)除了以上這些特點(diǎn),，我們還需要明白
▌決定你晉升的是領(lǐng)導(dǎo)
古往今來,，提拔使用一個人的決定權(quán)永遠(yuǎn)在領(lǐng)導(dǎo)手里。民主評議,、群眾基礎(chǔ)不過是裝點(diǎn)門面、不得不走的程序罷了,。你群眾基礎(chǔ)再好,，可是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識你，好比你是一匹千里馬,，可是沒在伯樂的視線之內(nèi),，怎么可能脫穎而出呢！
▌除了能力,，服從也很重要
不可否認(rèn),，一些人能力很強(qiáng)。稍加觀察不難發(fā)現(xiàn),，這些人往往有獨(dú)立的見解,，個性也比較突出，但是如果沒有服從的意識,，什么都跟領(lǐng)導(dǎo)抬杠,，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
▌情商比智商更重要
有些人很聰明,，解決問題的能力很強(qiáng),，員工中也很有威信，之所以懷才不遇，是因?yàn)槁斆鞣幢宦斆髡`,。要知道,，智商只能說明你會做事，情商才是決定你會做人,。如果不懂得走上層路線,，做多少事也不過是錦衣夜行，領(lǐng)導(dǎo)看不到的,。
總體來說,，職場有職場的規(guī)則，很多時(shí)候,，因?yàn)榻嵌鹊牟煌?，看人，看事都會有不一樣的結(jié)果,，比如對于職位的晉升,，如果不站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考，那么可能會走很多彎路,。
當(dāng)然,，生活都是自己的，沒必要為了一些東西委屈,、勉強(qiáng)自己,，畢竟我們都是為自己活著。
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