公司最怕員工義正言辭地拒絕繳納社保了,。最近，做HR的朋友吐槽稱：公司招了一個(gè)44歲的阿姨,，向阿姨要資料上社保，阿姨說什么都不給，且自稱社保已經(jīng)繳夠15年,，基本養(yǎng)老沒問題了，現(xiàn)在就想每月多拿點(diǎn)錢,。最后,，經(jīng)理出面告訴阿姨,，若執(zhí)意不繳納社保，就無法獲得該工作,，阿姨這才不情愿地提供相關(guān)資料……
實(shí)際上,，有很多人和這位阿姨一樣，都覺得社保只要繳納夠15年,，就不用再繼續(xù)繳納了,，不然就是在浪費(fèi)錢。其實(shí),，社保繳納夠15年,，只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的門檻，意味著退休后就可以定期領(lǐng)取養(yǎng)老金,，保障基本的生活不成問題,。
但是，社保繳納夠15年,，并非想不繳納就能不繳,，尤其是有單位的人，哪怕已經(jīng)繳納了20年社保,，只要沒離職,，就需要持續(xù)繳納社保，直至退休,。這主要是因?yàn)?，職工和單位是勞?dòng)和報(bào)酬的關(guān)系、是權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,，職工若與單位簽署勞動(dòng)合同,，存在勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就必須付給職工相應(yīng)的工資,，同時(shí)為員工繳納法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),。
如果企業(yè)沒有給員工繳納社保，無論是出于何種原因,，企業(yè)都需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰,。也就是說，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利,，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù),。因此，有工作單位的人,，就算社保繳納夠15年,，也不能停止繳納。
有網(wǎng)友反映：父親在某私企工作，在社保繳納夠15年之后,，向單位提出不愿意再繼續(xù)繳納社保的請(qǐng)求,，單位同意了。但等父親退休之后卻發(fā)現(xiàn),，社保存在拖欠未繳的情況,，除非把以前拖欠的社保費(fèi)用繳了，否則無法領(lǐng)取退休金,。
此種情況只是在社保新規(guī)實(shí)行之前的個(gè)例,，在社保由稅務(wù)部門征收政策逐漸實(shí)施之后，企業(yè)幾乎不會(huì)再同意員工停止繳納社保的請(qǐng)求,。
其實(shí),，在退休之前，如果你一直有工作單位的話,，就不要有“社保繳夠15年,，就停止繳納”的想法。畢竟,，社保繳納的時(shí)間越長(zhǎng),，到退休之后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，晚年生活則會(huì)更幸福,。
與此同時(shí),，社保繳納夠一定年限（男25年,、女20年）,，退休后即可個(gè)人不繳費(fèi)而終生享受醫(yī)保。
綜上所述,，有工作單位的人,，在社保繳納夠15年時(shí)，也不能停止繳納社保,，因?yàn)檎卟辉试S,。但是，如果是自由工作者,，社保繳夠15年這個(gè)門檻后,，可以根據(jù)自身情況，決定要不要繼續(xù)繳納,。
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