2019年關(guān)于發(fā)工資的新規(guī)定，作為在職場(chǎng)打拼的每一個(gè)人,，都必須知道,！
1月10日,，人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，其中,，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元,，為全國(guó)最高,。
上海,、廣東、北京,、天津,、江蘇、浙江這6個(gè)省份,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元,。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元,。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬,。
注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：
加班費(fèi)：隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計(jì)算基數(shù),、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,，平時(shí),、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍,、2倍、3倍,。
到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢,，這也是最直接的影響,。
休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期,，比如年假,、病假、產(chǎn)假,、工傷假等,，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資,。
最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎
每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,，很多人想知道,，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金? 事實(shí)上，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”,，各地規(guī)定不盡一致,。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川明確,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,；貴州最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。
有的地方明確不包含,，如,，北京、上海明確,，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付,。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦,？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
(二)中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；
(三)法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
也就是說(shuō),，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后,，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,， 也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
哪些情況可以低于最低工資,？
既然最低工資是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種行政手段，一味的保護(hù)也會(huì)給企業(yè)造成不必要的成本,，因此,，在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付,。
具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定,。以北京為例：
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間,，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。員工休病假比較常見(jiàn)，病假期間不是不發(fā)工資,，這一點(diǎn)HR要特別注意,。
2.用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。這種主要是員工待崗的情況,，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本,。
3. 勞動(dòng)者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資。
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