日日舔日日弄日日插_日本动漫xxxx_免费裸体黄网站18禁免费不付费_欧美中文字幕在线观看,一区二区免费在线,免费高清视频成年性色,精品免费国偷自产在线视频,久久久性爱电影,欧美黄片一区二区三区,99kk精品视频,亚洲avav天堂手机版

勞動合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金,，其中并不包括員工擅自離職的情形。因此,，員工擅自離職的,，因為沒有交接工作而給用人單位造成了損失的，單位可以就造成的損失要求員工做出賠償,，但是不能追究其相關(guān)的違約金,。

員工擅自離職是否需要支付違約金

勞動合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：

(1)接受了用人單位的專項培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限,，勞動者違反服務(wù)期限的,，需要支付違約金; 違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?

用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期限的勞動報酬,。

(2)勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容,，需要支付違約金,。

(3)勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金;

因此,，自動離職,，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失,，但是不能追究其相關(guān)的違約金,。

擅自離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

根據(jù)國家勞動部(勞部發(fā)[1995]223號)文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%,。向原用人單位賠償下列損失：

1,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2,、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,。”

因此,，用人單位也好,，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法,。

職工自動離職屬于違法解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：

1,、用人單位招收錄用的支付的費用;

2,、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失;

4,、勞動合同約定的其他賠償費用;

法律中對只能由勞動者承擔(dān)違約金的情形做出了明確的規(guī)定,，只有上述兩種情況，除此之外即使單位與勞動者之間有格外的約定,，相關(guān)的約定也是屬于無效的,。所以實踐中，出現(xiàn)員工擅自離職的情況,，單位不能因此要求勞動者承擔(dān)違約金,，最多只能就擅自離職給單位造成的經(jīng)濟損失要求員工賠償。