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案情簡(jiǎn)介

牛博士經(jīng)獵頭公司推薦，應(yīng)聘進(jìn)入本市某私募基金公司工作,。雙方簽訂有一份三年期勞動(dòng)合同,，約定試用期六個(gè)月,，崗位為總經(jīng)理，月工資30000元,。因工作表現(xiàn)出色,，四個(gè)月后經(jīng)股東會(huì)選舉同意，推選牛博士擔(dān)任董事一職,。但在市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)辦理變更登記的過(guò)程中,，公司卻發(fā)現(xiàn)牛博士之前未清償個(gè)人所負(fù)大額債務(wù)，已被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,，繼而無(wú)法辦理變更手續(xù),。

2018年6月1日，基金公司董事會(huì)和股東會(huì)免除了牛博士總經(jīng)理職務(wù)和董事身份,，并以“隱瞞個(gè)人履歷和基本信息”以及“缺乏基金公司高級(jí)管理人員任職資格的準(zhǔn)入條件”為由,，視為不符合錄用條件，向其送達(dá)了解雇通知書(shū),。牛博士對(duì)此不服,，遂申請(qǐng)仲裁，要求基金公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，并支付仲裁期間工資,。仲裁委員會(huì)立案后，依法予以受理,。

審理中,，牛博士表示，其通過(guò)面試入職,，且在職期間認(rèn)真履職,，不存在違規(guī)違法的行為。至于是否被列為失信主體與錄用條件無(wú)關(guān),，不應(yīng)作為解除合同的正當(dāng)事由,。

基金公司則主張，牛博士系失信被執(zhí)行人,，其未履行個(gè)人應(yīng)盡事項(xiàng)的告知義務(wù),。而該身份亦不符合《公司法》、《證券投資基金法》等關(guān)于高管及從業(yè)人員的強(qiáng)制性規(guī)定,，其據(jù)此解除勞動(dòng)合同未違反法律規(guī)定,。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

任職資格可否作為默示的錄用條件，成為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù),？

裁判結(jié)果

仲裁委員會(huì)依法作出裁決：對(duì)牛博士要求基金公司恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系,，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付仲裁期間工資的請(qǐng)求,，均不予支持,。

分析點(diǎn)評(píng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。而我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定尚未給錄用條件這一概念下定義，也未作列舉式的表述,。換而言之,，錄用條件并不是法定的。目前,，不少用人單位或通過(guò)設(shè)置招聘條件,，或運(yùn)用勞動(dòng)合同約定條款，簽收入職通知書(shū)等方式,，將錄用條件明示告知?jiǎng)趧?dòng)者,。但事實(shí)上，書(shū)面化錄用條件不可能窮盡所有情形,，除了包括用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)明示的條件外,，我們認(rèn)為還應(yīng)該包括默示的條件，比如勞動(dòng)者應(yīng)聘該崗位時(shí)必須具備的任職資格。

回到本案中,，雖然基金公司在牛博士的招聘過(guò)程中未對(duì)其任職資格進(jìn)行盡職調(diào)查,，存在一定的失察責(zé)任。但牛博士并未主動(dòng)告知公司其存在大額負(fù)債等影響任職資格情況,。而根據(jù)《公司法》,、《證券投資基金法》等關(guān)于高管及從業(yè)人員的強(qiáng)制性規(guī)定,，個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，不得?dān)任公司的董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員,。且牛博士已被列入失信被執(zhí)行人，同時(shí)妨礙了其基金從業(yè)人員資格,?；诖耍鸸菊J(rèn)定其因缺乏雙重任職資格,，影響到勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,，進(jìn)而視為不符合錄用條件。只要用人單位提供的證據(jù)確實(shí)充分,，以此為由解除勞動(dòng)合同,，并無(wú)不當(dāng)。

本案從默示的錄用條件角度出發(fā)裁判,，具有一定的特殊性,。但高級(jí)管理人員或特殊行業(yè)勞動(dòng)者由于崗位身份特殊，應(yīng)負(fù)有向用人單位如實(shí)告知存在影響任職的重大事項(xiàng)的義務(wù),。若本案中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者任職資格重大缺陷是在試用期滿(mǎn)后,，我們認(rèn)為還應(yīng)重點(diǎn)考量勞動(dòng)合同是否能正當(dāng)履行。若不能通過(guò)協(xié)商一致解決,，用人單位可考慮參照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)的方式處理,。簡(jiǎn)單允許用人單位因勞動(dòng)者缺乏任職資格可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同，則涉嫌侵犯普通勞動(dòng)者基本的就業(yè)權(quán),，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

總而言之，我們建議用人單位在對(duì)高級(jí)管理人員委以重任之前,，務(wù)必做好聘前背景調(diào)查,，以免事后發(fā)現(xiàn)給人事管理造成被動(dòng)。同時(shí),，也建議勞動(dòng)者注重自身的個(gè)人信用建設(shè),，切莫因失信行為而處處受限。