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很多職工在單位已經(jīng)工作了不少時間，

很想了解

無固定期限勞動合同是怎么回事,？

哪些情況能簽,？

用人單位可以解除無固定合同嗎？

下面小編為您解答

1

無固定期限勞動合同

與普通勞動合同的區(qū)別,？

■無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除了協(xié)商一致訂立,，法律還規(guī)定了特定情況下必須訂立,，也就是強制締約。

■固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。固定期限勞動合同的訂立,，基于雙方的協(xié)商一致。

2

什么情況下

必須訂立無固定期限勞動合同,？

主要有3種情況,，實踐中常見的有以下2種：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的

3

已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

但和單位提出簽訂無固定時,，

單位未同意,，合法嗎？

全國各地態(tài)度不同,，在上海地區(qū),，此種情況必須訂立無固定期限勞動合同需要滿足以下條件：

2008年之后簽訂兩次固定期限勞動合同

勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形

雙方有續(xù)簽合意

當同時滿足以上三個條件時,，單位必須簽訂無固定期限勞動合同,。

4

職工連續(xù)工作滿10年后

一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎？

如果勞動者在單位連續(xù)工作滿10年,，并且提出續(xù)簽無固定的情況下,，單位必須與勞動者簽訂無固定。

勞動者有自己的選擇,，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，也可以要求簽訂固定期限勞動合同，法律對此也不禁止,。

5

若因法定順延事由使得勞動者工作時間超過10年的，

可否主張簽訂無固定,？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，當出現(xiàn)法定順延情形時，例如員工處于三期或者醫(yī)療期,，勞動合同到期,，應該順延至相應情形消失。

對于因法定順延事由使得勞動者工作時間超過10年可否主張簽訂無固定期限合同的問題,，全國各地有不同的處理態(tài)度,。

以上海為例，傾向于此種情況下可以終止,。

6

什么情況下簽訂無固定期限勞動合同時,，勞動者掌握主動權？

如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位沒有拒絕權,。

7

用人單位可以解除無固定合同嗎？

可以,。

無固定和固定的解除事由是一樣的,。

不同點在于無固定期限勞動合同，等不到勞動合同到期,，因為無固定期限勞動合同沒有約定明確的終止日期,。