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咨 詢

去年6月,，李女士被浙江省杭州市一家公司錄用為人事專管員，協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)員工社保,、合同管理等工作,。李女士與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，其中試用期為6個(gè)月,。

上班后不久,，公司即安排李女士參加為期兩個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為其支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5200元,。培訓(xùn)期間,，李女士結(jié)識(shí)了同行王某，相談甚歡,。培訓(xùn)結(jié)束后回到公司,，李女士打算與公司解除勞動(dòng)合同，到王某所在公司工作,，但遭到公司拒絕,。

公司認(rèn)為李女士要解除勞動(dòng)合同，必須先賠償公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。于是,，李女士向公司所在地的人社部門咨詢，公司的要求合理嗎,？

解 答

在勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,，公司無權(quán)要求李女士賠償培訓(xùn)費(fèi)用,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi),用人單位不得要求解除勞動(dòng)關(guān)系的員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

依 據(jù)

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》

第三條 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。