知乎上有一個(gè)提問：最近公司錄用了一批90后的新員工,，基本上全都離職了，最短的半天,，最長的也就工作了1周,，迫切的想知道90后員工的求職觀，什么樣的工作是90后想要的,？什么樣的老板是90后愿意合作的,？
這幾年90后也基本上步入職場，而“90后高離職率”,、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳,。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢，90后為什么離職率高,？小編采訪了幾位不同行業(yè)的90后：
在一家創(chuàng)業(yè)公司做美食營銷顧問,，剛?cè)肼毜臅r(shí)候老板每天早上都會召集我們銷售部一起開會，說白了就是給我們施壓,，說整個(gè)公司就我們部門是利潤部門,，要拼盡全力，整個(gè)公司都指著我們養(yǎng)活呢,，或者是打苦情牌,，說自己創(chuàng)業(yè)這些年也不容易啊，眼淚兒都要蹦出來了,。
雖說是每天給我們打氣,，但是從來沒有過實(shí)質(zhì)性的表示，月底拼業(yè)績,，我們部門集體加班,，老板來到公司只是說了句,，大家加把勁兒，年終獎(jiǎng)一定不會虧待大家的,。
就連加班回家的打車錢也是拖了近兩個(gè)月才給報(bào)銷,。
結(jié)果年底的時(shí)候被告知公司整年效益不好，今年的年終獎(jiǎng)沒有辦法發(fā)給大家,，辛苦諸位了,。
沒忍住，2018年的最后一個(gè)工作日我提交了離職,。
我們部門給整個(gè)公司創(chuàng)造了一整年的利潤,，年終獎(jiǎng)更多的是對我們工作業(yè)績的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我們給打發(fā)了,，真的會讓員工心寒,。
90后都是講究個(gè)性的，但是也是最通情達(dá)理的,。
入職前談好的條件是：工資符合期值,、工作時(shí)間965、五險(xiǎn)一金皆有,、下午茶每周會提供一次,。
入職之后，工資結(jié)構(gòu)分為底薪+部門獎(jiǎng)勵(lì),，工作時(shí)間因?yàn)榧影嗵嘧兂闪?96,，下午茶隨緣，有時(shí)候倆星期一次,、有時(shí)候一個(gè)月一次,。
領(lǐng)導(dǎo)每天的話術(shù)不外乎這幾句：
“大家都還年輕，學(xué)習(xí)才是主要,，反正大家都單身，回去也是浪費(fèi)時(shí)間,，不如多加點(diǎn)班,，和公司一起成長?！?
“公司的業(yè)務(wù)在全面高速發(fā)展中,，估計(jì)用不了多少時(shí)間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升,?！?
大餅畫的實(shí)在是誘人，因?yàn)楣敬_實(shí)也在發(fā)展中,，但是真的日常落實(shí)到我們身上的福利一樣也沒有,，加班沒有加班費(fèi)、沒有餐補(bǔ)、沒有車補(bǔ),。
最后離職的原因是,，工作滿一年提調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)不批,，說是公司這段時(shí)間資金周轉(zhuǎn)不來,。
餅是畫得挺大的，甚至能撐死,，但真正照顧到員工的糧草卻不見蹤影,。
事部經(jīng)理離職了，于是空降了一位新領(lǐng)導(dǎo),。沒多久之后,，部門所有人都離職了，連保潔阿姨也走了,。
本來是六點(diǎn)下班,，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點(diǎn)開會匯報(bào)工作，沒錯(cuò),，保潔阿姨也要匯報(bào)工作,。大家匯報(bào)完工作之后，他再給你加點(diǎn)活,，于是加班到八九點(diǎn)是常有的事兒,。
平時(shí)幫忙定外賣，從來不會還錢,；部門同事一起定下午茶,，他說他買單，結(jié)果等到下班他也沒有給我們定,。
有事沒事就喜歡在工作群里說自己曾經(jīng)有多厲害,，但是真正放到工作上我們問他任何問題，得到的答復(fù)永遠(yuǎn)都是：你們這些問題都不知道還干什么HR,。最后他也沒給我們答案,，所以我懷疑他應(yīng)該也是一竅不通。
只要開心,，工作累一點(diǎn)也值得,，要是工作的不開心，那就是不開心了,。
我是最后一個(gè)離職的,，離職現(xiàn)場他發(fā)自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”
面試的時(shí)候談的薪資是12000,，結(jié)果入職才知道12000是部門里提成最高的同事拿到的工資,，底薪只有4000,，其他同事算上提成也就只能拿個(gè)五六千。
從事的是隨行翻譯,，所以在工作的時(shí)候要保持口腔沒有任何異物,，即使是到了飯點(diǎn)也只能多喝水，一天基本上只能吃一頓飯,，還不一定自己什么時(shí)間段可以吃,。
堅(jiān)持了一個(gè)月，自己算了一下也能拿到不少提成了,，結(jié)果部門經(jīng)理說試用期不參與考核,，不能拿提成，累死拼活的一個(gè)月賺的錢還不如我兼職一個(gè)星期拿的多,。最后還是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架就離職了,。
年輕，不應(yīng)該成為被壓榨的理由,。
寫在最后：
作為被60-70后生出來的一代人,，從小到大見慣了父輩們的勾心斗角、爾虞我詐,、口是心非,、出爾反爾，聽?wèi)T了叔叔阿姨把厚黑學(xué),、辦公室政治,、灰色交易、人情往來當(dāng)做是人生路上的至理名言,，我們實(shí)在是對這一切太熟悉了,，當(dāng)我們走進(jìn)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng),，其實(shí)是幫助我們溫習(xí)成長歷程,。
作為領(lǐng)導(dǎo)，你做事的動(dòng)機(jī),，為人的品質(zhì),，不需要一兩天就可以被這些訓(xùn)練有素的90后一眼看穿。
只不過,，大多數(shù)想要認(rèn)真做事的90后和他的父輩們截然不同，他們早已經(jīng)厭倦了領(lǐng)導(dǎo)們津津樂道的那一套,，看不慣我也不和你多說,，我走就好了。
其實(shí)很簡單,，你對他們好,，他們知道,；你耍心眼，他們更知道,。你批評他們工作出錯(cuò),、工作效率低、知識量不夠,，他們會聽著,；你噴他們要好好學(xué)習(xí)、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,、培養(yǎng)系統(tǒng)的認(rèn)知能力,，他們也從來不會反駁。
那些工作不開心想離職的90后,，其實(shí)一秒都等不了,，挽留也是白費(fèi)心思，不如隨他去吧,。
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