案情簡(jiǎn)介
佟某于2004年9月到某物流有限公司工作,。2015年9月1日,，佟某因患病開始休病假,。根據(jù)其工作年限,，醫(yī)療期至2016年8月30日,。醫(yī)療期滿后,，公司多次通知佟某返崗上班,，但佟某因身體原因不能上班,，并連續(xù)提供病休診斷書，要求休病假至2016年11月,。
2016年11月1日,，該公司向佟某郵寄解除合同通知書，其中載明,，佟某醫(yī)療期滿后,，公司多次通知佟某返崗報(bào)到并溝通調(diào)崗事宜，但佟某一直沒(méi)來(lái)報(bào)到,；用人單位依據(jù)單位《員工手冊(cè)》規(guī)定,，以佟某曠工為由解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
佟某于2016年11月5日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)休病假，用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同是否合理,？
處理結(jié)果
仲裁委對(duì)佟某的請(qǐng)求予以支持,。
案件評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，
用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，
用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
本案中,，佟某雖然醫(yī)療期至2016年8月30日已滿，但其確實(shí)病情嚴(yán)重,，用人單位也收到了病休診斷書,，因此可以視為佟某提供病休診斷書期間仍系病假。而用人單位在明知佟某患病無(wú)法到崗的情況下,，將其休病假行為視為曠工顯然不合理,，用人單位以佟某曠工為由解除勞動(dòng)合同的行為明顯違反法律規(guī)定。如用人單位想與佟某解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并根據(jù)佟某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
因此，仲裁委對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求予以支持,。
在線留言
