最近聽到這樣一個新聞,，「女子發(fā)微信向領導請假未獲回復，出國游玩5天歸來被單位開除,?！?br />
公司給出的辭退理由是：未經(jīng)單位批準連續(xù)曠工5天，嚴重違反工作紀律及工作制度,，公司決定終止與她簽訂的勞動合同,。
女生怒了！
“我已經(jīng)在微信上跟上級說過了,，他又不回我,，就把賬賴我身上？”
“我去辦簽證的時候,，向公司要過一份《在職證明》,，這難道不是公司默認了嗎？”
女生認為她沒錯,，公司同樣認為自己按章辦事,，沒有不妥。于是,，兩方鬧上了法庭,。
雖然最后法院判定公司的做法合理，但因為請假這件“小事”折騰出的一系列麻煩事兒也夠讓HR頭疼的了,！
所以說,，這6個關于請假的6個規(guī)章制度，HR一定要清楚,！
01
員工請事假,，可以不批準嗎？
可以不批準,。
除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況員工必須離開工作崗位外,，用人單位對假期的批復享有主動權，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定,。
當然,，這種主動權必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復權限,，避免制度不明確給自身造成損失,。
02
事假是帶薪假嗎,？
不是。
法律明確規(guī)定員工請事假期間,，用人單位無需向員工支付勞動報酬,。
03
事假超過20天，還能享受年休假嗎,？
不能,。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當年的年休假,。
如當年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定,，職工不再享受下一年度的年休假,。
這也就要求用人單位對于職工請事假時，及時做好書面記錄,，并交由職工簽字確認,，避免爭議的發(fā)生。
另外,，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還指出,，又下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；
累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。
04
請假一天，扣三天工資合法嗎,？
不合法,。
因員工自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發(fā)當天工資,，扣發(fā)標準可根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,，按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎,、年終獎等補充工資,，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣除。
05
口頭請假有效嗎,？
有效但應慎重,。
關于請假，用人單位最好能制定出相關規(guī)章制度,，盡量避免口頭請假,。
如果確實因為有急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的，HR應盡早通知員工補辦書面請假手續(xù),，并妥善留存,，避免發(fā)生爭議陷入被動局面。
06
其他特定事由假期如何批準,？
婚假,、產(chǎn)假、陪護假和喪假是法律規(guī)定的員工合法權益,，應予維護,。
婚假與產(chǎn)假各地規(guī)定不同，喪假為員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假,，假期一般為一至三天,，另根據(jù)路途遠近給路程假。
以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期,，用人單位必須批準,，但并非全無商量余地，如就婚假,、產(chǎn)假,、護理假何時休的問題可與勞動者進行協(xié)商，但最關鍵的仍是用人單位應對此作出相應制度加以規(guī)范,，嚴格管理,，避免爭議發(fā)生。
俗話說,，「無規(guī)矩不成方圓」,，按規(guī)矩辦事，按流程管理,，企業(yè)才能順暢通行,。在“請假這件小事上”，HR不僅要完善各項規(guī)章制度,，更要從人性化的角度考慮喲~
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