案情簡介
劉某于2015年3月到合肥某機(jī)電設(shè)備有限公司，主要從事機(jī)電設(shè)備加工工作,。在工作期間,，劉某與該機(jī)電設(shè)備有限公司先后簽訂了三份勞動(dòng)合同,，最后一次簽訂勞動(dòng)合同中約定的合同期限為2017年1月4日至2017年12月31日。
2017年8月9日,，機(jī)電設(shè)備有限公司向劉某出具了《解除勞動(dòng)合同通知》,，其中寫道：“根據(jù)公司的生產(chǎn)情況，決定從2017年8月9日起解除勞動(dòng)關(guān)系,?！蓖瑫r(shí)在該通知書中告知?jiǎng)⒛常緦⒁勒談趧?dòng)保障法律法規(guī),、公司相關(guān)規(guī)定及他的工作年限,，給予兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。同日，機(jī)電設(shè)備有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向劉某支付了2017年6,、7,、8月份的工資，也通過轉(zhuǎn)賬方式向劉某支付了相當(dāng)于兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2017年9月14日,，劉某訴至勞動(dòng)人事爭議仲裁院稱，機(jī)電設(shè)備有限公司未經(jīng)協(xié)商單方解除與其的勞動(dòng)合同行為系違法解除,，要求機(jī)電設(shè)備有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
爭議焦點(diǎn)
本案涉及到用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法性的問題。
核心問題是：公司解除與劉某之間的勞動(dòng)關(guān)系,，是否屬于違法解除,？
案件評析
仲裁過程中，雙方對是公司提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)均不持異議,。但劉某堅(jiān)持公司并未與其協(xié)商,，公司則主張雙方是協(xié)商一致解除，但并未提供證據(jù),。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,，因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但公司并無證據(jù)證明其在作出勞動(dòng)關(guān)系解除決定之前,，已與劉某進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致的事實(shí),，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
而且,，依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
公司在“解除勞動(dòng)合同通知”中明確解除原因是“根據(jù)公司的生產(chǎn)情況”,，如公司因生產(chǎn)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定履行提前告知義務(wù)或額外支付一個(gè)月工資。但公司并未做到,。
本案中,，公司確實(shí)在解除與劉某勞動(dòng)合同時(shí)支付了相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，但支付補(bǔ)償?shù)那疤嵝枰p方協(xié)商一致,，而非一廂情愿。
綜上所述,，公司既未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，更未適用客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序，明顯違反了法律規(guī)定,，因此應(yīng)認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系程序違法,。
最終，仲裁委對劉某主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金予以支持,。
延伸思考
在實(shí)踐中,，大多數(shù)用人單位認(rèn)為，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可,。
但實(shí)際并非如此,，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須要考慮解除原因、解除程序的合法性問題,，對此《勞動(dòng)合同法》中對相關(guān)情形都有較為明確的規(guī)定,，應(yīng)遵循法律規(guī)定執(zhí)行。
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