小周是一名軟件工程師,，最近單位有一個(gè)項(xiàng)目,，著急趕進(jìn)度，于是他通宵達(dá)旦奮戰(zhàn)在電腦和手機(jī)前,，在連續(xù)加班四天后,，眼睛突然看不見東西了,。經(jīng)檢查小周患上了雙眼神經(jīng)炎,，致病原因正是長時(shí)間使用電腦和手機(jī)導(dǎo)致暴盲癥。醫(yī)生表示,，即使及時(shí)治療,，可能有一部分視力也會(huì)喪失……
emmmm……
又是加班惹的禍！,！
還有許多人都喜歡
把做不完的工作帶回家去做
不僅在辦公司加班
回家也要加班
總之就是各種加……班……
每天過著“加班狗”的生活
你有了解過自己的權(quán)利和義務(wù)嗎,？
把工作帶回家屬于加班嗎？
雙休日出差算加班嗎
……
?
網(wǎng)友A
不可能算的,，這項(xiàng)也不可能在合同上體現(xiàn)的,，如果合同上有那也要寫申請加班單，要不無憑據(jù)的怎么算加班呢,，除非你有加班申請單,，有領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意你加班，那就有加班費(fèi)了,，像你這種情況可以說是自愿的,，貢獻(xiàn)公司了。
?
網(wǎng)友B
把作業(yè)帶回家算上學(xué)嗎,？
?
網(wǎng)友C
都是坑,，不自愿加班，就要走人了吧,？
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網(wǎng)友D
在公司加班,，一般都得打卡,，那加班是有證據(jù)的，才能算給你啊,?；丶伊耍趺此?，算幾個(gè)小時(shí)好呢,？你先得和老板講清楚了才行，不然,，肯定不算給你的,。
emmmmm…………
是不是該考慮
在家里安一個(gè)打卡機(jī)？
現(xiàn)在小編就告訴你
到底什么算加班
?
法定工時(shí)以外的工作均為加班
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資……”《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間……”
由此看來,，勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的就是加班。
勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎,？
勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎,？
1、自愿工作的不屬于加班,。
2,、用人單位安排適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班,；
用人單位安排適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在家工作,，只要是在綜合計(jì)算周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；
用人單位安排適用不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日在家工作的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班,。
當(dāng)然,，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù),，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班,，只要被認(rèn)定為加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付員工加班工資,。
雙休日出差能算加班嗎,？
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班,，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——
如出差期間恰逢雙休日,，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班,；
如出差期間恰逢雙休日,，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng),，只是在休息和游玩的，則不算加班,；
如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班,，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi),。
對于勞動(dòng)者來說,，要學(xué)會(huì)收集和保留雙休日出差的相關(guān)證據(jù)。
比如出差報(bào)銷單,，上面寫有詳細(xì)的工作時(shí)間,。還可以收集通訊記錄、郵件等能夠佐證自己在雙休日出差的記錄,，證明自己在雙休日出差期間是在工作,，而不是在休息。
用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎,？
答案是：不能,。
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,，由勞動(dòng)行政部門給予其警告,、責(zé)令改正、罰款等行政處罰,。
用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，應(yīng)給予警告,，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。
此外,，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間等情況也是不允許的,。
加班,，勞動(dòng)者能說“不”嗎？
相關(guān)法律規(guī)定“對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！?br />
但為公眾利益的需要,，勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制,。
不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,；
公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的；
設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；
國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。
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