經(jīng)典案例
2013年5月14日,，王先生入職某金融公司,，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限至2016年5月13日，王先生任資產(chǎn)管理部投融資業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理,。2015年3月24日,，王先生向公司提出書面辭職申請(qǐng)。然而,，對(duì)于王先生的辭職申請(qǐng),，公司不予批準(zhǔn)。公司認(rèn)為按照王先生與公司簽訂的《關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,、安全維穩(wěn)責(zé)任書》的規(guī)定,，王先生承諾在其負(fù)責(zé)的投資項(xiàng)目存續(xù)期內(nèi)不提出離職。若因特殊情況提出離職,，則需在離職申請(qǐng)獲批后,，完成離任審計(jì)，方可辦理離職手續(xù),。2015年5月開始,，王先生就不再出勤。公司停發(fā)了其工資,，但繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,，并不予辦理退工手續(xù)。2017年2月,，王先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁要求公司為其辦理退工手續(xù)并歸還勞動(dòng)手冊(cè),。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)T工提前30天申請(qǐng)離職，公司是否有權(quán)拒絕,？
仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后,，認(rèn)為王先生已經(jīng)履行了提前30天通知公司解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。故雙方的勞動(dòng)合同于2015年4月24日已經(jīng)解除,。公司應(yīng)當(dāng)為王先生依法辦理退工手續(xù)并歸還勞動(dòng)手冊(cè),。
律師說(shuō)法
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,，那么期限屆滿之后勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系就結(jié)束了。同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币虼嗽趧趧?dòng)合同解除之后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)單位同意,，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),，增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為,，法律一般確認(rèn)為無(wú)效,。我國(guó)實(shí)行的是勞動(dòng)者任意辭職模式，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法律要求的范圍之內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，單位應(yīng)當(dāng)同意,。因此本案中公司一直未給王先生辦理離職是不合法的,。
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