勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止,，雖然結(jié)果同樣都是勞動(dòng)關(guān)系的消滅,，但二者也存在著巨大的差異,。
簡(jiǎn)單的說(shuō),，二者的不同點(diǎn)一般是：
“勞動(dòng)合同解除需要一方主動(dòng)提出,，勞動(dòng)合同終止不需要提出,?！?br />
“解除勞動(dòng)合同法律程序嚴(yán)格,，終止勞動(dòng)合同在程序方面的要求相對(duì)比較寬松,?！?br />
下面我們具體來(lái)說(shuō)一說(shuō)二者的差異。
性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同的解除,，是當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除,，強(qiáng)調(diào)主觀因素,，是勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。
勞動(dòng)合同的終止,，是由于某些客觀事實(shí)的發(fā)生,，導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，更加強(qiáng)調(diào)客觀因素,，是勞動(dòng)合同的正常終結(jié),。
情形不同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者提出與用人單位提出兩種情況：
勞動(dòng)者提出：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,；
（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的,；
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（八）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；
（十一）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位提出：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,，勞動(dòng)合同終止有以下情形：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
程序不同
勞動(dòng)合同終止的程序比較簡(jiǎn)單，當(dāng)事人只需按時(shí)通知對(duì)方,，并辦理合同終止手續(xù)即可,。
解除勞動(dòng)合同程序相對(duì)復(fù)雜,，并且不同解除方式的程序要求差異較大。
勞動(dòng)者單方解除又分為提前30日書(shū)面通知（試用期內(nèi),，提前3日通知）解除和無(wú)需通知,，隨時(shí)解除兩種。
用人單位單方解除又分為無(wú)需通知解除,、提前30日書(shū)面通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種,，不同的解除方式，程序要求也不一樣,。
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