勞動合同解除與勞動合同終止，雖然結(jié)果同樣都是勞動關(guān)系的消滅,，但二者也存在著巨大的差異,。
簡單的說，二者的不同點一般是：
“勞動合同解除需要一方主動提出,，勞動合同終止不需要提出,。”
“解除勞動合同法律程序嚴格,，終止勞動合同在程序方面的要求相對比較寬松,?！?br />
下面我們具體來說一說二者的差異。
性質(zhì)不同
勞動合同的解除,，是當事人一方或雙方的意思表示,，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除,，強調(diào)主觀因素,，是勞動關(guān)系的提前終結(jié)。
勞動合同的終止,，是由于某些客觀事實的發(fā)生,，導致的勞動關(guān)系終結(jié)，更加強調(diào)客觀因素,，是勞動合同的正常終結(jié),。
情形不同
根據(jù)《勞動合同法實施條例》，勞動合同的解除分為勞動者提出與用人單位提出兩種情況：
勞動者提出：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的,；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的,；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；
（八）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的,；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；
（十一）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位提出：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（四）勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，
（六）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的,；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同終止有以下情形：
（一）勞動合同期滿的,；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
程序不同
勞動合同終止的程序比較簡單，當事人只需按時通知對方,，并辦理合同終止手續(xù)即可,。
解除勞動合同程序相對復雜,，并且不同解除方式的程序要求差異較大。
勞動者單方解除又分為提前30日書面通知（試用期內(nèi),，提前3日通知）解除和無需通知,，隨時解除兩種。
用人單位單方解除又分為無需通知解除,、提前30日書面通知解除和經(jīng)濟性裁員三種,，不同的解除方式，程序要求也不一樣,。
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