調(diào)崗,，顧名思義,，就是用人單位根據(jù)實際需要對勞動者的崗位進行調(diào)整。
調(diào)崗在用人單位的日常管理工作中經(jīng)常發(fā)生,，也是一種極易產(chǎn)生勞動糾紛的問題,。
今天我們就對調(diào)崗問題做一個詳細的分析。
哪些情形下可以進行調(diào)崗,？
我國法律雖未對調(diào)崗問題單獨做一個明確的規(guī)定,，但在勞動合同變更和解除等其他內(nèi)容上，均涉及到了調(diào)崗,。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
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雙方協(xié)商一致
工作崗位是勞動合同的法定要件之一,，屬于勞動合同的必備條款，因此,，在勞動合同法第三十五條變更勞動合同的情形中,，包含調(diào)崗內(nèi)容。
調(diào)崗之前,，用人單位與勞動者需要按照規(guī)定平等協(xié)商,，達成一致。用人單位如果沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,，員工有權(quán)拒絕,。
而且，如果要保證有效調(diào)崗,，那么雙方協(xié)商一致和采用書面形式需要同時滿足,，二者缺一不可。
在對原勞動合同進行修改或者補充時,，用人單位與勞動者必須對調(diào)崗后的工作時間,、工作地點、崗位職責(zé),、薪酬分配制度等進行清晰的約定,。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
按照法律規(guī)定,，員工因病或非因工負傷需要住院治療的,，根據(jù)工作年限，可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后,，員工參加復(fù)崗培訓(xùn),，如果證實員工的身體條件已經(jīng)無法繼續(xù)從事該崗位工作時，用人單位可以安排調(diào)崗,。
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勞動者不能勝任工作
員工無法勝任工作,，在經(jīng)過培訓(xùn)或其他學(xué)習(xí)后仍然難以勝任工作，用人單位可以為員工調(diào)崗,。
但“無法勝任工作”并不是用人單位隨意決定的,，需要通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和合理的考核來證實員工欠缺該崗位工作能力，而且用人單位必須保留充分的證據(jù),，作為保證調(diào)崗合理合法的依據(jù),。
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客觀情況發(fā)生重大變化
根據(jù)《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形,。
因此，客觀情況應(yīng)是絕對客觀,，毫無任何主觀因素存在的情況,。比如，因崗位取消而做出的調(diào)崗,，就必須區(qū)分取消原因,，發(fā)生了企業(yè)兼并等非主觀方面的情形，屬客觀情況,，而企業(yè)內(nèi)部單方面決定取消崗位,，則不屬于客觀情況。
企業(yè)在為員工調(diào)崗時注意避免糾紛
在具體實踐中,，為員工調(diào)整崗位的做法極易發(fā)生勞動糾紛,。
比如：
員工不同意而用人單位單方面調(diào)崗
沒有及時變更勞動合同
缺失證實員工不勝任工作的考核材料
……
HR注意，在實際工作中,，必須嚴(yán)格按照規(guī)定，做好崗位調(diào)整前后的相關(guān)工作,。
1,、員工入職簽訂勞動合同時，在勞動合同條款中對崗位調(diào)整的情形進行明確約定,，掌握調(diào)崗的主動權(quán),。
2、與員工平等協(xié)商時,，了解員工的想法,，考慮員工的利益,，獲得員工的更大理解和支持。
3,、準(zhǔn)備書面材料時,，需要包括用人單位與員工就調(diào)崗簽訂協(xié)商一致的協(xié)議、員工的考核材料,、變更后的勞動合同等,。
4、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù),，做到有理有據(jù),。
5、調(diào)整后應(yīng)對員工進行崗位培訓(xùn),，幫助員工適應(yīng)新的工作崗位,。
總之，在調(diào)崗時,，企業(yè)一方面要注意規(guī)避風(fēng)險,，避免產(chǎn)生勞動糾紛，另一方面,，照顧好員工的情緒狀態(tài),，幫助員工以積極的心態(tài)投入新崗位的工作中，讓調(diào)崗合理,、合法,、有意義。
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