年前，不少讀者朋友詢問十三薪和年終獎有什么區(qū)別，今天我們就說下十三薪和年終獎的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別,。
首先,，勞動法只規(guī)定了勞動者提供勞動，用人單位應當及時足額支付勞動報酬,。而勞動報酬的標準則依據(jù)勞動者和用人單位之間的約定,。為了保障底層勞動者的合法權益，政府部門還會公布最低工資標準,。由于經(jīng)濟發(fā)展的不平衡等因素,，不同地區(qū)的最低工資標準也不一樣。比如目前上海實行的最低月工資標準是2420元,。如果用人單位支付的報酬低于最低工資標準,，作為勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
而對于除工資之外的獎金發(fā)放,，則沒有硬性規(guī)定,。也就說，如果用人單位沒有發(fā)十三薪,、年終獎也不違法,。
接下來說下十三薪，有的單位也叫“年底雙薪”,。顧名思義,，十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動,，用人單位就必須按照約定來發(fā)放,。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發(fā)放,。
年終獎,，一般來說有一定的浮動，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟效益以及員工個人的績效表現(xiàn)來確定,。一般來說,，年終獎的發(fā)放應當與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應當有績效考核標準,、考核流程、考核結果等,。和十三薪一樣,，如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發(fā)放,。
現(xiàn)實中,，對于年終獎、十三薪的發(fā)放,，不同單位的發(fā)放方式也是五花八門,。接下來,，我們就一起來分分類。
第一類是土豪單位,，“樣樣有”,。除了“十三薪”、“年終獎”外,，還有月度獎,、季度獎、半年獎等等,；
第二類是富裕單位,，同時發(fā)放“十三薪”和“年終獎”。至于年終的數(shù)額也差距很大,，有的單位年終獎也是相當于兩個月的工資,，而有的單位則相當于三個月、五個月,、六個月甚至十二個月工資等等,。
第三類是小康單位，到了年底,，根據(jù)員工表現(xiàn)及公司情況,，發(fā)放年終獎。年終獎的數(shù)額一般來說大于一個月的薪水,，比如兩到三個月的薪水,。
第四類是溫飽型單位，到了年終,，就多發(fā)一個月工資,，既把它稱為“年終獎”，也稱為“十三薪”,、“年底雙薪”,。員工只拿到一個月工資，用人單位就認為勞動者啥都有了,。
第五類是貧困型單位,，到了年終，用人單位除了發(fā)正常的工資外,，啥也沒有,。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動法，但給到勞動者的體驗比較差,。
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