小產(chǎn)假不扣除工資。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后,，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理,。
一,、女員工小產(chǎn)假扣工資嗎?
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假,、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：
1,、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。
2、產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理,。
跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育政策的,，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的,，屬于帶薪假,，標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放,。超過(guò)了法定時(shí)限，則按病假處理,，支付病假工資,。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
二,、女職工在產(chǎn)假的待遇
《勞動(dòng)法》62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。"
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定,，法定的產(chǎn)假期為90天,。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn),。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的,，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇,。
對(duì)于生育假期,，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定,。
女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。
在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了,，勞動(dòng)者可以依法享受各類的假期,，其中就包括了病假、生育假等,，如果在勞動(dòng)關(guān)系期間,，員工出現(xiàn)了懷孕或者哺乳等情況，也是可以依法享受相應(yīng)的假期,，用人單位也是需要按照規(guī)定及時(shí)并足額的支付工資,，如果出現(xiàn)了爭(zhēng)議可以通過(guò)仲裁解決。
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