隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，勞動(dòng)用工形式也愈發(fā)多樣化，人們?cè)谧⒅毓べY薪金的同時(shí)也更加追求工作的自由度,，“兼職”,、“小時(shí)工”等工作模式也應(yīng)運(yùn)而生,，那么法律對(duì)這種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工關(guān)系有沒(méi)有規(guī)定呢？從事這些工作的勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢,？接下來(lái)我們一起了解一下相關(guān)法律規(guī)定,。
【1】小時(shí)工是勞務(wù)關(guān)系嗎？
我在一家香料公司工作,，因?yàn)槠綍r(shí)工作不忙,，下班后我又到一家超市做小時(shí)工，每天工作4個(gè)小時(shí),，按小時(shí)計(jì)算工資,，每周休1-2天。7月下旬我從超市下班途中發(fā)生事故,，要求超市按工傷賠付相關(guān)費(fèi)用,，超市卻說(shuō)我們之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，不能主張工傷賠償,。請(qǐng)問(wèn)他的說(shuō)法對(duì)嗎,？
勞務(wù)關(guān)系雖然也是一方提供勞動(dòng)，另一方給付報(bào)酬,，但其與勞動(dòng)關(guān)系相比存在顯著的不同,。即勞務(wù)關(guān)系的雙方之間并不存在人身隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人只要按要求提供勞動(dòng)成果即可,。其勞動(dòng)的過(guò)程并不受到制約,。雙方間并不存在管理與被管理的關(guān)系。以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，為非全日制用工,。根據(jù)法律規(guī)定,，非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。因此,，非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系亦屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種形式,。你在應(yīng)聘單位每日工作的時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，在工作中接受受聘單位的管理監(jiān)督,，且你們雙方也約定了小時(shí)計(jì)酬的方式，因此,，你與該公司之間屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非全日制用工關(guān)系,，而非平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系。至于你能否享受工傷待遇,，則需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查確認(rèn),。
【2】小時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同的
可以主張雙倍工資嗎？
我在家附近的一家公司打工,，主要負(fù)責(zé)午餐,，每天九點(diǎn)上班，十二點(diǎn)半午餐結(jié)束后就可以回家,，工資按小時(shí)結(jié)算,，雙休日上班另算。上周,，公司經(jīng)理突然讓我不要來(lái)了,。我想問(wèn)問(wèn)，像我這樣沒(méi)有簽合同,，能否向他們主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資呢,？
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資”是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位違反法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。但是日常生活中并非所有的用工都是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,。由你所述看,，聘用你的那家單位與你之間建立的就是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的非全日制用工,。根據(jù)規(guī)定,，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。你們雙方間的口頭協(xié)議不違反法律禁止性規(guī)定，因此你主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù),。
3
小時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系
有補(bǔ)償嗎,？
我喜歡畫(huà)畫(huà)，想著可以用更多的時(shí)間做自己喜歡的事,，所以在一家咖啡店打工,，每天只工作4小時(shí)，一周五天班,。上周,，店長(zhǎng)突然讓我下周不要來(lái)了,。我想問(wèn)問(wèn)，能否向他們主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金呢,？
Q&A
聘用你的那家單位與你之間建立的是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,，即我們通常所說(shuō)的非全日制用工。與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相比,，這種用工形式的靈活性表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的建立便捷化,、履行彈性化和終止自由化。根據(jù)規(guī)定,，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。鑒于非全日制用工本身就具有靈活性的特點(diǎn),，故你主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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