在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，可以結(jié)合具體爭(zhēng)議的情況,，選擇以下一種或者幾種恰當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚恚?br />
1.協(xié)商(和解)。協(xié)商達(dá)成一致,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議;
2.調(diào)解,，生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;
3.仲裁;
4.訴訟,。
01
我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何處理的?
1.協(xié)商(和解)
(1)協(xié)商達(dá)成一致,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用,。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可,，除外,。
2.調(diào)解
(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng),，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解,。
(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。
生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
a.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。
b.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng),。仲裁委員會(huì)受理后，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議,，出具調(diào)解書,。
c.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,，應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下,，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。
3.仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。
(1)仲裁時(shí)效：一年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
(2)舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的,，由單位舉證,，否則單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。
(3)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解,、仲裁或訴訟活動(dòng),。
(4)仲裁裁決：下列爭(zhēng)議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：
a.追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
b.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議,。
4.訴訟
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理,。
02
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找哪個(gè)部門處理
1,、目前，我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院,。
2、按規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序,，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理,，法院才會(huì)受理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)主要就是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間,，但是具體的爭(zhēng)議點(diǎn)就是多種多樣的了,。當(dāng)事人應(yīng)該采取什么方式來解決，必須要結(jié)合到具體的情況,，這樣才能比較順利的解決爭(zhēng)議,，同時(shí)也能維護(hù)自身合法權(quán)益。但是對(duì)于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,，法律規(guī)定必須要仲裁前置,，也就是需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，之后才能依法提起勞動(dòng)訴訟,。
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