在原公司受了工傷
公司又和另外一家公司合并成一家
工傷待遇是否“泡湯”呢？
案 例
楊某于8月15日在工作時右胳膊不慎被機(jī)器擠壓挫傷,。工作期間,，該公司未為楊某參加工傷保險。
9月初,，該公司因經(jīng)營不善,，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末,，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷,，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同,，支付相關(guān)的工傷待遇,。
新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的,，拒絕支付相關(guān)工傷待遇,。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
仲裁委裁決：合并后的新公司支付楊某一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)《工傷保險條例》第37條,、第43條,、第62條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定九級傷殘的，從工傷保險基金支付9個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,，職工本人提出解除勞動合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
用人單位分立,、合并,、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任,；
依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
因此,，合并后的新公司應(yīng)依法支付楊某相關(guān)工傷待遇,。
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